| 2011-08-30 15:02:32 |
САПРУГАТ МИ Е ИНВАЛИД 1 ГРУПА 98% НА 57 ГОДИНИ С 35 ГОД СТАЖ ЩТЕ МОЖЕЛИ ДА СЕ ПЕНСЕОНИРА |
ВЕСЕЛИНА ЗАПРЯНОВА |
Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт въз основа на представените оригинали от всички необходими документи. Поради това, за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-19 09:18:55 |
Заплащат ли се транспортни разходи, ако местоработата е в друго населено място, център на друга община, отдалечено на 7 км. от местоживеенето? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 17:58:54 |
Към кого да се обърна по следния казаус?:Работих чрез фирма посредник в Франция. След месец се оказаха некоректрни отностно обешанията и заплащането. Наложи се да се разделим и се прибрах в България. От заработената сума остава да ми изплатят 200 лева но не го правят ?Прекратили са договора без да подписвам каквото и да било? имат ли право? |
Ивайло Генчев Василев |
Уважаеми г-н Василев, Физическите и юридическите лица имат право да извършват посредническа дейност по наемане на работа въз основа на регистрация в Агенцията по заетостта по реда и при условията на Закона за насърчаване на заетостта. Специализираната контролна дейност се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която установява нарушенията на законодателството. За неплатените суми можете да потърсите правата си и по съдебен ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 07:05:45 |
В УП-3 трябва ли да се приравнява трудовият стаж или само се записват часовете?Благодаря. |
Веска Ричева |
Уважаема г-жа Ричева, Тъй като удостоверение обр. УП-3 е необходимо при пенсиониране, за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-16 15:02:31 |
Има ли право директорът да сруктурира учебните ми часове само за четири дни от петдневната работна седмица, а през петия да съм дежурен учител(занимание с отстранените от часове ученици, спазване на правилника за реда в училище и др.) |
Петя Върбанова |
Уважаема госпожа Върбанова, Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Видно от посочените разпоредби въпросът свързан с норматива часове и работното време, е от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 11:58:45 |
Работех в частна фирма и съм подписал декалрация според , която нямам право да работя в същата сфера в продължение на 3 години.Какво следва ако сключа договор с конкурентна фирма, която ми предлага по голямо възнаграждение? |
Димитър Илиев |
Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, свързани с “фирмена тайна” или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл при сключване или при прекратяване на трудовия договор. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 23:15:52 |
Със служител е подписано ДС за промяна на длъжността на 01.06.2011г ,считано от 02.06.2011г със срок на изпитване 6 мес. Лицето от 02.06.2011г излиза в пл.отпуск и продълж.болнични .Счита ли се че е встъпило в длъжност , от кога тече срока за изпитване и може ли да му бъде прекратен ТД по чл.71 ал.1 от КТ?Има и съмнения за симулиране на неработ-т. |
Анелия Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71 от Кодекса на труда работниците и служителите не се ползват от закрилата при уволнение установена в чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-09 02:32:06 |
Здравейте. През 2011 г съм ползвала 1 ден от платения си годишен отпуск за текущата година. От 25.05 до края на годината бях в отпуск по болест вследствие на операция поради нетрудова злополука. За длъжността,която изпълнявам се полагат 5 дни допълнителен платен годишен отпуск за вредност. Имам ли право на тях за 2011година? Благодаря. |
Мима Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-08 11:11:51 |
Имам трудов стаж 5г в държавната администрация. Сега работя в частна фирма на трудов договор. При начисляване на % за трудов стаж и професионален опит във фирмата не признават тези години, защото са по служебно правоотношение. Работа, която изпълнявам е сходна с тази в държавната администрация, дори този ми опит беше предимство при избора им. |
Ина Инкьова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 11:19:02 |
1.Ако връчим предизвестие на 19.03.2012 , започва да тече от 20,а от кога най-рано можем да осовободим лицето на 19 или 20,като заплатим обезщетение за неспазено предизвестие?2.Обезщетението по член 222, ал.1от КТ започва да тече от деня на прекратяване на трудовия договор или от следващия? |
Димитров |
Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Според ал. 4 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на лицето. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. Срокът се брои от деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение и е останало без работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |