| 2013-10-03 15:36:54 |
Здравейте, задавам този въпрос редовно, но не получавам отговор, моля ви няма към кой друг да се обърна. Логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската от 36 дни на 20, редно ли е това, моля отговорете ми |
Недислав Лободов |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-13 19:35:34 |
Интересува ме-учителка с украински произход,със завършена украинска филология и с документ за преквалификация по английски език-получен в България ,омъжена за българин ,без българско гражданство -със статут за временно пребиваване и ежегодно вадене на виза за престой -има ли право на постоянен трудов договор като учителка по англ.език в България! |
Мария Стоянова |
За конкретен отговор, моля обърнете се към Агенцията по заетостта. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 21:51:08 |
Здравейте.Баща ми има фирма ЕТ хранителен магазин.Той е пенсионер. Аз и майка ми която също е пенсионерка трябва ли да имаме трудови правоотношения аз с баща ми а майка ми със съпруга си. Както разбрахте фирмата е ЕТ. |
Юлиян Димов |
Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. От данните в запитването е видно, че става въпрос за предоставяне на работна сила и съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията следва да бъдат уредени като трудови. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 00:59:12 |
В изпълнение на трансграничен проект за сътрудничество и обмяна на опит с аналогична гръцка държавна институция, посещаваме Гърция за 3-5 дни. Пътуването, спането и храната са признати разходи и се поемат от партньорите. Полагат ли се дневни пари и колко. Ако се полагат, но не се изплащат, може ли да става въпрос за нарушение на законодателството? |
Петко Стоянов |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 14:36:49 |
Работодателят ми не е определил дата за изплащане на работната ми заплата, бави плащанията с месеци и не дава никакъв смислен отговор на устните ми запитвания. Как да постъпя? |
Камен Ковачев |
Можете да сигнализирате инспекцията по труда за нарушаване на трудовото законодателство. Бихте могли да прекратите трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, тъй като твърдите, че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение с месеци. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-25 12:36:13 |
Работих в частна фирма. Пуснах си молба за отпуск и след настоятелното ми искане на неизплатени заплати работодателя веднага си продаде фирмите на човек от кв. Христо Ботев, който и Инспекцията на труда не може да открие. Предстои ми пенсиониране. Трудовата ми книжка не е оформена. Кой може да ми издаде документ за трудов стаж? |
Цанка Аврамова |
Съгласно разпоредбата на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Ако е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Това означава, че следва да осъществите връзка с новия собственик на фирмата, за да прекратите основния трудов договор и да Ви бъде оформена трудовата книжка. В случай, че работодателят е преустановил дейността си, то на основание чл. 327, ал. 2 КТ, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 09:25:59 |
Относно: Правото на ранно пенсиониране на учителите с педагогически стаж 28 год. Ви моля за следното пояснение: Имам ли право да се пенсионирам по -рано 3 год. при 28 год.стаж и 57 навършени години.Действащ учител съм. |
Антоанета Блажева |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-22 17:26:27 |
Здравейте, Възможно ли е да работа на договор за дистанционна работа с българска фирма, ако съм регистрирана по адрес и пребивавам постоянно в друга държава-членка на ЕС? Какви ще бъдат данъчните задължения на работодателя ми и моите и в коя държава следва да се заплащат? |
Пелагия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Разпоредбата на § 1, т. 4 от ДР на КТ дава определение на понятието “работно място”, като съгласно изр. 2-ро при извършване на работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. Във връзка с въпроса за определяне и заплащане на данъчните задължения се обърнете за информация към Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 12:09:03 |
От 30.08.13 съм в отпуск по чл.163 ал.1 от КТ.Трудовият ми д-р е по чл.68 ал.1 т.3. От 30.04.14 титулярът се връща и аз ще бъда освободена.Общият ми труд.стаж е 6г9м.Ще имам ли право на някакво обезщетение за безработица?Ако да - от коя дата, за какъв период, в какъв размер? |
Мариана Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито е например основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ – със завръщане на замествания на работа), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-04 09:23:49 |
Имаме назначен служител на трудов договор до провеждане на конкурс. Същият се яви и спечели конкурса. Можем ли да го преназначим с допълнително споразумение на длъжността или следва първо да прекратим трудовия договор и тогава да сключим споразумение за спечелил конкурса. Благодаря |
Ваня Добрева |
Мнението ни е, че трудовият договор следва да се прекрати и да се сключи споразумение със спечелилия конкурса. КС |
Трудово право на Република България |