Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-09-18 15:45:41 Имам дете на 6-месечна възраст. Дадох правото на отпуск за остатъка до 410дни на бащата, съгласно чл.163(10) от КТ. Аз съответно се върнах на работа, но се налага да ползвам 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8год възраст (чл.167а (1)) за другото ни дете, което е на 3год. Има ли законова пречка или имам право на този неплатен отпуск? Мария Пешева Уважаема госпожо Пешева, Съгласно чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Според чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът по чл. 163, ал. 10, изречение първо от КТ се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Видно от ал. 7 на чл. 45б от НРВПО ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката ползва друг вид отпуск. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работи /всеки от тях/ по трудово правоотношение. Тъй като през времето на ползване на отпуск от бащата по чл. 163, ал. 10 от КТ отпуска на майката се прекъсва мнението ни е, че няма пречка тя да ползва отпуск по чл. 167а от КТ за друго дете. Ползването на отпуска от майката по чл. 167а КТ, не прекъсва ползваният от бащата отпуск по чл. 163, ал. 10, изр. 1-во КТ. Посочените по-горе отпуски се ползват на различни правни основания. КА
2018-10-17 10:37:48 Държавен служител в община има ли право на представително работно облекло съгласно чл.28 от НСПДС. Кой е източника на финансиране -държавата или общината.Ако е държавата /министъра на финансигте/следва ли с нарочно писмо да определи сумата в общ размер и конкретно за всяка длъжност- ръководна или експертна. Иван Петров Уважаеми господин Петров, По въпроси свързани с прилагането на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-06-24 09:39:14 Уважаеми дами и господа! Бях назначен на редовен трудов договор (чл. 67 ал.1, т.1 във връзка с чл. 70). След една година работа си подадох уведомление за напускане, в което уведомявах работодателя си, че ще започвам на друго място след два месеца от датата на подаване и с молбата да бъда освободен в предвидения от закона срок, за който си мислех, че е четири седмици. Но работодателят разписа уведомлението ми със срок на освобожданаве една седмица. На въпроса ми, защо съм осбободен след една седмица, а не след четири седмици, както си мислех, служителката от ТРЗ ми обясни, че не съм подал "предизвестие", а "уведомление". Сигурно по закон трябва да е така, но поради моето незнание във формулирането на терминологията в заявлението ми за напускане, аз се оказвам oщетен с три седмици, които няма да ми се начислят. Има ли някаква възможност да рекламирам това решение на работодателя? Моля Ви да ме посъветвате, има ли смисъл да предприемам каквото и да е, за да ми бъдат начислени четири седмици, а не само една? В трудовият ми договор точката "Със срок на предизвестие...месеца" е оставена непопълнена. Това има ли значение? Благодаря Ви за всеки сериозен съвет! С уважение: А. Найденов Асен Найденов От запитването не става ясно на какво основание сте поискал в писменото си изявление да Ви бъде прекратен трудовия договор. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Законосъобразността на прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд по повод на трудов спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. Хипотезата на чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда означава, че работодателят по своя инициатива признава незаконността на уволнението и го отменя. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е посочено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Следователно, преди подаване на иск пред съда от работника или служителя, работодателят може със своя заповед да промени основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и да направи съответните вписвания в трудовата книжка. МВ/ NULL
2018-11-14 15:35:04 Ако няма обявено бедствено положение, но въпреки това служителите не могат да достигнат до местоработата си с осигурения от работодателя транспорт, поради лоши атмосферни условия и затворени пътища, дължи ли се обезщетение по чл.218 от КТ. Подчертавам - не е обявено бедствено положение, а завода е извън населено място. Веселина Стоянова Съгласно разпоредбата на чл. 218, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато при бедствие работникът или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на сто от брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, но не по-малко от 75 на сто от минималната работна заплата, установена за страната. В ал. 4 на чл. 218 от КТ е предвидено, че причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган. В разпоредбите изрично са посочени изискванията за изплащане на обезщетение по ал. 1 на чл. 218 от КТ. МВ/
2019-01-28 09:26:45 Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Желае да запише детето си на ясла, без да прекъсва отпуска си, за да прецени дали то ще се адаптира. Възможно ли е това, при положение, че в КСО е посочено, че се спира обезщетението, ако детето е дадено в заведение на пълна държавна издръжка, каквото яслата не е? Цветелина Андровска-Илиева В чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Според чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 46 от наредбата указва, че когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Съгласно ал. 7, т. 2 на чл. 46 от наредбата, отпускът по чл. 164 се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. МВ/
2010-07-10 17:31:42 Работил съм от 1993 до 2005 в телекомуникационно дружество,което вече не съществува и няма приемник. По тази причина не мога да получа УП-2. Разполагам само със означен стаж в трудовата книжка и разпечатка от НОИ с възнагражденията за периода. Достатъчни ли ми са те като документи за изчисление на пенсията при пенсиониране? Рашко Велев Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт въз основа на оригиналните документи, които лицето представя, за информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2019-02-19 08:49:17 Здравейте! Може ли и по какъв начин работодателя има право да ме задължи да замествам колежка,която излиза в очни или в някакъв друг вид отпуск без мое писмено или устно съгласие против волята ми? Благодаря предварително! Мая Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия (чл. 259, ал. 2 от КТ). Въз основа на длъжностната характеристика при заместване се извършва преценката за това дали по длъжност служителя е заместник на отсъстващия. Само когато работника ли служителя по длъжност е заместник на отсъстващия, той е длъжен да изпълнява и неговите задължения, като в този случай чл. 259, ал. 1 от КТ не се прилага. Условие за сключването на договор по чл. 259, ал. 1 от КТ е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 3 от КТ задължително условие при вътрешно заместване е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. БД
2019-04-09 16:29:31 Мога ли да използвам ученически отпуск със знанието и писменото съгласие на работодателя, тъй като съм студентка в редовна форма на обучение ,но работя на пълен работен ден? Теодора Бораджиева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на горното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 / и ал. 3/ от КТ. Следва да се имат предвид, че съгласно чл. 51, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават отпуски от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/
2019-05-10 10:34:12 Здравейте,имам две деца родени съответно на 14.12.1988 и 11.03.1997,как да сметна от коя до коя дата съм била в отпуск преди и след раждане и откога е започнал 3 период майчинство,който се зачита за трудов стаж. Благодаря Росица Колева Тъй като в запитването си поставяте въпрос от „коя до коя дата“ сте била в отпуск за двете Ви деца, предполагаме, че в посочените периоди сте била в трудово правоотношение. В чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда / обн. ДВ. Бр. 6 от 22 януари 1988г./ е предвидено, че работничката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150, при трето - 180 и при четвърто и всяко следващо дете - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждане. Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ / изм. ДВ. Бр. 100 от 10 Декември 1992г./, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150, при трето - 180 и при четвърто и всяко следващо дете - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждане. На основание чл. 164, ал. 1 от КТ / обн. ДВ. бр.26 от 1 април 1986 г/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Тази разпоредба се отнася и за двете деца. След използуването на отпуска по ал. 1 на предходния член работничката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение – чл. 165, ал. 1 от КТ /отм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.). Времето, през което се ползва този отпуск се признава за трудов стаж – ал. 2 на чл. 165 от КТ. Според чл. 352, т. 2 и т. 3 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. Посоченият по-горе отпуск влиза в общия трудов стаж на лицето, поради което не се вписва отделно в трудовата му книжка. В случай, че по време на раждане на децата Ви не сте била в трудово правоотношение, в чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда / обн. ДВ. бр.26 от 1 април 1986г./ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ /изм. ДВ. Бр. 15 от 23.02. 2010 г./, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период нямате трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. На основание чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, този стаж се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране. МВ/
2010-08-27 12:37:27 В нашето предприятие за научна степен се получава допълнително възнаграждение в размер на 80 лева. При работа на непълно работно време запазва ли се този размер или се изплаща пропорционално на отработеното време? Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. Освен това, ако законодателят е имал предвид то да зависи от действително отработеното време, това щеше да бъде предвидено изрично, така както изрично е предвидено за възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 8 НСОРЗ). СС NULL
Страница 5062 of 6864