| 2014-04-15 12:59:08 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа. Предлагат ми допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Допустимо ли е да работя над 56 часа седмично. Ако е допустимо за какъв период от време? |
Владимир Николов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 08:33:52 |
Здравейте, Работя в сферата на образованието, не съм със статут на държавен служител. Ежегодно ни оценяват. В кой документ е регламентиран редът за оценяване? Трябва ли да се поставят цели, да има междинна, заключителна среща и т.н.? Благодаря! |
Дарина Божкова |
С Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация / Приета с ПМС № 129 от 26.06.2012 г., обн., ДВ, бр. 49 от 29.06.2012 г. в сила от 1.07.2012 г., изм. и доп., бр. 27 от 15.03.2013 г./ се определят условията и редът за оценяване на служителите в държавната администрация за изпълнението на заеманите от тях длъжности, както и за повишаване в държавна служба на държавните служители. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 15:05:32 |
Работя от 7 месеца по служебно правоотношение и съм синдикален член. Интересува ме имам ли право на допълните дни платен отпуск за две деца до 18 год. по колективния трудов договор, тоест колко дни е полагаемия ми платен отпуск. |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За работниците и служителите по трудово правоотношение правото на платен отпуск за две и повече живи деца е регламентирано в чл. 168 КТ, като отпускът се ползва, само когато е уговорено в колективен трудов договор. В Закона за държавния служител няма текст, аналогичен на чл. 168 КТ. В Закона за държавния служител има подобен текст – чл. 62, ал. 1, т. 7, съгласно който при честване на празници на деца до 18-годишна възраст органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. За възникване на правото на този вид отпуск не е необходимо да има споразумение между синдикална организация на държавните служители и органа по назначаването. Отпускът по чл. 62, ал. 1, т. 7 от Закона за държавния служител е в рамките на платения годишен отпуск на държавния служител, за разлика от отпуска по чл. 168 КТ, който се ползва на самостоятелно основание и не е част от платения годишен отпуск на работника или служителя. Тъй като запитването касае държавен служител, за информация можете да се обърнете и към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 10:50:49 |
Баща съм на 3 деца до 8 год, Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Мога ли да ползвам първо 3 месеца преди да изтекът още 3 месеца за едното дете, след което ако се наложи да ползвам и за останалите две деца. Може ли работодателя да ми откаже да ползвам по този начин отпуската си по ч.167 |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 167а, ал. 1, 6, 7, и 8 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуска, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 49, ал. 1, 2, 3 от Наредбата за работното, време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. Считаме, че няма пречка да ползвате този отпуск по начина, посочен в запитването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 16:22:44 |
Времето за техническа профилактика и ре- монт признава ли се за трудов стаж |
Надежда Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В случай, че сте полагала труд по граждански договор, това време не може да Ви бъде зачетен за трудов стаж, а само за осигурителен стаж.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 12:58:15 |
Здравейте, в отговорите ВИ на въпроси на граждани по отношение на платен год.отпуск в събота и неделя при сумирано работно време е : "Независимо от начина на изчисляване на работното време платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от КТсе ползва в работни дни по календар" Моля да посочите законовото основание, на което се позовавате. |
Ваня Благоева |
Уважаема г-жо Благоева, Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 5 КТ), а на допълнителния платен годишен отпуск- не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1 КТ). Тъй като размерът на основния и допълнителния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 11:24:27 |
Как се прилага разпоредбата на § 2 от ПЗР към ПМС 304/21.12.2013 г. в сила от 07.01.2014. Ние сме второстепенен разпоредител с бюджетни средства. Към датата на влизане в сила на промяната числеността на персонала по ПМС 66 е запазена и епо-малко от 8 % от щатната численост на персонала. Можем ли да увеличим числеността по ПМС 66 и какъв е реда. |
Христина Янева |
Уважаема г-жо Янева, Съгласно § 2 от преходните и заключителните разпоредби към Постановление № 304 на Министерския съвет от 21 декември 2013 г. за изменение на Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ДВ, бр. 2 от 2014 г., в сила от 7.01.2014 г.) числеността на персонала в бюджетните организации, назначен при условията и по реда на чл. 1 от Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, към датата на влизане в сила на постановлението се запазва. Тя може да бъде увеличавана само след обоснован доклад на съответния министър, обсъден на оперативно заседание на Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 11:06:09 |
Има ли право новия работодател в срок от девет месеца да направи някои промени с персонала и по кой чл. от КТ |
Снежа Харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-12 11:16:52 |
Въпросът ми е: На освободено лице, което е започнало да му тече обезщетението за оставане без работа, представя болничен лист. Може ли това обезщ. да се прекрати и след изтичане на болничния да продължи да му се начислява остатъка до 1 месец оставане без работа. |
Милена Александрова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за периода след прекратяване на трудовия договор до предсставения болничен лист, считано от 11.11.2014 г. и след изтичането му, т. е. след като се възстанови работоспособността на лицето, за останалата част. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-19 14:57:47 |
Фирмата ни кандидатства в програма "По близо до работа" . Работодателя определя се наставник, който да обучава 30 часа, тези работници на които ще им се плащат пътните.С наставника се сключва допълнително споразумение към основния трудов договор за тези 30 часа ( 5 дни х 6ч.) да изпълнява длъжността наставник за този период.Въпроса ми е ако някой е |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |