| 2013-01-17 10:09:16 |
В училище трябва да назначим външен лектор над 40 часа месечно.Може ли по чл.114 от Кт и при подаване на Декларация обр.1 какъв ще бъде кода на вид осигурен, като код 04 е за втори или допълнителен договор, а код 11 до 40 часа месечно. Лицето има 45 часа месечно с пълни осигуровк и няма основен договор. |
Доротея Иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-07 12:39:47 |
Колективния трудов договор изтече на 01.03.2013г. В КТД бяхме уговорили платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни и 1,4% клас прослужено време.Работодателят отказва да подпише нов.Какъв ще бъде размера на платения годишен отпуск и % слас прослужено време сега.? |
захариева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В случай, че в колективен или индивидуаленптрудов договор не е уговорен по-голям размер, работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск по ал. 4 на чл. 155 от КТ. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 09:06:20 |
Съкратиха ме , а имам 16 г син с 98% с ЧП . Работата беше удобна да се справям с отглеждането му и самочуствие за мен ,че се справям и с работата си без да ангажирам работодателя си с проблемите ми . Няма ли някаква защита на такива родители . |
Мая Манова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В чл. 333 от КТ са посочени основанията на които, при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители, които се грижат за деца с % загубена работоспособност. Ако считате, че работодателят Ви незаконосъобразно е прекратил трудовият Ви договор, възникналият трудово - правен спор следва да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 10:43:47 |
Моля Ви само,за разясняване по отговора Ви от 18.03.13г.:минималното обезщетение ли ми се полага в моя случаи,или се налага преизчисляване на размера на обезщетението.Извинете за притесняването и благодаря предварително. |
Станимир Станев |
Уважаеми г-н Станев, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от ЗБДОО за 2013 г. се определя за 2013 г. дневен минимален размер на обезщетението за безработица - 7,20 лв. Още веднъж Ви обръщаме внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-15 10:02:02 |
Можем ли да назначим работещ, който в дейността си да упражнява няколко професии според необходимостта. Примерно "строител по ремонт и поддържане", "водопроводчик", "пазач невъоръжена охрана", "товарач-разтоварач", като това се отрази в длъжностната му характеристика. |
иван първанов |
Уважаеми господин Първанов, Няма пречка да се създаде тъй нар. „комбинирана длъжност”, но за да определите правилно кода по НКПД, следва да се обърнете към специалистите от рубриката „Заетост и безработица”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-27 13:29:02 |
Здравейте! Имам следните въпроси относно отчитане на извънредния труд: 1. Ако е въведено сумирано изчисляване на работното време и някои служители са отработили повече часове от нормата за периода на сумиране, как се отразява това в книгата за отчитане ва извънредния труд при условие че някои от данните няма как да бъдат попълнени - не се издава заповед за полагане на извънредния труд, не може да се идинтифицира начален и краен момент за извършване на работата, не се определя ден за почивка и др.? Попълва ли се нещо на съответните места в книгата? 2. Какъв е редът за отчитане на извънредния труд пред Инспекцията по труда за всяко полугодие? Какви документи се изготвят, в какви срокове? Предварително ви благодаря! С уважение: Орлин Атанасов |
Орлин Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2), т.е. периодично, на всеки шестмесечен период. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация относно специалната книга за отчитане на извънредния труд, която се предоставя на контролните органи при извършване на проверки за спазване на трудовото законодателство, както и относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 10:51:17 |
брутното ми възнаграждение е 442 носе окзва че ме осигуряват на 460 лева толкова е осигурителният праг за заеманата от мен длъжност.Същият въпрос се отнася за всички служители на Била България. |
Антонина Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-16 13:10:22 |
Лице, което работи на 4 часов работен ден е освободено по чл.328,ал.1т.3 от КТ. Изплатено е обезщетение по чл.222,ал1 от КТ. В УП-3 обезщетението по чл.222,ал1 за колко време осигурителен стаж се зачита. |
Даниела Стоименова |
Уважаема г-жо Стоименова, За конкретна информация за попълването на УП-3 (зачитане на осигурителен стаж за периода на изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ) се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 09:53:36 |
Здравейте, интересува ме редът за придобиване на лиценз за подбор на персонал. Какви са необходимите документи, изисквания и срокове за получването му. Ако има линк, към който да ме препратите, за да мога сам да отговоря на въприса си ще Ви бъда изключително благодарен! Поздрави! |
Ясен Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Ако имате предвид, предприятие, което осигурява временна работа на персонал в предприятие ползвател, можете да се обърнете към Агенция по заетостта или да потърсите информация на електронната и страница. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 00:37:09 |
Служители, работещи на сумирано отчитане на работното време по график. На 15.08.2013 год. как следва да се заплати положеният труд от служителите по график? Благодаря предварително! Дата на задаване на въпроса:13.8.2013 г. 18:40:19 Моля, отговорете ми конкретно! 15.08.2013 е неприсъствен ден за работещите във Варна. Няма извънреден труд. |
Стилиана Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |