Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-18 14:56:05 Здравейте, по кой член от КТ би трябвало да се пусне допълнително споразумение за промяна на длъжността на служител, който в момента е на изпитателен срок? Мария Влахова Уважаема г-жо Влахова, За изменението на всеки елемент от съдържанието на трудовия договор, вкл. длъжността, се подписва допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ NULL
2011-03-06 19:22:54 Работя в детска градина като помощник- възпитател. В момента съм курс студентка специалност " Педучилищна и начална училищна педагогика ". Въпросът ми е : - Имам ли право да започна работа като учител след третата година от следването си ? Благодаря ! Янислава Ламбрева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. Трудово право на Република България
2011-03-21 16:14:41 Назначена съм в производствено предприятие на 8.06.2009 по чл.70. След изтичане на изпитателния срок ме преназначиха по чл.68,ал.1,т.1 за 1год. На 15.09.2010 за трети път ми подновиха трудовият д-р отново по чл.68,ал.1,т1 отново за 1 год., като длъжността не ми е променяна. Има ли право работодателят ми повторно да ме назначи на срочен трудов д-р за една и съща позиция? Ваня Димитрова NULL Трудово право на Република България
2011-03-29 09:43:19 Възможно ли е на главния секретар в държавна администрация да се възложат правомощия относно разрешаването на отпуските на служителите по трудово правоотношение Лиана Иванова Уважаема госпожа Иванова, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2011-05-09 12:18:50 Признава ли се за педагогически стаж , работата на логопеда в дневните центрове за деца с увреждания? Марияна Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно - професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ., бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от горната наредба предвижа, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжността логопед е включена в този списък. Ако отговаряте на останалите изисквания на чл. 19 от НПОС, то работата Ви като логопед може да бъде зачетена за педагогически стаж.Ползваме случая да Ви уведомим, че длъжността "логопед" не фигурира в разпоредбата на чл. 26 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, поради което не се предвижда право на удължен платен годишен отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-19 14:12:10 Имаме служител на трудов договор от 19.01.2011 г. Преди това не е имал трудов договор. За времето от 01.02.2007 г. до 01.02.2010 г. е бил редовен докторант, без трудов договор. Зачита ли се времето за докторантура за трудов стаж съгласно чл.354, т.8 от КТ и РБМС 224/1973 г. На служителя му предстои да ползва платен годишен отпуск, а няма 8 месеца. Маргарита Китова Уважаема госпожа Китова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС Трудово право на Република България
2011-06-12 19:56:35 може ли временно изпълняващ длъжността началник- "за началник"- да прекратява трудов договор Петър Забиров Уважаеми г-н Забиров, Право да сключва, изменя и прекратява трудовите договори има лицето, което представлява работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-08 16:10:42 Работих по два трудови договора на длъжност - лектор в училище от 15.09 до 30.06.По втория трудов договор имам отработени 315ч., които в УП-3 са приравнени на 26 работни дни.Правилно ли са приравнени? А имам ли право на отпуск по втория договор ? Елена Христова Уважаема г-жо Христова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. (2) (Нова - ДВ, бр. 16 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. От цитираната разпоредба е видно, до 31 декември 2008 г. трудовият стаж на работещите по трудово правоотношение лектори преподаватели се зачита в зависимост от изработените от тях часове. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на тези лица се определя единствено в зависимост от работното време, определено с трудовия договор. С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако вторият трудов договор е сключен като допълнителен на основание чл. 111 от КТ, то лицето има право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по този договор. Зачитането на осигурителния стаж е регламентирано в чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж се зачита по чл. 9 КСО съобразно сключения договор, което означава че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. По въпросите, свързани със зачитане на осигурителен стаж, конкретна информация можете да получите от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-19 16:18:32 Трудоустроен работник трябва да бъде преназначен на подходяща работа.Работодателят го е освободил по чл.327 т.3 от КТ и го е назначил отново, но с намален % за проф.опит и тр.стаж.Работникът не е подавал молба.Какво може да направи работникът?Дали от ИТ ще му помогнат? П.Павлова Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 327, ал. 1 т. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. В случай, че работникът или служителят се е ползвал от тази правна възможност чрез подаване на молба за прекратяване на трудовото правоотношение по този ред при наличие на обстоятелствата, визирани в разпоредбата, то ако е сключен в последствие нов трудов договор със същия работодател, при зачитането на трудовия стаж и професионалния опит следва да се приложи разпоредбата на чл. 12, ал. 4 и 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Видно от запитването, работникът или служителят не е подавал молба за прекратяване на трудовото правоотношение, следователно работодателят е бил длъжен да приложи разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда, съгласно която работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 314 от КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В случаите на трудоустрояване по реда на чл. 315 от КТ допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер не може да се намали. Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-27 23:28:01 Имам отпуск за 2008,2009 и 2011г.Във връзка с новите промени за реда на ползване на отпуска,искам да знам, за 2008 и 2009г. има ли две годишен давностен срок,или той влиза в сила от 2011г.и в такъв случай в какъв срок се използват отпуските за тези години.Може ли от отпуската за 2011г. да се прехвърлят повече от 10раб.дни.? Венцислав Борисов Уважаеми господин Борисов, Отпуските за 2009, 2008 г. и т.н. назад не се губят по давност и могат да се заявят в графиците за ползване . Ако не се ползват при прекратяване на трудовия договор за тях се получава обезщетение за неползван отпуск. Давностният срок установен в чл. 176а от Кодекса на труда (КТ) се отнася за отпуските за 2010, 2011 г. и т.н. занапред. На основание чл. 176, ал.и 2 от КТ могат да се отлагат за следваща календарна година само общо 10 работни дни. СС Трудово право на Република България
Страница 5052 of 6864