| 2010-07-28 20:07:50 |
Назначена съм на работа на 30.05.08 год. на основание на чл. 68, ал1 т. 3 от КТ., титуляра е в майчинство към този момент. На 26.03.2009год. родих дъщеря си и съответно и аз излязах вплатен отпуск по майчинство. Титуляра се връща на работа и работодателя ми прекратява договора, считано от 06.082010год. До навършване на 2 год възраст на дъщеря ми и съответно до края на периода в който трябва да получавам обезщетение за майчинство остават 8 месеца. Интересува ме от коя иституция ще получавам това обезщетение и какъв е реда за неговото уреждане. Трудовия ми договор е към бюджетна организация. Няма свободни работни места в момента в нея. |
РАДОСТ МИТЕВА |
Уважаема г-жо Митева, Срокът за отговор е едномесечен и това е посочено изрично. След като сте задала този въпрос в рубриката “Обществено осигуряване” не е необходимо да го задавате отново и в тази рубрика. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-05-10 15:40:14 |
Имаме работници на работа на смени и сумирано работно време. Нощната смяна е от 23 до 7. Нощният труд е 7 часа. Трябвали тези часове да ги умножаваме по 1.143 и така да ги събираме за да получим месечните часове или само , ако са по вече от 7 часа съгласно чл. 140, ал.1 от КТ. Благодаря! |
Николинка Борисова |
Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Конкретният коефициент за превръщането на нощните часове в дневни е определен в чл. 9, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като той съставлява съотношение между нормалната продължителност на дневното работно време (8 часа, съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време (7 часа, съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ), като съотношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. БД |
|
| 2019-06-10 17:04:44 |
Съпругът ми,д-р Юлиян Близнаков работи от 1998 до 2008 г.като акушер-гинеколог в Либия.Има необходимите от там редовни документи,ще се признаят ли за трудов стаж? |
Ани |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид заплащане на допълнително трудово възнаграждение, т. нар. клас. В чл. 12, ал. 1от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. От разпоредбата е видно, че само трудов стаж, придобит в държава членка се признава като такъв за изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. В случай, че запитването Ви е свързано със зачитане на осигурителен стаж, за отговор следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
|
| 2019-07-03 16:29:45 |
Служител е назначен на 02.07.2018 г. Към 01.07.2019 г. програмата за работна заплата отчита, че на служителя трябва да му се промени процентът за прослужено време тъй като има отработени 01 год., 00 мес. и 00 дни трудов стаж. Кога трябва да се сключи допълнително споразумение - през м.юли или през м.август? |
Кремена Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да се промени от датата на навършването на „кръгли години трудов стаж и проф. опит“. МВ/ |
|
| 2010-08-19 14:15:47 |
Допустимо ли е прехвърлянето на до 10 дни пл.отпуск на служители, работещи в държ.администр/я, с изцяло контролни функции, без производство? |
Иванова |
Тъй като става дума за държавни служители, впросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
NULL |
| 2019-07-29 17:19:54 |
Имам над 30 години педагогически стаж. Поради закриване на училището от 2007 до 2010 година работя в частна фирма. От 08.02.2010 година до 09.08.2010 година работя като възпитател след което до 21.11.2011 година съм безработен. От 21.11.2011 година съм назначен за учител. Кога ще навърша 10 години непрекъснат стаж като учител? |
Людмил Стоянов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай, че сте работил в частна фирма мнението ни е, че 10-те години следва да се считат от 21.11.2011 г. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. За повече информация във връзка с прилагане на Закона за предучилищното и училищно образование можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
|
|
| 2019-08-26 15:33:50 |
Здравейте,
имам следният въпрос:
Длъжен ли е работодателят да води дневник на издадените заповеди за разрешаване на платен отпуск.
Ако е налице такова задължение, то в кой нормативен акт е уредено.
Ако е длъжен да води такъв регистър, то той може ли да е само електронен. |
Дарина Щерева |
Уважаема госпожо Щерева,
Съгласно чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 Кодекса на труда (КТ) и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ.
По отношение на втория въпрос, следва да се има предвид, че в чл. 128б, ал.3 от КТ е регламентирана възможност за работодателите част от документите от трудовото досие на работника или служителя (във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение) да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (Наредбата). Едностранните документи, създадени от работодателя, могат да бъдат част от трудовото досие на работника или служителя като електронни документи (чл. 6, ал.1, т.1 от Наредбата). Заповедите, включително за ползване на платен годишен отпуск са едностранни документи, създадени от работодателя по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Наредбата. Работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието (чл. 2, ал.1 от Наредбата). Когато работодателят създава и съхранява електронни документи в трудовото досие, той е длъжен да уведоми работника или служителя. Редът и начинът за уведомяване се определят с Правилника за вътрешния трудов ред. Важно е да се отбележи, че се изисква изрично съгласие на страните по трудовото правоотношение, изразено в трудовия договор или в друга писмена форма, за да бъдат адресати на електронни изявления относно факти и обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение. Съгласието може да се даде преди, едновременно със или след възникването на трудовото правоотношение. Всяка една от страните по трудовото правоотношение има право по всяко време да оттегли съгласието си да бъде адресат на електронни изявления. (СР)
|
|
| 2010-09-05 10:51:50 |
ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТИХ Е СОЛИПАР ООД С УПРАВИТЕЛ РЕМИ РАТО СЪС СЕДАЛИЩЕ ГР СОФИЯ УЛ ТВЪРДИШКИ ПРОХОД ТОЗИ ГОСПОДИН ДЪЛЖИ НЕИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ ОТ СЕЗОН 2009 Г И СЕ РИЕ ОТ НАС НЕМОЖЕМ ДА СИ ПОЛУЧИМ ДОКУМЕНТИТЕ И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И СЪВСЕМ СПОКОЙНО НИ КАЗВА ЧЕ НЕ СЕ ПЛАШИ ОТ СЪД И ИНСПЕКЦИЯ НЕМОЖЕЛИ СМЕ НИЩО ДА НАПРАВИМ |
ГРОЗДАНКА ГОЧЕВА |
По въпроси, свързани с нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2019-09-25 13:10:29 |
Здравейте, може ли при сумирано изчисляване на работното време да се планира смяна в събота или неделя след планиране ползването на платен годишен отпуск от понеделник до петък? |
Златка Илиева |
Уважаема г-жо Илиева,
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, но няма изрично задължение тя да съвпада с определени дни от седмицата – събота и неделя. В тази връзка намираме, че няма нормативно основание след ползване на платен годишен отпуск работодателят да изменя първоначално утвърдения поименен график, за да осигури ползването на два допълнителни почивни дни, които да съвпадат със събота и неделя.НС
|
|
| 2019-10-23 11:23:23 |
Здравейте, интересува ме следния въпрос. Подадох молба за напускане, но здравословното ми състояние се влоши тъй като имам много дискови хернии се наложи да изляза в болнични. Предстои ми влизане в болница. Тъй като предизвестието ми изтича на 01.12.19г има ли право работодателят да прекрати договора със срока на предизвестието повреме на болничен и имам ли право на болничен, ако бъде прекратен договорът и ако имам къде се представя същият. при работодателят или в НОИ.Благодаря надявам се да получа отговор тъй като зададох въпрос по рано но и до момента няма отговор. |
Маргарита Павлова |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.
Предполагаме, че работите по безсрочно трудово правоогтношение. В чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Болничният лист се представя при работодателя. МВ/
|
|