Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-04 10:34:55 Изплатена ми е неизползваната платена отпуска, при уволнението ми. Ако съдът ме възстанови на работа ще трябва ли да върна полученото обезщетение? Красен Терзиев При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ NULL
2011-02-11 16:52:30 при промяна само на кода на длъжността трябва ли да се сключва допълнително споразумение и трябва ли това да се отразява в трудовата книжка симеонова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-18 15:36:50 Родих през 2010г.За същата имам отпуск от 60 дни.За 2011г.ми се полагат 62дни.Учител съм.Смятам да започна работа на 15.09.2011г.Ще ползвам отпуск от 27.04.2011г.,въпреки това ми остават още дни.Ще ги загубя ли? Ваня Иванова Уважаема г-жо Иванова, В § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ NULL
2011-03-21 17:21:09 Бихте ли ми отговорили, пред коя институция се обжалва експертно решение, издадено от НЕЛК? Светла Димитрова Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.112,ал.1,т.4 от Закона за здравето, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс.ИД Трудово право на Република България
2011-04-04 17:55:06 Благодаря Ви за отговора на въпроса от 24ти Март. Както Ви казах имам и ТЕЛК и в момента получавам и пенсия, и доходи от работа като от време на време подавам УП2 и УП3 в НОИ за преизчисляване й. Въпроса ми е мога ли в момента да подам ново УП3 с включени в него и празничните ми дни или това може да стане едва след като се пенсионирам окончателно? Георги Кошинчанов Тъй като документите за осигурителен стаж и осигурителен доход се представят в Националния осигурителен институт, за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-06-01 22:40:35 Назначен работник по чл.67 ал1 т1 ще встъпи в длъжност на отсъстващ служител . Мога ли да пусна допълнително споразумение на основание чл.119 и чл.259 до завръщане на титуляра след което заместващият ще се върне на своята длъжност. Служителят отказва да бъде преназначен по чл 68 ал 1 т3. Какво да е основанието? стаменова Уважаема госпожа Стаменова, Ако правилно разбираме въпросът Ви, искате лице, което е на безсрочен трудов договор да замества отсъстващ работник или служител. Ако това е така за времето на отсъствието за заместващия можете да приложите чл. 259 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-06-21 12:43:47 Спешно - Може ли едностранно, само със заповед, без да се сключва ДТС да се намали основната работна заплата на служител, който допуска гешки в работата си? Катя Иванова Няма законова разпоредба, която да предвижда намаляване на трудовото възнаграждение на работника или служителя при наличие на посочените в запитването причини. В Кодекса на труда са предвидени дисциплинарни наказания за нарушения на трудовата дисциплина, регламентирани в чл. 187 и чл. 188 КТ. КС Трудово право на Република България
2011-07-08 16:38:51 От скоро съм на длъжност "Човешки ресурси" и за първи път ще извършвам назначаване по ПМС 66/ от 1996г. Въпросът ми е дали трудовият договор е редно да бъде на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от К. Т., със срок на изпитване - до 31.12.2011г. и от следващата година ако разполагаме със същата численост на бройките по ПМС 66, мога ли да пусна допълнително споразумение със срок - неопределено време. М.Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, в разпоредбата не се съдържат ограничения относно срока на трудовия договор, който се сключва с работниците или служителите. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор. При сключване на трудов договор по реда на посоченото по-горе постановление следва да се спазват разпоредбите на Кодекса на труда. В случаите, когато трудовият договор с лицето се сключва като срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 КТ, спрямо него се прилагат изискванията, предвидени в ал. 3 и 4 на същия член. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-19 19:24:05 ИМАМЕ,ЛИЦЕ НАЗНАЧЕНО НА СРОЧЕН ТР.ДОГОВОР ПОЧЛ.68 АЛ.1 Т.1 ОТ 01.07.2011ДО 31.08.2011Г.МОЖЕ ЛИ СРОКЪТ НА СРОЧНИЯ ТР.ДОГОВОР ДА БЪДЕ ПРОДЪЛЖЕН ДО 15.09.2011Г.С ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ ПО ЧЛ.119 ОТ КТ Т.СПАСОВА Уважаема госпожа Спасова, Ако трудовият договор е сключен при спазване на изискванията на чл. 68, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда няма пречка срока на договора да бъде продължен със споразумение по чл. 119 КТ. СС Трудово право на Република България
2011-08-30 15:09:34 САПРУГАТ МИ 3 ГОДИНИ Е БОЛЕН С ТЕЛКОВО РЕШЕНИЕ 98% ИНВАЛИДНОСТ ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ ЗА СТАЖ ВЕСЕЛИНА ЗАПРЯНОВА Принципът, възприет в Кодекса за социално осигуряване (КСО), който се прилага и към момента е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били дължими или внесени осигурителни вноски. Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудовата дейност и продължава до прекратяването й. Поради това няма основание времето, през което лицето е имало експертно решение на ТЕЛК или е получавало пенсия за инвалидност да се зачита за осигурителен стаж с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, ако през това време то не е работило. КС Трудово право на Република България
Страница 5089 of 6864