Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-13 09:19:23 Здравейте, работя на основен трудов договор на 8 часа- щатен персонал и на допълнителен трудов договор по чл.111 на 4 часа - нещатен персонал в бюджетната сфера. При основния работодател ми се дава работно облекло, а полага ли ми се работно облекло при втория работодател като нещатен персонал. Г. Василева Уважаема госпожа Василева, Разпоредбата на чл.3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. СС Трудово право на Република България
2011-10-21 18:03:35 Здравейте! Искам да ми обясните имам ли право на обещетение от 2 брутни заплати при пенсиониране , ако съм работила 6 години при работодателя , но при изтичането на договора имам навършени 60 години и съм си платила недостиг от 1година трудов стаж. Грета Андреева Уважаема г-жо Андреева, Обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. За да има право на обезщетение работникът или служителят трябва да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяването. През 2011 г. правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените се придобива при навършена 60-годишна възраст и 34 години осигурителен стаж. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-31 14:38:23 Имам работник който не е избран за кмет за втори мандат. Трябва да го назначим отново в нашата фирма. През тези четири години обема на работа намаля и направихме промяна в щатната бр. от 0,75 на 0,50 бр. Длъжен ли съм да върна работника на 0,75 на колкото е работил преди избирането му за кмет или мога да го назнача на 0,50 на сегашната щатна бройка Михов Уважаеми господин Михов, Съгласно чл. 105, ал.1 и 2 от Изборния кодекс избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. СС Трудово право на Република България
2011-11-23 10:59:45 Ако работник е бил в продължителни болнични и се е върнал на работа през м.октомври може ли платеният му год.отпуск да се отложи изцяло за 2011г. или трябва да се ползва пропорционално на отработеното време. Блага Савова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Т.е., в случай, че целият период на отпуска за временна неработоспособност се зачита за трудов стаж на работника, той има право да ползва платен годишен отпуск в пълен размер. КС Трудово право на Република България
2011-12-08 15:26:01 Студентка съм.През лятото работих по гр.договор с куриерска фирма Стар Пост ООД, в момента съм в Испания - уча тук за 1 год.. и работодателя не иска да изплати заплатата ми за м.септември, тъй като вече не работя във фирмата, не мога да подам жалба в Инспекцията по труда тъй като не съм в България, как да си получа парите?Благодаря... Виктория Красимирова Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването сте имала сключен граждански договор и възложителя по него не Ви е заплатил дължимата сума, поради което Ви информираме следното: Възникването, изменението и погасяване на гражданското правоотношение (каквото сте имали по граждански договор) се урежда със Закона за задълженията и договорите. Тези отношения остават извън обхвата на трудовото законодателство поради което защита при нарушаване на поетите между страните по граждански договор права и задължения в Кодекса на труда не е предвидена, а засегнатите страни търсят защита по общия исков ред пред съда. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-11 12:08:45 Възстановена съм от съда, в момента работя и придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. в последните 10 г. съм работила само при същия работодател, а год. докато се водиха делата бях безработна. имам ли право на обезшетението по чл. 222, ал. 3 в размер на 6 бр. заплати след като в 10-те г. времето на делата ми се признава за тр. стаж Адриана Огнянова При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност не сте работила при друг работодател и към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-12 14:00:42 При неизпълнение на договора по 107у КТ от предприятието-ползвател, на какво основание може да бъде прекратен трудовия договор по чл.107р с работника ? Димитрина Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 107у, ал. 4 от КТ прилагането на ал. 1 - 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигурява сключеният от него трудов договор с предприятието, което осигурява временна работа. Следователно неизпълнението на договора по чл. 107у КТ от страна на предприето-ползвател само по себе си не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-09 17:29:00 Бих искала да задам следния въпрос: На колко месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 год. възраст по чл.167а от КТ има право майка, която има близнаци (2 деца) - 6 или 12 месеца ? Полага ли се по 6 месеца за всяко отделно дете ? Предварително благодаря ! И.Пенчеджиева Уважаема госпожа Пенчеджиева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-18 15:51:51 Здравейте! Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение може по писмено искане на работника или служителя да се изплати на негови близки. Въпросът ми е какво трябва да е съдържанието на искането и има ли образец за него? Трябва ли задължително да е нотариално заверено? Пламен Петков В чл. 270, ал. 3 от КТ е предвидено, че трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. В закона не е предвидена форма или образец на искането, но това може да бъде писмено упълномощаване, на лицето на което ще се изплати възнаграждението, не е предвидена нотариална заверка. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-25 16:06:44 Може ли да бъде пуснат Договор за управление и контрол на 2 часа? Стефка Николова Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5090 of 6864