| 2013-03-20 09:56:46 |
Моля за отговор: работещ пенсионер на нормален трудов договор-осигурен за всички случаи-има ли право на обезщетение за ползвани болнични? Благодаря |
Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране. Тази разпоредба се прилага и по отношение на работещите по трудово правоотношение пенсионери. Поради това, лицето има право на парично обезщетение за временна неработоспособност. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 11:50:42 |
Връщам се от майчинство от 1.V. и искам да ползвам натрупания платен отпуск.Задължително ли трябва да отработя 10 дни,за да мога да се възползвам да се актуализира заплатата ми и отпуската да се изчисли на база на новата по-висока заплата.Ако се върна към 1.V. и излезна в отпуск от 20.V.коя заплата ще се вземе за база новата или отпреди майчинств |
Ралица Гуркова |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. За да се възползвате от увеличението на трудовото Ви възнаграждение, следва в предходния месец, преди ползването на платения годишен отпуск, да имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-20 15:22:32 |
Здравейте! Моля Ви да ми отговорите. Могат ли работещите в дом за социални услуги да получават пари за облекло на основание сключен КТД.Това не е ли в нарушение на Кодекса на труда? |
Христо Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 6 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло: “(1) Работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-30 09:50:18 |
Служител работил на 2 часа работно време е съкратен. По чл.222 от КТ какъв ще бъде размера на стажа, който се отразява в УП3. При пълно работно време се отразява 1 месец. |
Мариана Дамянова |
Уважаема госпожа Дамянова, Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата по т. 1 (работещи по трудово правоотношение на 40 и повече часа месечно, какъвто е Вашият случай), които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време; при тези условия се изчислява и осигурителният стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време, с изключение на случаите по ал. 15 (на извънреден труд) ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-27 13:59:13 |
Помощник директор съм в училище от 23-02-2012 г. и бях на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т, от КТ до 30-06-2012. След това ми беше пуснат нов срочен трудов договор на същото основание до 30-06-2013 г. Тъй като наближава крайния срок бих искала да попитам тъй като работата не е сезонна или временна този договор не е ли вече бесрочен? |
Даниела Василева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 -месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-27 14:27:47 |
Моля, как е правилно да се изчисли отпуск по втори труд.договор на 2ч? Като се сметне 2/8 от 20 дн. отпуск = 5дн. отпуск.Или като се изчисли тр.стаж =2 месеца и от там х 1,66 дни отпуск за 1 месец, което е = 3дн. отпуск. |
Р.Донева |
Уважаема госпожа Донева, Отпускът е период от време, през който работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. Поради това, при изчисляване размера на платения годишен отпуск се взема под внимание периодичността на полагане на труд (ежедневно или в определени дни и др.) В случая при изчисляване размера на платения годишен отпуск при работа на 2-часов работен ден, ако всеки работен ден е присъствен за работника или служителя, няма пречка при зачитането на правото на платен годишен отпуск да се подходи пропорционално на работното време, установено при пълен работен ден. Следователно, в този случай, пропорционалния размер е 4 пъти по-малко отработено време от нормалната продължителност, поради което и размерът на платения годишен отпуск следва да се признае в 4 пъти по-малък размер т.е. 5 работни дни. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-08 13:10:53 |
На 01.07.13г. зададох въпрос на който нямам отговор.Моля Ви за отговор.По договор за възлагане управлението на ЕООД принципалът определя месечно възнаграждение в размер на ...% от средната брутна месечна заплата в дружеството.Трябва ли да имам впредвид извънредния труд при формиране на средната брутна заплата при изчисляване на възнаграждението |
М. Александрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-26 10:37:01 |
До кого подава молба за отпуск Кмет на община, в какъв срок я подава и в какъв срок се очаква отговор? |
Ели Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 38 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството. Кметът на общината, както и кметовете на райони и кметства се избират пряко от населението за срок от 4 години при условия и по ред, определени със закон. Кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. От цитираната по-горе разпоредба е видно, че кметът на община, район или кметство се избира пряко от населението, т.е. няма работодател по смисъла на Кодекса на труда. Следователно, разпоредбата на чл. 173 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя, не може да се приложи. При ползването на платен годишен отпуск от кмет на община, район или кметство се прилага т.н. уведомителен режим. За времето на ползване на платения годишен отпуск кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района (чл. 39, ал. 2 от ЗМСМА). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 11:28:31 |
Първоначално сключен трудов договор е по чл.68 ал1 т.1 от КТ. Колко пъти след изтичане на скрока може да се поднови отново като срочен и какви са условията ? |
Мима Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от Кодекса на труда, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Видно от разпоредбата, при горепосочените условия, срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ може да се сключи най-много 2 пъти. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 18:39:35 |
Бях принудена да сключа договор по чл234 от КТ, за да ползва работодателя получен от мен сертификат за да упражнява дейността си?Кога изтичат 2 г-от датата на сключване на договора или от датата на обучението? Може ли договорът да се счита за нищожен тъй като квалификацията не е задължителна за да изпълнявам задълженията си и не е възнаградена? |
анонимен |
Съгласно чл. 234, ал. 1 от КТ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. По своята същност този договор не е трудов, а облигационен от типа на ненаименованите граждански договори. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по него са и страни по трудово правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Договорът по чл. 234 от КТ се отличава от договора за ученичество по това, че обучението се извършва извън изпълнението на работата по трудовото правоотношение. Затова чрез времето на обучението, първо, се определя, кога ще се извърши обучението – успоредно с работата по трудовото правоотношение и следователно извън работното време или с откъсване от работа, т.е. с преустановяване изпълнението на трудовите задължения. Второ, времето на обучението по смисъла на 234, ал. 2, т. 2 от КТ, трябва да се схваща и като срок, в който да се извърши обучението. Дали договорът е нищожен, се преценява от съответния съд. МВ/ |
Трудово право на Република България |