| 2014-05-26 15:52:34 |
Здравейте.Изчетох КТ,но не намирам отговор на въпроса си.Работя в едно предприятие 9 години.Сега има свободна(идентична) длъжност на моята и искам да се преместя.Интересува ме дали ще бъда отново пуснат на стартова заплата или сегашната ми не може да бъде намалявана?Някъде уточнен ли е този въпрос или всичко е на договорка работник-работодател? |
Петър Димитров |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 20:02:53 |
Здравейте имам следният въпрос : На 55 г.- вдовица , имам ли право на вдовишка пенсия. |
Марияна Петкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТКОВА, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 60 години и 8 месеца. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-09 11:27:12 |
За коя година се използва първоначално полагащия се платен годишен отпуск , когато лице има остатък от неизползван отпуск за 2013 г. и текущ неизползван отпуск за текущата 2014 г. ? |
Надежда Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 12:13:00 |
От 1 до 31 юли(31 кал. дни) бях командирована в друго отделение на болницата,в която работя.Сега искат отново да ме командироват.Мога ли да откажа? |
Георгиева |
От запитването не става ясно, на какво основание сте „командирована в друго отделение на болницата“. Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Производствената необходимост се изразява във временен недостиг на работна сила за изпълнение на определени задачи на производствена и служебна дейност. Те са временни и не могат да бъдат изпълнени с наличните на съответните работни места работници или служители, поради което се налага да бъдат разместени и преведени за определено време и други работници и служители. Преценката за наличието на производствена необходимост се преценява от работодателя. Заповедта за едностранна промяна на мястото и характера на работата от работодателя подлежи на съдебен контрол. Работникът или служителят може да обжалва заповедта по реда, установен в чл. 358, ал. 2, т. 1 КТ, в двумесечен срок от издаването й. Необходимо е да поясним, че при изменение на мястото и характера на работата по чл. 120 КТ се издава заповед, не се подписва допълнително споразумение. В чл. 118, ал. 2 от КТ е предвидено, че не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Според чл. 66, ал. 3 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 09:10:38 |
Здравейте, какъв е срокът за оформяне и връчване на тр книжка след изтичане на тримесечно предизвестие за прекратяване на тр договор по взаимно съгласие. Седалището на фирмата е в друг град мога ли да подам жалба в инсп по труда в града в който е обекта, ако имам проблем.Благодаря |
Бойка Кондева |
Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 КТ. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо (в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение). За съдействие може да се обърнете и към инспекцията по труда по седалището на предприятието в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 20:30:40 |
През май 2014 придобих право на пенсиониране /60г. 8м и 38г.педагог.стаж/.Продължавам да работя.Моля да ми обясните: 1.При пенсиониране,как ще повлияе допълнителния стаж в/у пенсията ми?Ще бъде ли признат? 2.При евентуални промени в закона за пенсионира- не,кои условия ще са в сила-тези,при които вече съм придобила право,или новоприетите? |
Дора Илиева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 10:18:00 |
Може ли да уточните какво да разбираме под "причини за предвижданите уволнения" по т.1, ал.2, чл130а КТ? В тази точка трябва ли да бъде вписано основанието за предстоящите уволнения? |
Малинка Костова |
Уважаема г-жо Костова, "Причините за предвижданите уволнения" по чл. 130а, ал. 2, т. 1 КТ са икономическите и финансовите причини, свързани с производствената дейност на работодателя. Няма пречка да бъде посочено и правното основание. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 17:54:19 |
Здравейте, от 02.01.2015 г. до 16.01.2015 г. ползвах отпуск по бащинство, по чл.163, ал.7 от КТ. Интересува ме, трябва ли да отработвам 02.01.2015г. на 24.01.2015 г. при положение ,че съм бил към НОИ? |
Маргарит Дачев |
Уважаеми г-н Дачев, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо от ползвания отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 13:21:43 |
С отмяната на чл.94, ал.2 от КСО се дава възможност лицето да се пенсионира без да прекратява трудовото си правоотношение. Какво става с 6 те брутни работни заплати? Губят ли се или при окончателното прекратяване на трудовия договор след придобиване правото на пенсия за ОСВ работодателят е длъжен да ги изплати на работника или служителя |
Иван Захариев |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 16:33:42 |
Имам работничка ,която е назначена на трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя.Срокът изтича на 23 февруари 2015 г.От м. декември 2014 тя е в болнични с диагноза диабет /неуточнен/. Може ли да предприемем мерки за прекратяване на трудовият й договор? |
Дани Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ, като закрилата по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |