Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-10 09:33:39 Здравейте! В ПЗР на Кодекса за социално осигуряване в сила от 01.01.2015г. в параграф 15 е цитирана промяна в Кодекса на труда, а именно чл.114 от КТ се отменя. Моля отговорети ми ,отнася ли се това за назначените по чл.114 преди тази дата.Валидни ли са техните трудови договори през 2015год. Благодаря! Йорданка Бончева В § 15 от ПЗР на КСО е предвидено следното: В Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 и бр. 27 от 1986 г.; изм. и доп., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; бр. 69 от 1995 г. - Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; бр. 52 от 1998 г. - Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51 и 67 от 1999 г.) се правят следните изменения: Член 114 се отменя. Тази отмяна е направена през 1999г., а по-късно през 2001 г. е приета нова разпоредба на чл. 114 КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.), според която трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж. Към момента действа и се прилага следната редакция на чл. 114 КТ (Изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.): „Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца.“ Трудово право на Република България
2015-04-08 11:20:05 При изяви на читалищни дейци в мероприятия в почивни дни как се определя и заплаща труда- като компенсация или извънреден при нормално работно време от понеделник до петък по осем часа. Петрова Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Според чл. 262 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-19 13:41:08 Здравейте, Въпросът ми е лице работещо на основен трудов договор ползва 6 месеца неплатен отпуск , като в този 6 месечен период сключи втори трудов договор. Признава ли му се трудов стаж по втория трудов договор след като е в неплатен отпуск по основния договор. Предварително благодаря за отговора! Кунка Георгиева Следва да имате предвид, че съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Няма пречка лице, което е в неплатен отпуск да сключи втори трудов договор по чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) на пълно работно време. За периода на работа по втория трудов договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3 (за удостоверяване на осигурителния доход и трудовия стаж). От запитването Ви обаче правим предположение, че се интересувате дали лицето би получавало допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по „втория“ си трудов договор. В случаите, когато работникът или служителят се намира в неплатен отпуск по основното трудово правоотношение и полага труд само по трудов договор за допълнителен труд, допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща по трудовия договор по чл. 110 или 111 от КТ. Зачитането и изплащането на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит става в съответствие с вътрешните правила за работната заплата (чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). ЯР/
2015-08-07 12:20:04 Здравейте! Каква категория трябва да бъде зачетен трудът на тракторист, работил до 1990 г. в Разсадник, поделение на ЖП. Мая Тонова Уважаема госпожо Тонова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
2015-10-29 20:06:49 Здравейте, съгласно Чл. 8. от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Ако служителят има половин час нощен труд какво възнаграждение му се полага - 0,25 лв. или 0,13 лв. Благодаря предварително. Петя Иванова Право на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд има всеки работник или служител, който има отработено време между 22 и 6 часа, независимо от броя на нощните часове - половин час, един час, три часа или осем часа. Отговорът на зададения от Вас въпрос е именно в чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - за всеки отработен нощен час или за част от него (например половин час) между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2016-05-17 10:54:30 Работодателя приключва трудовия договор поради съкращаване на щата, трябва ли да има предизвестие отправено към служителя? Десислава Каменова Уважаема г-жо Каменова, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание (поради съкращаване на щата) работодателят дължи предизвестие на работника или служителя./КНП/
2016-09-08 23:00:16 Отпуска по чл.164а от КТ касае ли се за деца от 0 до 1г. или е само за деца между 1 и 2г.? Т.е. може ли работодателят ми да ме пусне в този отпуск за 10 месечно бебе? Ваня Жекова Съгласно чл. 164а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст имат лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. В чл. 46а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НВРПО/ е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст по чл. 164а от КТ се разрешава въз основа на писмено заявление на лицето, при което е настанено дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, и на заверен препис от влязлото в сила решение на съда за настаняване на детето. Работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Според изричната разпоредба на ал. 2 на чл. 46а от наредбата, в случай че съдът не се е произнесъл по искането за настаняване на детето, отпускът по ал. 1 се разрешава въз основа на заверено копие от влязлата в сила заповед на директора на дирекция "Социално подпомагане" по настоящия адрес на детето за временно настаняване по административен ред. От горното е видно, че отпускът за отглеждане на дете се предоставя въз основа на писмено заявление на лицето и доказателство за наличието на основание на отпуска – заверен препис от съдебното решение /чл. 46а, ал. 1, от НРВПО/ или заверено копие от заповедта на директора на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия адрес на детето /чл. 46, ал. 2 от НРВПО/ . Мнението ни е, че право на отпуск по чл. 164а от КТ се отнася за деца от 0 до 2-годишна възраст. МВ/
2016-09-25 09:52:19 Здравейте, в момента работя на 8ч работен ден на трудов договор, може ли работодателя да реши да ми промени договора с такъв на 4ч. без мое съгласие? Благодаря! Илиана Милева Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение не може да се изменя едностранно от работодателя, а само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. СН/
2016-10-31 15:51:17 Здравейте!При какви условия ще се пенсионира жена родена на 06.07.1964 год.,която работи на трудов договор на 4 часа и към момента има 28 години трудов стаж. ася йорданова Уважаема госпожо Йорданова, От 01.01.2003 г. когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. В запитването си посочвате, че сте работила 10 години по трудово правоотношение с 4 часов работен ден, поради което ще Ви бъде зачетен осигурител стаж 5 години. През 2017 г. работещите при общите условия на трета категория труд жени придобиват право на пенсия при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца. Следва да имате предвид, че до 31 декември 2029 възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г.- с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Също така от 31 декември 2016 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 37 години за жените. Така жените родени през периода от 01.09.1963 г. до 30.06.1964 г. могат да се пенсионират при навършена възраст 62 години и 6 месеца и 36 години и 10 месеца осигурителен стаж. Родените от 01.07.1964 до 30.04. 1965 г. могат да се пенсионират при навършена възраст 62 години и 8 месеца и 37 години осигурителен стаж. Когато нямат право на пенсия по посочения ред, през 2017 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 1 януари на всяка календарна година възрастта нараства с по 2 месеца до достигане на 67- годишна възраст. От запитването Ви става ясно, че сте навършила 53 години и имате 23 години осигурителен стаж, поради което не отговаряте на необходимите условия за придобиване право на пенсия през 2017 г. МХ/ТПООУТ
2016-12-06 14:15:31 Работих като кондуктор и след нанесен побой в главата получих ослепяване и инвалидност 95% след това работих продавач на павилион за карти При новата схема затвориха павилионите и ми предложиха да се върна кондуктор но не мога да бъда такава Има места където да се зареждат новите карти но поставиха здрави хора а нас ни съкратиха редно ли е това Радка Стойчева Иванова От изложеното в запитването става ясно, че имате 95% инвалидност, работила сте като продавач в павилион за карти, но „при новата схема „ павилионите са затворени, като трудовият Ви договор е прекратен поради съкращаване на щата. В запитването си посочвате, че има места, където се „зареждат новите карти“, но там са поставили здрави хора. В чл. 333, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 - съкращаване на щата, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай, че павилионите за карти са закрити и зареждането на новите карти е работа при друг работодател, следва да имате предвид, че всеки работодател сам решава с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. За съдействие за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
Страница 5095 of 6864