| 2010-02-19 16:45:25 |
Как се оформя трудовата книжка на лице,което работи при непълно работно време-4 часа?Ако е работил 1 година при 4 часов работен ден,1 година трудов стаж ли му се записва в трудовата книжка? |
Диана Христова |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В този случай, при изчисляване на осигурителния стаж се спазва принципът за пропорционалност. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
NULL |
| 2010-03-08 16:37:20 |
Работих във фирма Тремекс ЕООД гр.Поморие.Съкратиха ни по чл.328,ал.1 на 24.08.2009г.До сега сме пуснали няколко жалби в Инспекцията по труда в Бургас за неизплатени обезщетения.Последно ни отговориха, че не могат да направят нищо.Има ли възможностт да си получим полагащите ни се обезщетения и какъв е редът? |
Анонимен |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1 КТ предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
NULL |
| 2017-08-02 12:08:47 |
Здравейте!Имам срочен трудов договор,със срок на изпитание в полза на работодателя,на основание чл.68,ал.1,т.1 от КТ,във връзка с чл.70 ал.1.В момента съм в болнични,могат ли да ме уволнят и имам ТЕЛК 70 пр. -дали това има някакво значение.Какви права имам,защото постоянно ни налагат някакви глоби?Благодаря ви предварително и хубав ден!!!P.S Понеже имам да ползвам още месеци от бюрото по труда,може ли да ми попречат? |
Станимира Панайотова |
От изложеното в запитването може да се направи извод, че става дума за прекратяване на трудовия договор по време на срока за изпитване. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага.
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
|
|
| 2017-08-23 13:07:14 |
Служител започнал работа при настоящия работодател на 05.09.2007 г. и заявил желание за пенсиониране и прекратяване на трудовото правоотношение считано от 07.09.2017г. поради пенсиониране. От началото на 2017 г. до момента същия е в продължителен неплатен отпуск. На какво обещетение по чл. 222 ал. 3 от КТ има право / на 2 или на 6 брутни заплати/ ? |
Пламен Пошев |
Уважаеми господин Пошев,
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От разпоредбата е видно, че обезщетението от 2 или 6 брутни заплати се изплаща при прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание той ще се прекрати. Предвид данните, посочени в запитването Ви сме на мнение че имате право на обезщетение в размер на 2 брутни заплати. КА
|
|
| 2010-03-18 15:36:52 |
Учител с 60% загубена трудоспособност има ли право на допълнителен платен отпуск над полагащите му се 48 дни по чл.319 от КТ |
Емилия Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 (основния платен годишен отпуск). Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Видно от запитването, Вие имате право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 дни, в който е включен и размера на основния платен годишен отпуск /във вашия случай 26 работни дни по чл. 319 от КТ/. ЕКБ |
NULL |
| 2017-10-11 17:17:00 |
На 1.03.2017 г. започнах работа. Сключих срочен трудов договор, който изтича на 30.11.2017 г.Става въпрос за програмата "Старт на кариерата".Допреди това нямах трудов стаж. В трудовия договор е записано, че имам право на платен годишен отпуск в размер на 14 дни, а не 20. Това правилно ли е с оглед на чл. 22 НРВПО /наредбата за работното време/?
Чл. 22. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. КОГАТО 8-МЕСЕЧНИЯТ ТРУДОВ СТАЖ Е ПРИДОБИТ ПРЕЗ ПЪРВАТА ГОДИНА НА РАБОТА НА РАБОТНИКА И СЛУЖИТЕЛЯ, ТОЙ ИМА ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА СЪЩАТА ГОДИНА В ПЪЛЕН РАЗМЕР. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.
|
Петър Попов |
Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. КА |
|
| 2017-11-02 11:12:16 |
наша служителка си осинови дете на 9 месеца и излезе по майчинство. Но иска да работи при нас на граждански договор. Възможно ли е това, има ли таван за сумата която ще получава и трябва ли да и правим осигуровки щом се води по майчинство. Благодаря Ви. |
Татяна Попова |
Уважаема госпожо Попова,
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично (КСО) обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.
Видно от горепосоченото, няма пречка Вашата служителка да работи без трудово правоотношение по т.нар. „граждански договор“ и да продължи да ползва отпуска по майчинство, като получава обезщетение за майчинство.
Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, поради което за тях се дължат осигурителни вноски за тези рискове, въпреки че лицето е по майчинство.
В КСО не е предвиден максимален размер на възнаграждението, което може да се изплаща на лицата, работещи по т.нар. „граждански договори“.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-11-22 15:45:25 |
Здравей те,
Искам да Ви попитам тъй като ми изтича втората година майчинство имам ли право да работя на график при работодателя ми или на 5 дневна работна седмица тъй като съм с малко дете? Благодаря предварително лек ден! |
Десислава Главова |
Уважаема госпожо Главова,
Кодексът на труда (КТ) предвижда редица закрили и възможности за майки с малки деца. Съгласно чл. 167б, ал. 1 от КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му, работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Така например е възможно да се договори работа на непълно работно време (чл. 138 от КТ), работно време с променливи граници (чл. 139, ал.2 от КТ) и др. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (ал.2 на същата разпоредба). Освен това Кодексът на труда въвежда забрана за полагане на нощен труд (чл. 140, ал.4, т.3 от КТ) и извънреден труд (чл. 147, ал.1, т.3 от КТ) за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. (СР)
|
|
| 2010-04-08 14:15:07 |
Аз съм безработен и съм регестриран. Бях болен и ми дадоха болничен, аот борсата не искат да ми го исплатят,казахами че нямали право.Искам да знам да лие така. |
Николай Колев |
Разпоредбата на чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Предвид на това, за повече информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |
| 2017-12-14 07:39:52 |
Интересува ме как се заплаща извънреден труд при СИРВ месечен график който е положен през работни дни и как този който е положен през почивни дни?Работника работи на 10 часова смяна на месечен график като си заработва пълните месечни работни часове, освен тях се налага да работи и през дни които не е писан по график дефакто през почивните му дни на месеца В чл. 262 има дадено процентите 50% при СИРВ но няма тълкуванието за почивните дни при СИРВ месечен график а в същия чл.262 по горе е определено 75% заплащане на извънреден труд през почивни дни. Логично е при СИРВ месечен график на 10 часов работен ден и заработени пълните работни часове за месеца във дните които работника не е на работа да са му почивни и ако положи труд той би трябвало да е извънреден труд в почивни дни с 75% завишено заплащане както се определя в чл.262. Само извънредния труд през дните когато е на работа по график тоест часовете над 10 часовата работна смяна което се явява извънреден труд през работно време се завишава с 50%. Правилно ли тълкувам Кодекса?Защото при СИРВ няма талкуване за почивни и работни дни? Или пропускам някаква изрична забрана за полагането на извънреден труд на месечен график при заработени месечни часове през почивните дни на този работен график? Има ли някаква яснота по този проблем в предстоящите нови правила за СИРВ които ще влязат в сила от 01.01.2018 година.Благодаря за отделеното време.Ще се радвам на коментар за конкретната ситуация без подробности относно между дневни, седмични почивки и други подробности относно СИРВ. |
Георги Чолаков |
Уважаеми г-н Чолаков,
Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период (от една седмица до шест месеца), като се позволява различна продължителност на работните дни. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време (осемчасова, съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда), като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Така се запазва балансът на работното време и свободното време на работника или служителя. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване (чл. 9а, ал. 1 от НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за определения период. При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат и заплащат като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ). Поради обстоятелството, че изчисляването на отработеното време се прави за целия период, за който е въведено сумираното изчисляване на работното време, то по наше мнение заплащането на всички часове извънреден труд през този период се извършва с увеличението по чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ в края на отчетния период. Във връзка с посочения от Вас пример, при който е необходимо да се полага труд в ден, който не е включен в графика, сме на мнение, че работодателят следва да измени графика и да компенсира положения труд с почивка в други дни, но единствено ако това е невъзможно, то тогава следва да се отчита и заплаща извънреден труд.нс
|
|