Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-28 11:08:21 Здравейте,интерсувам се към кого да се обърна за начина на изчсляване на отпуск след майчинство непосредствено-дали базата е предходния месец т.е. 240лв или последния календарен месец с минимум 10 отработени дни-незвисимо колко назад във времето е-преди раждането-благодаря Милчеева Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Видно от запитването, във Вашия случай това ще бъде месеца, през който сте имали най-малко отработени 10 работни дни преди да ползвате отпуска по чл. 163 от КТ (отпуск за бременност и раждане). КС NULL
2018-12-10 14:00:22 Здравейте, в майчинство съм от 5 г (за 2 деца)с прекъсване за ползване на болнични,без да съм се връщала на работа.Имам ли право,ако ползвам и третата година сега,при напускане след нея да ми се изплати платен годишен отпуск със задна дата и ако да за колко години?За третата година на неплатен отпуск,полага ли се платен такъв? Благодаря Ви Ева Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, В чл. 173, ал. 5, изр. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, като работодателят е длъжен да го разреши, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 КТ. Разпоредбата на чл. 176 КТ регламентира отлагане на ползване на платения годишен отпуск, като съгласно ал. 1, т. 2 ползването може да се отложи от работника или служителя, когато ползва друг вид отпуск (поради временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете и др.). Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. При спазване на посочените по-горе разпоредби, давностният срок за ползване на натрупаните отпуски за посочените години ще започне да тече от края на календарната година, през която служителят се е завърнал на работа. Ако служителят се завърне на работа до края на 2019 г., давностният срок ще изтече на 31 декември 2021 г. и следователно до тази дата служителят има право да ползва отложения отпуск. В ал.8 на чл.167а е предвидено, че времето през което се ползва отпускът по ал.1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на неплатения отпуск по чл.167а от КТ, лицето има право и на полагаемият му се основен платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението за неизползуван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). КА
2019-02-19 09:53:15 Здравейте, имам ли право да ползвам неплатен отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ за отглеждане на дете, което не е навършило 2- годишна възраст? Десислава Кърчанова Уважаема госпожо Кърчанова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Следователно отпуска по чл. 167а, ал.1 от КТ не може да се ползва преди навършване на 2-годишна възраст на детето. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал.1 от КТ. Следователно отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ не може да се ползва преди навършване на 2 годишна възраст на детето. От горното е видно, че едно от условията за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата /осиновителката или осиновителя/ най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КА
2010-07-19 01:03:46 Здравейте,бях в майчинсто и ме освободиха от работа след като изтече то,на заповедта пише че ме освобождават на основание чл.325,т.1 от КТ.Въпроса ми е ще получавам ли пари от Бурото по труда ако се регистрирам,и в какъв размер ще са те,ако съм осигурявана на 500 лв? Благодаря! РАДОСТИНА Т. Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 КТ), лицето получава минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Следва да имате предвид, че правото на парично обезщетение за безработица, неговият размер и срок на изплащане се определят с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, въз основа на подадено заявление от лицето. ЛТ/ NULL
2019-03-18 10:04:39 Здравейте! Бих искала да попитам "Държавна педагогическа практика", дали би могла да се тълкува като полагаемият отпуск за обучение - чл. 169 от Кодекс на труда, предвид това , че самата практика е задължителна, както за учащия се, така и за самото Висше учебно заведение? Как учащият се би оправдал своите отсъствия пред текущия си работодател? Михаела Цветанова Уважаема госпожо Цветанова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Ако „държавната педагогическа практика“ е част от учебния план, т.е. част от обучението във висшето учебно заведение, то ще намери приложение чл. 169, ал.1 от КТ. Следва да се имат предвид, че съгласно чл. 51, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават отпуски от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. /СР/
2019-04-09 16:36:42 Подлежи ли на санкция работодател,които по чл.52 НРВПО е дал съгласието си за ученически отпуск на служител,учащ се в редовна форма на обучение? Теодора Бораджиева Уважаема госпожо Бораджиева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Обръщаме внимание, че само ако работодателят е дал съгласието си за обучението и ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. Предвид това, считаме, че в конкретния случай, Вие имате право на платен отпуск по чл. 169 от КТ, ако са изпълнени и останалите предпоставки за ползване на учебен отпуск (съгласие на работодателя, дадено предварително, обучение в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството). КА
2019-05-10 16:22:50 Когато работника вече е на безсрочен трудов договор и работодателя сменя с допълнително споразумение длъжността на работника.Имали законовото право работодателя и кое е то допълнителното споразумение да бъде с изпитателен срок и да прекрати трудовият договор на работника по чл.71,ал.1 от КТ?След като е с безрочен трудов договор работника? Адриана Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма ограничение на броя на допълнителните писмени споразумения, с които страните могат да изменят клаузите на трудовия договор, вкл. на заеманата длъжност. При промяна на длъжността по съществуващ между страните трудов договор, ако работникът или служителят не е заемал „новата“ длъжност в предприятието до момента, то няма пречка страните да подпишат допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, тъй като не се нарушава разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ, съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише допълнителното споразумение за промяна на длъжността с уговорка за срок за изпитване, съществуващото трудовото правоотношение остава непроменено. В тази хипотеза работодателят не може едностранно да измени съдържанието на трудовото правоотношение, тъй като това би било нарушение на чл. 118, ал. 1 от КТ. БД
2010-08-03 16:55:15 когато договора за управление на договора на управител на търговско дружество /оод/ е приравнен на трудов договор, т.е. осигуровките се внасят от дружеството:1. заеманата длъжност следва ли да се вписва в трудова книжка и 2. следва ли да се издава УП-3 пандо Правното основание на договора за управление и контрол се съдържа в разпоредбите на Търговският закон, поради което този договор не е трудов и не е приравнен на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Независимо, че осигуряването е за един и същ осигурителен случай - за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, то е на различни основания: за трудовите договори по чл.4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, а за изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите – чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, и на другите лица, посочени в чл. 7 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г., се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени осигурителни вноски. В чл. 41, ал. 2 от НПОС е посочено, че осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. На това основание осигурителните книжки, които вече са издадени на лицата, работещи по договор за управление и контрол се заверяват само за периода до 31 декември 2008г. Ако лицето няма издадена осигурителна книжка, но има осигурителен стаж, положен преди 1 януари 2009г., то при поискване тази книжка му се издава и заверява за стажа и дохода за периода до 1 януари 2009г. Не е отменено обаче задължението на осигурителя да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. На това основание осигурителят следва да издаде документи за осигурителен стаж /удостоверение обр. УП-3/ и за осигурителен доход /обр. УП-2/ за периода както преди, така и след 1 януари 2009г. КС NULL
2010-08-11 12:10:50 Освободена съм от работа дисциплинарно на 05.08.2010 г. Имам 3 работни дин -сума 60.00 лв, клас - 20.40 лв., и обезщетение по чл.224 - 589.60 лв.Общо 672.00 лв брутно. В същото време дължа обезщетение по чл. 221, ал.2 КТ - една брутна заплата - 605 лв. Имат ли право да го прихванат без мое съгласие -завеждам дело до 10 дни. Иванка Петрова Прихващане може да се извърши, ако е постановено със съдебното решение по предявен от работодателя иск. КС NULL
2010-09-05 12:28:55 Преди 3 месеца обявихме вътрешен подбор за длъжност Гл. експерт и никой не си подаде документите. Моля за вашето становище законосъобразно ли е след обявяване на вътрешен подбор и липсата на кандидати за тази длъжност отново да обявим вътрешен подбор за същата длъжност след 3 мес.? Колко пъти за една и съща длъжност може да се обявява вътр. подбор? Дора Анкова Уважаема г-жо Анкова, От запитването може да се предположи, че става въпрос за длъжност в администрацията по Закона за държавиня служител. С оглед на това, по въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
Страница 5099 of 6864