Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 12:21:51 Може ли работодател да отправи презизвестие за съкращаване в щата на работник, ползващ продължителен неплатен отпуск? В сила ли е разпоредбата на чл.333 от КТ? Има ли друга възможност за да се осъществи прекратяването на трудовия договор с този работник. Моля за компетентен отговор Снежана Атанасова В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, респ. да му отправи предизвестие, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Работодателят сам преценява основанието, на което ще прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя. МВ/ NULL
2010-09-21 14:06:52 Работодателят нь една шивашка фирма пуска работничкише си по 1 месец в неплатена отпуска без да им издава заповед и в същото време ги кара да работят.При изчисляване на стажа им шой се намаля с 1 месец.Зконо ли е това. мустафа мустафов Уважаеми господин Мустафов, За нарушаване на трудовото законодателство работодателите носят отговорност по реда на Глава ХІХ от Кодекса на труда, поради което следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. По този начин могат да се защитят правата на работничките. СС NULL
2010-09-30 13:17:20 В какви срокове работодателя трябва да изплати обезщетения по чл.222 и 224 от КТ. И как да процедираме ако не го прави. Благодаря. Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Следователно, след изтичане на 1-месечния срок Вие следва да се явите пред работодателя и да му представите трудовата книжка, от която да е видно че не сте започнали работа (т.е. сте останали без работа). Работодателят е длъжен при тези обстоятелства да Ви изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и 3 и обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 се изплащат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2020-01-22 19:43:04 Здравейте,случайно при справка разбирам че от няколко години ми начисляват 2 процента по малко за /клас/ прослужено време мога ли да искам да ми бъдат изплатени и за колко години назад? Димитър Спасов Уважаеми господин Спасов, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на наредбата. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. По наше мнение, няма пречка допълнителното възнаграждение за придобит стаж и професионален опит по чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ да се определи и изплати за минал период, в случаите, когато е било дължимо, но не е изплатено на работника ли служителя заедно с трудовото възнаграждение. Обръщаме внимание, че трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. БД
2020-03-06 13:26:07 При командироване в страната с цел организиране на обучение, което обхваща и почивните дни, времето на командировка зачита ли се за извънреден труд? Необходима ли е заповед за извънреден труд освен за командировка? Полага ли се 24 часа непрекъсната почивка и възнаграждение за извънреден труд. Ася Чолашка Уважаема г-жо Чолашка, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредба за командировките в страната. От описаната фактическа обстановка не може да се направи извод дали работникът или служителят изпълнява служебните си задължения по време на командироването. В случай, че работникът или служителят изпълнява служебните си задължения, като организира и провежда самото обучение, то работата през почивните дни може да се приеме за извънреден труд и за това следва бъде издадена заповед, съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Тази заповед се съобщава на работника или служителя най-малко 24 часа предварително. За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ). Също така, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни (чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ). Бихме искали да обърнем внимание, че работодателят е длъжен да изплаща командировъчни пари независимо дали по време на командировката се полага извънреден труд или не.НС
2010-11-02 21:25:38 термина ми е на 11 април 2011г и искам да питам важат ли новите промени за мен Даниела Микова Да. ПМ/ NULL
2010-11-24 15:32:24 Работодателият ни иска да ни даде дните между коледа и нова година като допълнителни (т.е. без де се броят от отпуската ни). Трябва ли тези почивни дни да се оформят по някакъв начин, има ли някакви ограничения за това ? Счита ли се това за изменение на трудовите договори? Предварително благодаря! Магдалена Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154 от КТ. Дните, които не са официални празници или които не са почивни (чл. 153 от КТ) са работни. За да бъде зачетен пълен месец трудов стаж трябва да са изработени всички работни дни за съответния месец (чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). ЛТ/ NULL
2010-11-30 16:57:14 В чл.176/3/пише, че правото на ПГО се погасява след изтичане на 2 год. от…. А в чл.224/1/след решението на КС/ че се заплаща обезщ. за неизползвани отпуски, правото за които не е погасено по давност, т.е ако през 2011 г. не използвам 10 д.отложени от 2010 г., не ги използвам и през 2012 г. и напусна през 2013 г. ще получа ли обезщетение за 2010 г.? Б. Василева Аксо напуснете през 2013 г., нямате право на обезщетение за неползвания отложен платен годишен отпуск, тъй като 2-годишният давностен срок ще е изтекъл - чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. СН/ NULL
2010-12-26 23:37:33 Здравейте, интересува ме следното-имам 11 дни платен годишен отпуск за 2010г., мога ли да го взема от 30.12. и да ги ползвам всичките 11 дни. Мерси предварително за отговора! Ivanoff Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-29 22:45:35 имам отпуск за ползване от 2009 г 10 дни от 2010 20 дни загубила ли съм я нямаше възможност да я ползвам защото колежката ми е в майчинство сиси С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.,) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС NULL
Страница 5100 of 6864