| 2011-03-14 15:05:17 |
Г- РАДОСЛАВОВ, НА 21.02.2011 ПОДАДХОХ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ, ПОРАДИ НЕИЗПЛАЩАНЕ НА ТРУДОВИТЕ МИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ /ЧЛ.327/. ЗАБРАВИХ ДА УТОЧНЯ, ЧЕ РАБОТИХ КАТО МЕЖДУНАРОДЕН ШОФЬОР. ВЕЧЕ ПОЧТИ ЕДИН МЕСЕЦ, РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ РЕАГИРА ПО НИКАКЪВ НАЧИН. ЩЯЛ ДА ПОСТЪПИ КАКТО НАМЕРИ ЗА ДОБРЕ И КОГАТО ТОЙ РЕШИ. КАК ДА ПОСТЪПЯ? БЛАГОДАРЯ, ВИ, ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ВИКТОР МИЛЕВ |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Връчването на писменото волеизявление може да бъде удостоверено по различни начини (завеждането му във входящ регистър, а при отказ на работодателя – изпращането му с препоръчано писмо с обратна разписка или връчването му с нотариална покана). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-04 18:37:11 |
Уча първа год, дистанционно обучение. В КТД на работодателя, при когото работя, пише следното:"Работодателят дава съгласието си работник или служител, който учи във ВУЗ без откъсване от производството, по друга специалност приложима в предприятието, да ползва платен отпуск по чл.169.Има ли право в такъв случай работодателя да откаже отпускът? |
Емилия Крумова |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В случай, че отговаряте на изискванията на разпоредбата, имате право на отпуск по чл. 169 КТ, независимо дали е уговорено или не в КТД. В чл. 171 от КТ е предвидено,че работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери: 1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; 2. за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни; 3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца; 4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца. Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 16:40:56 |
Здравейте , започнах работа в частна фирма в началото на м.Април . В началото на м. Май ми съобщиха , че нямат нужда от мен и съответно ще прекратим трудовите си взаимоотношения. От тогава до сега не ми изплащат трудовото възнаграждение с най различни оправдания . Какви действия мога да предприема по въпроса. Благодаря |
Христо Христов |
От запитването не става ясно дали трудовият Ви договор е прекратен. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 12:45:08 |
Какъв е законовият ред за удължаване срока на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т3? учителка назначена до 30.06 - удължаване до 31.07 |
десислава калоянова |
Уважаема г-жо Калоянова, Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на работник/служител, който отсъства от работа, и се прекратява със завръщане на замествания на работа (чл. 325, т. 5 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 16:02:17 |
Здравейте,искамо да попитам дали,когато съм на изпитателен срок от 6месеца трябва да подам молба за напускане? |
Виденова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване.Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза на двете страни. Извън горното, трузовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие или с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят Ви не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, имате възможност да прекратите трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 11:09:59 |
майка съм на дете до 3г.назначена съм на работа във една фирма,а реално работя за още две,т.к собственика е един и същ ,а дейността е от един и същи бранш.предстоят съкращения във ф-мата в която съм назначена документално.могат ли да ме съкратят и при какви услови?имам ли право на допълнително обезщетение,право на борса и каква сума ще получавам? |
С.Г.Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Закрилата, предвидена в случаите на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение, е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Ако трудовото правоотношение Ви бъде прекратено при съкращение, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда за активно търсене на работа. Обезщетението за оставане без работа е поставено в зависимост от продължителността на осигуряването за риска "безработица". Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4. зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който Република България е страна.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 17:43:42 |
Държавен служител -майчиство от 2008-2011 промяна на заплатите с ПМС №175/2007г./отменено март 2010/. към 1.08.2008г. -болнички поради рискова бременност. След завръщане от майчинство-11.2011г.- 130лв/мец. по -малко от колегите на същата длъжност. Следва ли 100% актуализация/ чл.13/3/, чл14 от ЗЗД/ не само по послед. ПМС67/2010?И кога атестация? |
Мария Димитрова |
По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 15:30:50 |
Здравейте, интересуваме хора с неизползвани отпуски за 2010 г. по-големи от 10 дни следва ли да ги използват до края на 2012 г. или трябва да ползват отпуск само до 10 дни? |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 3ж от ПР на Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно до 31.12.2012 г., може да се използва целият или частта на неизползвания платен годишен отпуск за 2010 година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-19 10:25:36 |
Прекратяваме ТПО с наша служителка по чл. 328 ал.1 т.10 от КТ, служителката е назначена на 4 часа, по допълнителен трудов договор. Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3, след като същото и е изплатено от основният работодател. |
И.Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-31 14:44:54 |
Работня по основен договор на 4 часа и по втори трудов договор на 4 часа чл. 110 от КТ на друга длъжност от основният договор. Работодателя ми заплаща % за придобит тр.стаж ипроф.опит само по основния договор. Въпросът ми е трябва ли да ми заплаща и по втория тр. договор % за клас след като по основния съм на 4 часа а не на 8часа. |
Захариев |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време, т.е. и по двата трудови договора имате право на допълнително трудово възнаграждение /клас/ КС |
Трудово право на Република България |