| 2011-11-09 08:27:59 |
Благодаря Ви,но проблем в отговора Ви създава израза: "работил и продължава да работи в предприятието",т.е. след като веднъж "на входа " е признат клас 30%,в последствие при преназначението на различни длъжности важи ли прпинципа "30 +" или се смятат само годините в самото предприятие на различни длъжности? Т.е. при мен стои въпроса 32% или 2 %. |
Антов |
От изложеното в запитванията е видно, че сте постъпил на работа на 01.04.2009г., като Ви е бил “признат” 30 % клас. Видно е и, че на 04.07.2011г. сте бил преназначен на инженерна длъжност, като Ви е признат 1% клас. Както вече Ви отговорихме, при преминаване на друга длъжност при същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се запазва поради което мнението ни е, че следва да получавате 30% клас. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 15:59:01 |
В началото на 2011 г. общото събрание на работещите в нашето предприятие реши да изпълзва част от средствата за СБКО за режийни разходи за служителите еднократно в края на годината по реда на чл. 293 от КТ. Дължат ли се средства от СБКО на бивши служители, които са участвали в гласуването, но през годината са напуснали или уволнени от работа? |
Даниела Стойнева |
Уважаема госпожа Стойнева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 13:09:29 |
може ли работник назначаван по ч.67,ал.1 т.1 и във връзка с чл.70ал.1,освободен след изтичане на 4месечния срок на изпитване да бъде назначен на трудов договор по същия член след 1 месец отново |
М.Иванова |
Няма пречка да се сключи трудов договор с работник или служител, на когото трудовия договор е бил прекратен. Следва да имате предвид, че в чл. 70, ал. 5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 18:51:04 |
На 53г съм имам 13г стаж като ел.техник -1 категория.Какво ми е необходимо да се пенсионирам и трябват ли ми точки |
петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че точковата система за придобиване право на пенсия при условията на т.нар. ранно пенсиониране се запазва до края на 2014 г. и правото за пенсиониране по този ред възниква ако са налице едновременно трите елемента: 1.минималната изискуема възраст за съответната календарна година; 2. минималния изискуем стаж при условията на първа или втора категория труд; 3. минимално изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст - 94 за жените и 100 за мъжете. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 18:07:17 |
Жена, родена 1960г., придобива право на пенсия за осиг.стаж и възраст през 2011г. Не е упражнила правото си на пенсия.Трудовото и правоотношение е продължено. При желание от нейна страна да продължи да работи работодателят може ли едностранно да прекрати договорът на основание чл. 328 т.10 или на някакво друго осноснование, свързано с придобитото право на пенсия. |
Мария Янчева |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. Ако работникът или служителят възнамерява да упражни правото си на пенсия, тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-08 12:38:55 |
Учителка работи 4 часа седмично на трудов договор по чл. 114. Може ли да има друг трудов договор на 40 часа седмични и изисквт ли се специални документи за това. При такъв случай кой договор се води основен. |
Petya Ivanova |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Работникът или служителят може да работи по няколко трудови договора при стриктно спазване на изискванията за междудневна и междуседмична почивка, както и спазван на изисквания на чл. 113 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 11:42:28 |
Здравейте, наш служител напуска от 01.04.2012 г. за 2011 г. има неизползван отпуск 16 дни от които са прехвърлени 10 за ползване през 2012г . Въпросът ми е при изплащане на обезщтетението по чл. 224 от КТ - конкретно за 2011г. колко дни да се изчислят 10 (амо прехвърлените) или 16 - поради неизтекла давност |
Албена Георгиева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. Следователно лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 16 дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-12 14:34:49 |
Как ще ми бъде изплатен извънредния труд положен на 13 и 14 април 2012г. / официални празници / ? Не съм на сумирано изчисляване на работното време. Благодаря. |
Гергана Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ Великденските празници (Велики петък, Велика събота и Велик ден – неделя и понеделник) са официални празници, като през 2012 г. това са дните от 13 април до 16 април вкл. В случая, при подневно отчитане на работното време, работата на този ден представлява извънреден труд. Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-09 18:55:36 |
Трябва ли при двучасов трудов договор да се спази едномесечното предизвестие? |
Иванка Енчева |
Уважаема г-жо Енчева, Срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор е определен в чл. 326, ал. 2 от КТ и неговата продължителност не е поставена в зависимост от продължителността на работното време по трудовия договор. Следователно срокът на предизвестието е един и същ, когато се прекратява трудов договор на пълно работно време и трудов договор на непълно работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 16:08:39 |
Здравейте! Може ли работник със средно образование да заема длъжност, за която според НКПД има изискване за образователно и квалификационна ниво 6 - бакалавър. Трябва ли да се променят длъжностите според образованието или работодателя си преценява. |
Ани Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |