Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-15 14:31:26 До сега съм работил като военен и като такъв не съм имал трудова книжка. Сега новият ми работодател иска да попълня декларация по чл. 348 ал.2 от КТ, но в декларацията пише, че започвам работа по трудово поравоотношение за първи път. Мога ли да подпиша декларацията? Любомир Петров Уважаеми господин Петров, Когато сте работили като военен сте били по служебно правоотношение по специален закон. Разпоредбата на чл. 348, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) има предвид когато лицето започва за първи път работа по трудово правоотношение. Поради това, за да Ви бъде издадена трудова книжка(ако въобще нямате такава) следва да подпишете декларацията. СС Трудово право на Република България
2013-02-13 18:10:19 Здравейте, на 08.02.2013 г. имаме издадена заповед за закриване на цял един отдел от предприятието, която влиза в сила от 15.02.2013 г., т.е на 15.02. отделът вече ще е закрит. Кога трябва да връча предизвестията и заповедите за прекратяване на ТД на служителите. На коя дата трябва да ги връча и каква е цялата процедура по прекратяване на ТД? Галя Стойчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В запитването посочвате, че на „15.02.2013 г. отделът вече ще е закрит”, което означава, че след посочената дата работниците и служителите няма да полагат труд. Поради това Ви уведомяваме, че в случаите на неспазено предизвестие, съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Освен това обезщетение, при прекратяване на трудовите правоотношения на посоченото основание, работодателят дължи обезщетение и по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, както и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. КС Трудово право на Република България
2013-03-28 12:17:55 Как да си ползвам отпуската когато работя на 12 часов работен ден!Почивните дни събота и неделя трябва ли да бъда на работа след като ми изчисляват че в този ден трябва да се явя Според мен това не е правилно!?????? Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС Трудово право на Република България
2013-04-13 14:54:20 Работодателя удържа такса присъединяване на не членуващите в синдикат.Как трябва да се разходват тези пари.Работниците имат ли право на общо събрание да вземат решения за какво да се ползват. Гатежска Уважаема госпожа Гатежска, Съгласно чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Видно от посочената разпоредба „условията „ и „реда” за присъединяването следва да се уговорят в колективния трудов договор. В случай, че е предвидено да се събират суми от присъединилите се работници и служители в колективния трудов договор трябва да е предвидено и как и за какво се ползват. Общото събрание на работниците и служителите взема решение само за разходване на фонд „СБКМ”. СС Трудово право на Република България
2013-04-30 10:00:19 Колко ще е натрупаният полагаем платен отпуск след връщане на работа след 2 застъпени майчинства - 1 г. 11м. за първо дете + 2 г. за второто дете? На каква база се изичслява обезщетението за този отпуск, ако не го използвам? София Иванова Уважаема г-жо Иванова, Размерът на основния платен годишен отпуск и минимум 20 работни дни. Ползването на отпуск "по майчинство" е причина за отлагане на платения годишен отпуск (чл. 176, ал. 4 КТ). Правото на ползване на отложения отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползване. Следва да имате предвид, че обезщетение за неползван отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение и то за отпуск, който не е погасен по давност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-15 11:26:00 Работя по безсрочен тр.договор като техник.Шефът ни ми предлага да ме преназначи на др. длъжност/ с което аз съм съгласен/, но той иска да сключим договор със срок на изпитване за новата длъжност тъй като тя е коренно различна от досегашната ми работа.А ако не ме одобри в периода на изпитването/който ще е в полза на работодателя/ П.Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, е възможно при промяната на длъжността (преназначаване) да се уговори изпитателен срок за новата длъжност. Работодателят може да Ви освободи без предизвестие от новата длъжност в срока за изпитване, уговорен в него полза, освен ако в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ за промяна на длъжността не уговорите друго (възможност да замете предишната длъжност). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-27 14:37:49 При концесия/смяна на работодател концелионер/ намаляват работната заплата в пъти. Може ли да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл.327 т.3а от КТ Ирена Абрашева В чл. 327, ал. 1, т. 3а от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател. За да е настъпило значително влошаване на условията на труд при новия работодател, мнението ни е, че трябва да са се влошили условията по сключения трудов договор – работно време, почивки, отпуски, трудово възнаграждение и др. “Значително влошаване” означава съществена промяна към по-неблагоприятни условия в съдържанието на трудовото правоотношение. Промяната в условията на труд следва да е настъпила при новия работодател. Ако считате, че работодателят нарушава трудово законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-27 14:56:40 На 19.06.2013 год. Ви зададох следния въпрос: „Лица, наети по договор за управление и контрол имат ли право да получават социални разходи, които не са в натура.” На 26.06.2013 год. ми бе отговорно от Г-жа Красена Стоименова - старши експерт "ТПООУТ" слдното: „По смисъл на трудовото законодателство договорът за управление и контрол не е трудов дог Мирослав Банков Тъй като лицата, наети по договор за управление и контрол, не работят по трудово правоотношение, въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика, поради което можете да се обърнете за информация към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2013-07-08 13:44:14 Здравейте, поради проблеми 2-ра година съм в неплатен отпуск съм, имам неизолзван платен отпуск за 2010г.,2011г. и 2012г. ще го загубя ли? методиева NULL Трудово право на Република България
2013-07-26 10:40:23 Остава ли в сила възможността да се прехвърли част от платения за текущата година отпуск за следващата година и до колко дни,има ли ограничение и колко? Даринка Маринова Съгласно чл. 176 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите, когато са налице и двете посочени хипотези, законовото изискване е отложената част от платения годишен отпуск да не е повече от 10 работни дни. Когато работникът или служителят не е могъл да ползва изцяло или отчасти платения си годишен отпуск през календарната година, за която се отнася, поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, ползването на платения годишен отпуск също може да се отложи. Посочената разпоредба е в сила и се прилага към настоящия момент. КС Трудово право на Република България
Страница 5104 of 6864