| 2013-09-04 11:54:51 |
На какво основание работодателят е длъжен да впише в заповедта за прекратяване на трудовия договор дължимото от него обезщетение за неизползван отпуск от служителя? |
Десислава Мерджанова |
Правото на паричното обезщетение възниква въз основа на закона, независимо дали е посочено в заповедта за прекратяване и е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-15 12:12:56 |
Здравейте, моля да получа отговор на следния въпрос: Ако лице притежава професионален опит по код 1120(Управляващи и изпълнителни директори), може ли да кандидатства за длъжност "Главен експерт" в Агенция. По същество код 1120 ръководи експертите. |
Бойка Николова |
Поставения въпрос следва да зададете в рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-03 16:55:04 |
Към коя точка на чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ може да се отнесе възнаграждението по чл. 66, ал.2 от КТ. С допълнително споразумение се разширява кръга на задълженията на служителя за срок от една година и допълнително месечно възнаграждение в размер на 100 лева. |
Мариана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Считаме, че допълнителните трудови възнаграждения, определени с допълнително споразумение към трудовия договор, стига да имат постоянен характер, следва да се приемат за допълнителни трудови възнаграждения, определени с индивидуалния трудов договор по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ и да се включат в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ или на обезщетението по чл. 228 КТ. В чл. 15, ал. 2 НСОРЗ е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По наше мнение, след като се разширява кръга на задълженията на служителя, които се изпълняват постоянно в рамките на работното му време, посоченото от Вас възнаграждение отговаря на изискванията на чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ и се включва в базата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-21 22:39:45 |
Задължително ли е в администрацията да има свободен щат и едва тогава да се назначи служител по чл.114 от КТ. |
Елка Гьорина |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Раяботодател, който сключва трудов договор на посоченото основание е необходимо да има щатна бройка в щатното разписание на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 09:54:57 |
Редно ли е платения годишния отпуск по чл. 155 ат КТ да се изплаща на договорента заплата ,която е по- малка от брутната, Не се спазва чл.-177 ал. 1 от КТ и валчерите за храна да се отдържат от брутната заплата, която всъщност не е клауза от ТД.Коя институция може да въздействува на този работодател,защо съответните ТИТ не обр. вним. на анонимки |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. При отказ от нейна страна можете да се обърнете към изпълнителния директор на Главна инспекция по труда. Друга възможност, с която разполагате, е да заведете иск в съда във връзка с трудов спор, свързан с изпълнението на трудовите правоотношения. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 15:26:58 |
Добър ден! При безсрочен договор със срок на изпитване необходимо ли е да има клауза уточняваща от кой точно момент започва да тече този срок, при положение, че датата на постъпване на лицето на работа изрично е упомената в трудовия договор? Не съвпада ли датата на постъпване с датата от когато започва да тече този шестмесечен срок? Благодаря Ви! |
Игнатов |
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.Считаме, че срокът за изпитване започва да тече с постъпването на работника или служителя на работа. Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ, в срока за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-25 13:26:34 |
Ако лице е на трудов договор, може ли да бъде и управител на собствено ЕООД и с какъв договор трябва да бъде уредено управлението? |
Боряна Седефова |
Уважаема г-жо Седефова, В трудовото законодателство не е регламентирана забрана едно ли да работи по трудов договор и да регистрира търговско дружество – ЕООД, чийто управител да бъде. Това означава, че в конкретния случай сключеният трудов договор с работодател, по който едно лице полага труд, не е пречка лицето да регистрира и управлява собствено търговско дружество. За управлението на търговско дружество има уредба в Търговския закон, а Кодексът на труда не намира приложение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 09:46:22 |
Навърших 63 години но имам стаж 28години и не мога да се пенсионирам .От бюрото по труда работа не ми предлагат защото няма нищо подходящо за моята възраст.Какви варианти имам за да се пенсионирам или другия вариант ако дочакам 70 години за да получа социална пенсийка.Кажете как трябва да съществувам след като в никоя група не влизам!!!БЛАГОДАРЯ |
цонка русева |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. С направените законодателни промени се предвижда тази възраст да се запази и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 17:39:36 |
Мога лида заема длъжност гл. счетоводител в Професионална гимназия , като съм със средно образование |
Мария иванова |
В чл. 35, ал. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Съгласно ал. 3 на чл. 35 от посочения закон, Министърът на финансите може да определя и допълнителни изисквания към лицата, които съставят финансови отчети на бюджетните предприятия. Предвид горното, за конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на финансите. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-17 08:47:03 |
От.м.07.2012г до 08.04.2.13г. бях в продължителен отпуск по болест. От полагаемия ми се платен отпуск за 2012 г. останаха неизползвани 28 дни,след започването започнах да чистя отпуската си от 2013 г. и успях да изчистя 15 дни ми останаха още 15 дни. В личен състав ми отговориха,че за 2013 година имам право да отложа само 10 дни. Ще загубя ли отпу |
Мариела Мирева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. СН/ |
Трудово право на Република България |