| 2014-03-13 08:39:26 |
Здравейте ! Поспъпила е молба за освобождаване от длъжност по чл.325,ал.1,т.1 от КТ,в същото време лицето навършва възраст и осигурителен стаж за пенсиониране.По кой чл. от КТ следва да бъде освободено? Благодаря Ви ! |
ДОБРИНКА ВЪЛКОВА МИНЧЕВА |
След отпадане на възможността на работодателя да прекратява трудовия договор на работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, трудовият договор следва да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Това основание за прекратяване не лишава обаче лицето от обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ – при пенсиониране. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 14:49:14 |
При едностранно увеличение на заплатата с вътрешна процедура от страна на работодателя задължително ли е това да се оформи с доп.споразумение |
Мариета Данчева |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-26 16:24:05 |
Пенсионирах се в системата на МВР през 2007 г. Получих предвиденото обезщетение по ЗМВР, както и пенсия. Веднага след това постъпих в Окръжна прокуратура Силистра като служител по сигурността на информацията. Получих предизвестие за прекратяване на договора от 01.06.14 г. Имам ли право на обезщетение по чл.354 от ЗСВ за прослужените от мен 9 г. |
Паньо Иванов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 09:30:05 |
ВЪПРОСЪТ ОТ ВЧЕРА - ОТНАСЯ СЕ ЗА ЧЛ 327, А НЕ 337 КОДЕКС НА ТРУДА. МОЛЯ ОГОВОРЕТЕ КАК ДА РАЗБИРАМЕ ЧЛ.327 ПРИ НАМАЛЕНИЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО |
гергана генчева |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Случаите, при които би могло да се намали трудовото вазнаграждение са напр: Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай трудовите възнаграждения биха могли да се намалят пропорционално на работното време. В случай че работодателят е изпаднал във финансово затруднение, би могъл да се ползва от разпоредбата на чл. 245 от КТ. Съгласно този текст, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише допълнителното споразумение за намаляване на трудовото възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 16:16:53 |
При сумирано изчисляване на работното време/12ч/,работодателя е определил работно време на части и съответна почивка от 1час. Можели ли, същият да промени времето на почивката за дежурството, и по какъв начин? |
Красимир Георгиев |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, може да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 19:33:06 |
Имат ли право на платен и неплатен отпуск за обучение по чл. 169 студентите редовно обучение, които са на трудов договор? Ако не, къде в КТ е уточнено за кои студенти се отнася чл.169? |
Галя Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Същите изисквания следва да бъдат изпълнени и при определяне правото на ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-09 11:58:00 |
Какво е правното основание за изменения в щатно разписание по преценка на работодателя, т.е. една щатна бройка да се трансформира в друга или 1/2 щ. бр. от един отдел да се прехвърли в друг и т.н. По кой нормативен акт работодателят може да прави такива структурни промени? |
И. Живкова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Промяна в това разписание се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). Един от случаите, когато се налага промяна в поименното разписание е освобождаването на един работник или служител от длъжността, която заема, и назначаването на друг. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-03 15:18:36 |
Здравейте,интересува ме дали можем да прекратим допълнителен трудов договор по чл.110 от КТ на основание чл.334, ал.1 от КТ, като подадем 15 дневно предизвестие до работника? Трябва ли да обвържем тази разпоредба с някое от общите основания, например по чл. 328? |
Мира Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. То е самостоятелно правно основание (не се обвързва с друго правно основание). При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-10 09:14:42 |
Здравейте!Държавен служител съм,но в случай, че ми се наложи, мога ли да ползвам отпуск по реда на чл.157, ал. 2 от КТ, тъй като такъв не е предвиден в ЗДСл?Благодаря Ви предварително за отговора! |
Добрина Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-19 11:41:58 |
Ако работодателят сключи договор по чл. 229 от КТ с лице, на което ще плаща обучението до неговото приключване и отделно изплаща стипендия на същото лице, дължат ли се осигуровки върху отпуснатата сума? |
Силвия Стоилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |