Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-02 17:16:48 При изчисляване на средно дневното възнаграждение за платен отпуск в сумата участва ли получен бонус в предходен месец? Григорова В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че „бонуса“, получен в предходния месец е еднократен, т. е няма постоянен характер, мнението ни е, че той не би следвало да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 177 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-10 09:53:51 Здравейте, Имам един интересен казус, за който не можах да намеря информация. На безсрочен трудов договор съм. В момента съм в едномесечно предизвестие по моя инициатива. Наближава последния ден в който по договор трябва да ми изплатят заплата. Има ли възможност докато съм в предизвестие и заплатата ми не бъде изплатена, да напусна по чл327? Ивайла Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Изразяваме мнение, че няма пречка правото на едностранно прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ да бъде упражнено преди да изтече срокът на едномесечното предизвестие. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-06 15:20:15 З А П И Т В А Н Е От Райничка Георгиева Иванова Гр.Берковица Ул Кирил и Методий 11 Email : raineto_iv@abv.bg Имам трудов стаж от 35г , 5м, 11 дни в системата на образованието като учител и възпитател. Поради закриване на училището в което работех от 1/09/2008г останах без работа и бях на трудовата борса в продължение на 1 година. След изтичане на борсата бях назначавана в различни училища по заместване за няколко месеца и около година и половина бях без никаква работа. От 11/09/2012г бях назначена в IV ОУ – Берковица като възпитател. До пенсионирането си на 58г и 8м (29/12/2014г) работех там. При излизането си в пенсия ми бяха изплатени 2 брутни работни заплати. От колега разбрах че имам право на 8 такива. Искам да знам на колко брутни заплати обезщетение имам право и как да потърся правата си върху тях? 06.07.2015 С уважение:Райничка Иванова РАЙНИЧКА ИВАНОВА В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215 , 218 , 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 / 8 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест/осем брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годищен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2015-09-24 14:29:15 Уважаеми господа, на 21.08.2015 г. а след това и на 14.09.2015 г. се обърнах към Вас за отговор на важен за мен въпрос относно категоризацията на изпълнителен директор по договор за управление и контрол и до ден днешен не получих отговор.Ако Вие не можете да дадете такъв, поне ми кажете към кого да се обърна, а може би директно към министъра. НАДЯ СТОЯНОВА Категоризирането на труда при пенсиониране се прилага само по отношение на работниците и служителите, т.е. на лица, които работят по трудово правоотношение. КС
2015-11-13 15:04:14 Ако председателя на общинския съвет не е назначен на щат в общината,има ли право на платен годишен отпуск или това не е задължително условие за ползването на такъв? Елена Божанова Съгласно чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/, председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. В чл. 26, ал. 3, т. 2 ЗМСМА е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Според чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж.МВ/
2015-12-11 09:34:43 Има ли конфликт на интереси, когато със служител е сключен трудов договор за изпълнение на длъжността "Социален работник" по Проект "Приемна грижа" с Работодател съответната община и в същото време въпросният служител заема публична длъжност "Общински съветник" в същата общинска администрация? Десислава Янчева Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. ЯР/
2016-04-15 00:24:21 Колко дни обезщетение за неизползван платен годишен отпуск има служител, работещ 1 година на непълно работно време от 16 часа месечно и получаващ 40 лв. месечно. Каква ще бъде начислената сума за полагащите му се дни обезщетение за неизползван отпуск. Румяна Мицева Съгласно чл. 355, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2016-04-28 16:51:34 Здравейте, въпросът ми е кратък: може ли при прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ да се издаде един документ т.е. Заповед за прекратяване на трудов договор считано от 01.06.2016 г., връчена на 01.05.2016 г. като текста "Заповедта да се счита за предизвестие." се изпише по-долу в документа? Предварително благодаря Нели Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда. МВ/
2016-06-15 17:49:22 Здравейте, Служителка, над 60 г., е уведомена / спазено предизвестие / за прекратяване на трудовото правоотношение, поради закриване на офис. Същата е с 56 % ТЕЛК.Дължи ли работодателят обезщетение, заради заболяването? Йонка Динова Уважаема г-жо Динова, съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и чл. 327, ал. 1, т. 1КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение само на посочените в разпоредбата основания се дължи обезщетение поради болест на работника или служителя. Конкретна преценка за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 2 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-06-30 15:14:09 Наскоро се пенсионирах като учител - на 58 години и 4 месеца съм / ранно пенсиониране/и продължавам да работя като учител. Има ли право работодателят ми да ме съкрати , поради факта, че съм пенсионер /все още нямам навършени години за "редовното пенсиониране" - на 58 години и 4 месеца съм./ Анжела Ленкова В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. . Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69в от КСО МВ/
Страница 5107 of 6864