Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-18 16:53:20 Ние сме ,,Финансово-счетоводна къща-Дупница''ЕООД със 100% Общинско участие.С решение на ОбС сме в процедура по ликвидация.На 02.10.2017г. чакаме удостоверение от НАП,с което да се впише ликвидаторът.Предстои освобождаване на двама служители.Кога е законосъобразно да се освободят?Преди вписване на ликвидатора в ТР или след?Какви са обезщетенията? Елисавета Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, От описаната от Вас фактическа обстановка правим заключението, че трудовите правоотношения на работниците и служителите ще бъдат прекратени на основание на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) – при закриване на предприятието. Следва да се отбележи, че закриването на предприятието се извършва по решение, по реда и от органа или лицето, което го е създало и чиято собственост е то. Считаме, че за издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо преди това да е прието по съответния ред от оправомощен орган валидно решение за прекратяване на дейността и започване на процедура по ликвидация. В тази връзка трудовите правоотношения на лицата могат да бъдат прекратени от лицето, което представлява работодателя след приемане на решението за закриване на предприятието по реда на Търговския закон. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ работниците и служителите имат право на обезщетенията, предвидени в глава десета, раздел ІІІ на Кодекса на труда при определените хипотези. Обръщаме внимание по-специално на възможността работниците и служителите да имат право на обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220, ал. 1 от КТ), обезщетението за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ), обезщетение след придобито право на пенсия (чл. 222, ал. 3 от КТ) и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 от КТ). Основанието за получаване на обезщетението и изчисляване на точния му размер е задължение на работодателя. нс
2010-03-22 23:10:02 Здравейте! Интересува ме следното: при ликвидиране на фирма и съкращаване на целия персонал кой следва да изплаща обезщетенията по чл. 222, ал. 1, когато възникне основанието за него. Много моля да не копирате стандартен отговор с това какви обезщетения се дължат. Интересува ме само след като фирмата вече не съществува чие е задълж. да плати обезщ. Катерина З. По принцип при ликвидиране на фирмите се назначава ликвидатор или синдик, които упражняват функциите на работодател. СС NULL
2017-11-02 12:18:56 Здравейте,съгл. чл.15ал.1 НРВПО се издава заповед за извънреден труд 24 часа предварително, но при асансьорно обслужване служителя е на разположение и се явява на работа при сигнал за авария. Авариите са непредсказуеми обстоятелства и не мога предварително да издам заповед за извънреден труд, което е в нарушение на наредбата. Моля за указание. Яна Иванова Уважаема г-жо Иванова, В описаната от Вас хипотеза считаме, че е възможно работодателят да въведе режим на работа за работниците и служителите с определяне на задължения за дежурства или време на разположение. Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 10 от НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2), но в тези случаи не се издава заповед за извънреден труд, защото организацията на работата предполага извършването му при настъпили непредвидими обстоятелства. Следва да се отбележи, че за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително (чл. 15, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). По този начин работникът или служителят е уведомен предварително, че е на разположение и може да се наложи да положи труд при необходимост.нс
2017-11-22 16:21:07 Здравейте Въпроса ми е следния Как се прилага разпоредбата на чл.11 от НЗСДА. Ограниченията на чл.12,13 и 14 имат ли отношение към чл.11. Моля ако е възможно да върнете отговор и на посочения e-mail Росен Радославов Уважаеми господин Радославов, По въпроси свързани с държавната служба и прилагането на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-04-08 14:30:58 Може ли управител и собственик на ЕООД да сключи трудов договор с дружеството н адлъжност главен счетоводител? Веселина Маринова Ако лицето е управител на дружеството, може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не може да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ NULL
2018-01-27 20:39:14 За обезщетението по чл.222, ал.1 КТ Трудовият договор е прекратен считано от 02.01.2018г. За какъв период - от 02.012018г. до 01.02.2018г.вкл. ли трябва да се плати? И в какъв размер при брутно трудово възнаграждение за м.12.2017.-460лв.? Правилно ли е? - 510лв.:23р.дни=22,18лв. за м.1-22,18лв.х22дни=487,82лв. и за м.2-22,18лв.х1дни, или общо 510лв Петър Стефанов Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установява, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. В чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/
2010-04-28 09:06:13 какво трябва да се направи когато работник е пуснал молба за платена отпуска за 3 дни , 1 седмица по рано и в последния момент му заявяват че няма да го пуснат защото нямало кои да го замества?какви са санкцийте към кого трябва да се обърна и да потърся помощ? Валентин Пасев Уважаеми господин Пасев, Работодателят е този, който писмено разрешава ползването на платения годишен отпуск. Ако отпускът Ви е за минали години можете да приложите чл. 176, ал. 3 от Кодекса на труда.п Съгласно посочената разпоредба когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СС NULL
2018-03-08 15:53:16 Здравейте,имам следното питане-има ли право работодател да начислява клас прослужено време за сметка на основната заплата т.е за увеличава класа и да намалява основната заплата.Благодаря Ви. КАТЯ ПЕЕВА Уважаема госпожо Пеева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Размерът на основната работна заплата се определя с трудовия договор, а изменение в него е допустимо само по взаимно съгласие от страните, изразено писмено. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина мнението ни е, че работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред в 3 - годишен давностен срок. КА
2010-06-07 09:47:35 Искам да ползвам целия платен отпуск за 2010 през м.юли. Работодателят ми отказва под предлог, че текущия отпуск се ползва пропорционално на изработеното време,т.е. до юли е за 6м. или половината год.отпуск. Има ли право да ми отказва целия отпуск при положение, че съм на безср. д-р и имам дете на 2 г. и 5 м. Благодаря Ви предварително за отговора. Мариела Михайлова Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ, платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 174 от КТ, работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е за неопределено време, поради което няма пречка да ползвате пълния размер на платения годишен отпуск. ЕКБ NULL
2018-08-20 16:57:51 Здравейте, Каква е базата за изчисляване на ПГО при увеличение на възнаграждението в месеца, който се ползва отпуска?Пример увеличение в месец май и ползване на ПГО в месец май.Необходимо ли е да се преизчисли с коефициент?Коя следва да е базата м.април или м.май? Цветелина Стойнева Уважаема г-жо Стойнева, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следователно за база за изчисляване винаги се ползва последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Член 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, мнението ни е, че след като увеличението на основната работна заплата от м. май не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението по реда на чл. 177 (м. април), за платен отпуск ползван през същия месец след датата, от която е увеличена заплатата, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/
Страница 5109 of 6864