Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-15 11:24:52 Добър ден! Имам служителка, която прекъсна отпуска си за отглеждане на дете до 2г. и се върна на работа. Детето ж момента е на 1г и 5м. Какъв е начина да се прекрати трудовия договор? Лицето ползва ли закрила по КТ? Благодаря предварително. Виолета Краева В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ NULL
2010-06-21 13:19:13 Прекъсвам майчинството си което ми се полага до навършване на 2 год възраст на детето ми и почвам работа, но няма да съм на същата длръжност на която бах преди да изляза по майчинство, а на друга и сигурно на изпитателен срок. Имам ли защита от закона от съкраение до навършване на 3 годишна възраст на детето ми в този случай? Христова Разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 1 урежда предварителната закрила при уволнение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Затова Вие не попадате под тази закрила. След изтичане на изпитателния срок, в случай, че трудовият Ви договор е сключен за неопределено време и не е бил прекратен по време на изпитването, Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. КС NULL
2018-10-17 11:45:25 Съгласно текста на чл.154 КТ 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен за всички учебни заведения. Тази норма отнася ли се до непедагогическия персонал в училищата или единствено за педагогическия персонал. Златина Янева Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Предвид горното, 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. непедагогическия персонал. МВ/
2018-11-15 12:42:49 Правилно ли разбрах, че според отговор от 2018-11-14 14:02:41 на поставен от мен въпрос с много думи казвате, че максималната продължителност на работното време по основен и допълнителен договор може да бъде максимално 11 ч. и 30 мин., за да не се наруши междудневната почивка / т. е. отказвате се от Писмо № 94ВВ-350/13.12.2006 г. на МТСП / Живко Димитров Разпоредбите, регламентиращи полагането на труд по трудов договор за допълнителен труд се съдържат в чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/, които са посочени в отговора ни от 14.11.2018 г. Трудов договор за допълнителен труд се сключва за работа извън установеното за работника или служителя работно време по основното трудово правоотношение. Нормата на чл. 113, ал. 6 от КТ указва, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време по двата трудови договора /основен и допълнителен/ не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. Това означава, че когато един работник или служител работи по два трудови договора, общата дневна продължителност на работното му време по тях не може да надвишава 12 часа. МВ/
2010-06-28 11:15:06 Служител,назначен на срочен ТД е подал молба на 21.06.2010г.за освобождаване по взаимно съгласие,считано от 01.07.2010г.На 23.06.2010г.работодателят се произнася,че"не приема прекр.на ТД по взаимно съгласие,служителят да отправи писмено предизвестие 3 месеца"Трябва ли служителят да подава нова молба за предизвестието?От коя дата то започва да тече? Владева В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не е съгласен с прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицето имат възможност да прекрати трудовият си договор с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му – чл. 326, ал. 4 от КТ. За прекратяване на трудовия договор с предизвестие служителят следва да подаде нова молба. Според чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ NULL
2018-12-10 14:24:16 Здравейте, пиша Ви във връзка с постъпило искане от страна на наш служител за разрешаване на отпуск по чл.164, ал.3 от КТ. Майка, самоосигуряващо се лице, желае да прехвърли отпуска си за отглеждане на дете до навършване на 2 –годишна възраст на бабата, която е наш служител на трудов договор. Въпросът ми към Вас е – има ли право майката като самоосигуряващо се лице(няма работодател, няма трудов договор)на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ и длъжни ли сме ние като работодател да разрешим отпуск по чл.164, ал.3 от КТ на бабата, ако да, какви документи трябва да представи майката ? Благодаря за съдействието ! Поздрави, Антоанета Спирова Антоанета Спирова Уважаема госпожо Спирова, Съгласно разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ. Към заявлението по чл. 46, ал. 1 от НРВПО се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието й, съгласно приложения № 2 и 3 в 2 екземпляра – ал. 3 на чл. 46 от наредбата. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. От горните текстове е видно, че за да може майката да предостави правото на ползване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 3 от КТ на майка си, е необходимо не само майка й, а и тя да работи по трудово правоотношение. Самоосигуряващите се лица, независимо че имат право на обезщетение за отглеждане на малко дете, нямат право на отпуск, тъй като отпуск се ползва само от лица, работещи по трудово правоотношение. Ето защо, тъй като не работи по трудово правоотношение, самоосигуряващото се лице, не може да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, съответно да „прехвърли” майчинството си на бабата на детето. БД
2019-01-28 13:53:40 детска учителка .Работи от 01.09.1975 год. до 01.01.12.99 г. Прекъсване 3 г, работи 4м.Прекъсване от 01.08.2003 до 31.10.2016 -живее в чужбина- не работи.От 01.11.2016 до момента работи в ДГ 18.Въпросът е има ли право на 10,5 заплати при пенсиониране поради навършена възраст и 25 години учителски стаж, въпреки прекъсването на тр.стаж? ДРАГА ШОПОВА Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. От разпоредбата е видно, че за да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 от посочения закон следва да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване; 2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. Преценката дали са налице посочените в разпоредбата изисквания и дали лицето има право на обезщетение от 10 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2019-04-09 17:17:02 При платен ученически отпуск "без откъсване от производството" може ли да не се ограничава в тълкуването си само и единствено като задочна ,вечерна и дистанционна форма на обучение ,а по преценка на работодател? Теодора Бораджиева Уважаема госпожо Бораджиева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Обръщаме внимание, че само ако работодателят е дал съгласието си за обучението и ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. Предвид това, считаме, че в конкретния случай, Вие имате право на платен отпуск по чл. 169 от КТ, ако са изпълнени и останалите предпоставки за ползване на учебен отпуск (съгласие на работодателя, дадено предварително, обучение в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството). КА
2010-07-28 20:18:51 По професия съм юрист,но не мога да си отстоя правото за платен отпуск,тъй като личния състав е убедена,че трябва да направя стаж,като държавен служител 8 месеца и чак тогава да имам право на отпуск. Аз имам стаж 6 години и знам,че имам право на отпуск,защото сочения 8 месечен трудов стаж е еднократно,при започване на работа.Как да процедирам? Жасмина Методиева Уважаема госпожа Методиева, По въпроси свързани с държавната служба (държавен служител) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2019-05-10 16:38:11 Здравейте. Може ли да се прекрати договор на бременна служителка, която в момента е в отпуск по болест. Договорът е сключен на основание чл. 67 във връзка с чл. 70 със срок на изпитване 6 месеца. Заповедта за прекратяване е по чл. 71 от КТ и може ли да бъде изпратена с писмо с обратна разписка. Росица Гусева Съгласно чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. На основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/
Страница 5110 of 6864