Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-03 16:57:02 управител на търговско дружество какъв отпуск ползва пандо Управителят на търговско дружество ползва отпуск по предвидения в договора ред. КС NULL
2010-08-11 12:11:25 Изплатили сме обезщетение при пенсиониране по чл.222 ал.3 от КТ. НОИ не признава първа категория труд за определен период и отказва пенсия на служителят ни. Как следва да си въстановим неправилно изплатеното обезщетение. Величка Златанова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При възникнал трудово-правен спор във връзка с неправилно изплатено обезщетение, компетентен да се произнесе е съответният съд. Правото за предявяване на иска се погасява с 3-годишна давност, съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС NULL
2019-07-03 16:54:43 Работя по основен трудов договор. За лятото намерих работа в хотел , един ден в седмицата,да поемам почивките на редовната служителка .За тази почасова работа искат да ме назначат на втори трудов договор, като ми поискаха и медицинксо свидетелство и свидетелство за съдимост. Има ли нужда от тези документи, след като ще работя само един ден седмичн? Мариела Манева Уважаема госпожо Манева, Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, издадена от Министерството на труда и социалните грижи (Обн., ДВ, бр. 44 от 1993 г., изм. и доп., бр. 99 от 12.12.2017 г.), за сключване на трудов договор са необходими: 1. документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Посочените изисквания се прилагат към всеки трудов договор, независимо от неговия вид и уговорената продължителност на работното време. Работодателят може да изисква представянето на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт (чл. 2 от наредбата). БД
2010-08-19 14:47:05 Служител по трудово правоотошение е възстановен от съда, но след датата на прекратяване на правоотношението е представил болничен съгл. чл. 42 ал 1 и 2 от КСО. Как се определя размера на обезщетението за времето през което служителят е останал без работа? Следва ли обезщетението от НОИ да бъде приспаднато? Снежана Атанасова Тъй като става дума за разпределяне на размера на парично обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
2010-09-05 12:34:53 Колко време щатна бройка може да бъде запазена за вътрешен подбор? /продължение към предишния ми въпрос/ Дора Анкова Уважаема г-жо Анкова, От запитването може да се предположи, че става въпрос за длъжност в администрацията по Закона за държавиня служител. С оглед на това, по въпроси по прилагането на Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ NULL
2010-09-21 14:10:35 Предстои освобождаване на служител считано от м. април 2011 г., като същият има неползван платен годишен отпуск от 2006, 2007, 2008 и 2009 г. Ще се изплати ли обезщетение по чл. 224 за неползвания платен отпуск от тези години? Станка Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 Г., в сила от 1.01.2012 г.) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. До тогава се прилага разпоредбата в сила до 01.01.2012 г., според която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Следователно, ако трудовото правоотношение бъде прекратено през 2011 г., обезщетението ще бъде изплатено съгласно разпоредбата в сила до 01.01.2012 г. ЕКБ NULL
2019-11-22 10:00:30 Здравей те,баща ми е с телк от 75 прочета и е трудоустроен и не може да изпълява досегашната му работа но не му предлагат др или същата с о лекчени соловия на труд а искат да го освободят фирмата трябва ли да иска разрешение от изпекцията по труда или др орган за да го освободят. И длъжни ли са да го трудоостроян или могат да го освободят без да му предложат обликчени условия на труд. Янка Крушкова В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Законосъобразността на издадената заповед за прекратяване на трудовия договор се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. МВ/
2010-09-30 13:29:14 Голяма част от работниците ни са на постоянен трудов договор, но във връзка с приватизационен договор са преминали в нашето дружество по силата на чл. 123 КТ. При приключване на трудовата им книжка във връзка с прекратяване на трудовите договори кой трудов стаж следва да удостоверим - този от датата на приватизацията до напускането им или стажа от назначаването й предишното предприятие плюс този, натрупан при нас? Александра Трайкова Съгласно чл. 123, ал.1 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Преминаването по чл. 123 от КТ се отбелязва в трудовите книжки от “стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж и без да се оформят по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия . При прекратяване на трудовото правоотношение от последния работодател в трудовата книжка се оформя целият трудов стаж на работника или служителя. Съответните документи за осигурителен стаж и осигурителен доход също се издават от последния осигурител/ работодател при прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работник или служител /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. МВ/ NULL
2010-10-18 15:57:35 как става преминаването от пълно на непълно работно време в общинска администрация,където няма синдикална организация. найле джилджова Съгласно чл. 130, ал. 2 от КТ работодателят предоставя информация, провежда консултации и съгласуване в предвидените от закона случаи само със синдикалните организации или само с представителите по чл. 7, ал. 2, когато в предприятието няма синдикални организации или няма избрани представители по чл. 7, ал. 2 или някой от тях откаже да участва в процедурата по информиране и/или консултиране. Следователно предварителното съгласуване при въвеждането на непълно работно време от работодателя по чл. 138, ал. 1 КТ следва да бъде проведено с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, тъй като няма синдикална организация. ЛТ/ NULL
2020-03-06 14:18:15 Работя на труд. договор. Изпълнявам 2 длъжности, поради напускане на колежка. По мой доклад , с резолюция на Директора, ежемесечно ми определиха ДМС. Смениха ръководството. Служителката от ТРЗ без допълн. разпореждане от новия директор, не ми начисли ДМС за 2 месеца. Каза, че за старо време не може да начисли. Има ли такава разпоредба? Йорданка Тодорова От изложеното в запитването не става ясно какъв е характера на ДМС-то, което сте получавала всеки месец. Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаването, ако не са определени в трудовия Ви договор, следва да са определени с Вътрешните правила за работната заплата, приети от работодателя. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
Страница 5111 of 6864