| 2011-02-25 08:41:51 |
Какви декларации трябва да попълни служителка за да вземе майчинството на дъщеря си. Да излезе по бабинство. |
Светла Борисова |
Уважаема госпожо Борисова Съгласно чл.164,ал.3 от Кодекса на труда ,отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители ,когато работят по трудово правоотношение ,От разпоредбата е видно че този вид отпуск може да се разреши само на лице,което работи. В чл.46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-21 17:57:54 |
Въпросът ми е следния: Ако работник откаже да подпише доп. споразумение за промяна на раб. време от 8 ч на 4 ч /поради намаляване обема на работа/, каква е следващата процедура от страна на работодателя? Какви са правата на работника? |
Т. Николаева |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Непълното работно време по тази разпоредба се установява едностранно от работодателя и не се иска съгласието на работниците и служителите. Процедурата се извършва така, както е предвидено в чл. 138а КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 11:39:45 |
Важи ли кодекса на труда за служители на МВР, или важи само закона за МВР? |
Николай Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Закона за МВР, служители на МВР са: 1. държавните служители; 2. лицата, работещи по трудово правоотношение. Статутът на държавните служители в МВР се урежда с този закон (ал.2). Статутът на лицата, работещи по трудово правоотношение, се урежда при условията и по реда на Кодекса на труда и на този закон (ал.3). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-04 19:06:56 |
Може ли платеният отпуск (или част от него) да се използва по-рано от предвиденото в графика, ако семейни или други причини налагат това? Ще бъде ли санкциониран работодател, който разреши по-ранно ползване на отпуска? |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Видно от посочената разпоредба, графика се изготвя в началото на всяка календарна година и има за цел да осигури на страните по трудовото правоотношение изпълнение на задълженията установени в закона, с оглед платения годишен отпуск да се ползва за годината, за която се отнася. Съгласно чл. 173, ал.2 КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От друга страна закона дава право на работодателя да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в три случая (чл. 173, ал.7 КТ), а според ал. 9 на същия член, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно посочените разпоредби имат за цел да осигурят максимално ползването на отпуската, за годината за която се отнася, за да може да се изпълни целта, за която е установено правото на платен годишен отпуск- почивка и възстановяване на работоспособността, което право е и част от правата свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-13 08:46:09 |
Наша служителка ще се пенсионира 2012 г. Тя не желае да ползва платения си годишен отпуск от 20 дни, а иска да й бъде платен като обезщетение. По уважителни причини може да отложат 10 р. дни. Какво ще стане с останалите 10 дни - ще ги загуби ли в края на годината или може да получи обезщетение и за тях? |
Красимира Цанкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В чл. 37б от наредбата е предвидено, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Според § 3ж от преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 15:30:58 |
Защо лица, които са в системата на народната просвета, не могат да кандидатстват по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"- АЗ МОГА ПОВЕЧЕ ? Мисля, че това е дискриминативно отношение имайки предвид приоритетните оси на програмата! |
Елеонора Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-10 12:53:37 |
Работя в трудов колектив от 6 души на смени-1 и 2 която е до 23.00.Трябва ли да има баланс между смените като брои1и2смяна,тъи като има колеги които работят по-малко2смени. |
Таня Боева |
Уважаема госпожа Боева, Независимо дали се работи на смени или не, на работниците и служителите трябва да им се осигури отработване на дневното, седмично и месечно работно време, в зависимост от броя на работните дни в месеца. Следователно графиците на смените трябва да се изготвят като се съобразят всички изисквания свързани с работното време и работа на смени – чл.141 КТ. Работата над нормалната продължителност на работното време за всеки работник или служител е извънреден труд. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-19 10:44:13 |
Как се изчислява брутното трудово възнаграждение по чл. 222 ал.2 за срок от 2 месеца, при прекратен трудов договор по чл.327 ал.1.т.1, - поради болест, ако лицето е било през последните 6 месеца временно неработоспособно. |
Гергана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. При изчисляване на брутното трудово възнаграждение се прилага разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от КТ, съгласно която брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Във Вашия случай, базата за изчисляване на дължимото обезщетени е по чл. 222, ал. 2 от КТ е последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено, като се прилага и разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 09:23:28 |
Тъй като 01.10.2011 е почивен ден, проблем ли е нов ТД да бъде сключен и регистриран в НАП на 30.09.2011г. и да бъде зачетен считано от 01.10.2011. Благодаря предварително за отговора. |
Дани Манолова |
Няма пречка трудовият договор да бъде сключен и да бъде регистриран в НАП на посочените в запитването дати. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-21 19:35:34 |
Беше ми връчено предизвестие по чл.328 без цитарано под условие , а само намаляване обема на работа . Съобразено е с член 326 ал.2 от КТ за срок от един месец . Управляващите ни информираха , че няма да посещаваме работните си места и предизвестието нямя да бъде платено , тъй като средстава . Имат ли право и на какво основание ? |
Елица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради намаляване на обема на работа е определено в чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят е спазил дължимия срок на предизвестие, работникът или служителят “отработва” предизвестието и има право на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако работодателят не спази срока на предизвестието (изцяло или от части), работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - за неспазения срок на предизвестието. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя можете да сигнализирате Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |