| 2011-10-31 16:31:12 |
Работя като полицаи имам необходичите 18г. и 6 месеца работа в системата .От 1990 до 1995 година бях безработен, но за трудов стаж ми се водят 9 месеца ,който съм бил на борсата.Не ми достигат две години да се пенсионирам.Може ли да внеса осигоровките за пропуснатия периот за тези пет години? Продължавам да работя като полицаи. |
Тодор Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи;2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. В случай, че имате две трети действително прослужено време от посоченото в разпоредбата (както е видно от запитването), няма пречка да се ползвате от правото по чл. 9а от КСО. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече информация можете да се обърнете към ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 09:42:29 |
Здравейте, наша служителка напуска, поради пенсиониране на 30.12.11г.! Въпросът ми е следният: Служителката иска да бъде нанзачена отново на ТД и работодателят е съгласен, т.е., може ли да се сключи отново ТД и има ли някакъв срок, който трябва да се спази от нейното прекратяване? Благодаря Ви! |
Петя Стоянова |
Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. След подаване на документите за пенсия служителката може отново да започне работа при същия или при друг работодател. Необходимо е да се знае, че прекратяване на осигуряването е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено поне един работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 16:06:48 |
Когато назначаваме служител от средата на годината, необходимо ли е да изискваме служебна бележка за позваните отпуски по чл.155 и чл.156 от предишния работодател, за да се избегне случай при които лицето е използвало целият му полагаем за годината отпуск при предишния работодател, и ние му дадам полагащия му се за времето при нас отпуск? Благодаря, Ви!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Видно от текста, разпоредбата не ограничава новия работодател да направи по свой почин справка при предходния работодател на новоназначения работник или служител с оглед определяне правото на платен годишен отпуск за времето, след назначаването му на работа през текущата календарна година. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 13:35:19 |
работник,с трудов договор 31.08.2011г.,постъпил на работа на 01.09.2011,по чл.67 ал.1,т.1 и във връзка с чл.70,със срок на изпитване 4месеца,може ли да бъде осводен със заповед за прекратяване от 03.01.2011 , в нарушение ли сме |
Иванова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.71, ал.1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. След изтичане на срока за изпитване, трудовият договор не може да бъде прекратен на посоченото основание. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 12:37:33 |
Съгласно пар. 11 от ПЗР на ЗВО при навършване на пенсионна вързраст от преподавателите, по решение на Академичен съвет трудовите им договори могат да бъдат удължени за срок от една година.Допустимо ли е след навършване на пенс възраст тези лица да бъдат оставени на тр.дог. по 67,ал.1,т1КТ или е задължително да се сключат тр.договори по 67,ал.1,т.2 |
Маргарита Великова |
Тъй като цитираният от Вас § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, за становище следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-24 09:20:38 |
Ако служител има неизползвана отпуска за 2011 година, която е повече от 10 дни, какво става с дните, които не могат да се прехвърлят за 2012 година. Губят ли се или се изплащат от работодателя? |
Нели Мариянова |
Уважаема госпожа Мариянова, Тъй като в запитването не сочите причината, поради която платения годишен отпуск не е ползван (въпреки задължението на страните по трудовото правоотношение) през годината, за която се отнася, Ви предоставяме следната обща информация: Трудовото законодателство предвижда погасителната давност за неползвания платен годишен отпуск в два случая (с разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 (при невъзможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск), правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. При прекратяване на трудовото правоотношение, на работника или служителя се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-09 08:15:49 |
Командировка в Б-я:1ден-Чт/само пътуване/, нощувка;2ден-работа 10ч;нощувка;3ден-Съб./само пътуване-3ч/.В какъв размер са дневните за командировавката и възнаграждението за трита дена? |
Недялка Гигова |
Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките н страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1 – ал. 2 на чл. 19. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. В чл. 23 от НКС е предвидено, че не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 18:16:31 |
РАБОТЕХ В ТР.ФИРМА.ЗА 2010 Г. МИ Е ПРОМЕНЕНО ОМЗ НА 380 ЛВ И СЪМ ПОДПИСЪЛ Д Т С И ИМАМ ЕКЗЕМПЛЯР.ДИРЕКТОРА МИ ГО ПОДМЕНЯ - ОМЗ 300 ЛВ И ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТА.ПОДАЛ СЪМ ЖАЛБА ДО ОИТ В.ТЪРНОВО, ГИТ И МТСП - ОЩО 5 ЖАЛБИ.ВЪВ ВРЪЗКА С ПРОВЕРКА МИ ДОПЛАТИХА БРУТО 316,04 ЛВ - ТЪЙ КАТО ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ БИЛО ПОДПИСАНО ОТ 2 СВИДЕТЕЛА.ОИТ НЕ ИСКА ДА МИ ИЗПРАТИ |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
Всяка промяна в условията на трудовия договор се извършва с допълнително споразумение, подписано от двете страни – работник или служител и работодател по реда на чл. 119 от КТ. Моля, обърнете се към ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-28 11:19:48 |
Работя в сферата на търговията.Можели работодателя да забрани ползване на платен годишен отпуск на целия персонал за период от 6 до 20 число на всеки месец по причина, че клиентите взимат пенсии през този период и фирмата губи оборот. |
Жана Севлиева |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда до 31 декември на предходната календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск за следваща календарна година. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Както е видно от изложеното, платеният годишен отпуск се ползва по график. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-08 13:40:31 |
Здравейте. Работя от години в частна фирма осъществяваща пожарна дейност по Наредба Iз-2815 на МВР. При постъпване на работа съм изпълнил изискванията на чл. 17 ал.3 и 4 и съм подписал трудов договор на основание чл.118 ал. 3 от КТ. Сега работодателя ни предупреди и ни постави срок, да си извадим отново всички документи по чл.17 ал. 3 и 4 защото |
николов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |