Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-21 11:55:54 Ако служителят напусне след като е използвал пълният размер на пологаемия отпуск за текущата година, следва ли да върне сумата за ползван отпуск върху месеците, които не е отработил? Мариана Иванова Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. МВ/ Трудово право на Република България
2012-04-12 15:31:01 Уважаеми дами и господа. На мой въпрос от дата 09.04.2012г. отговаряте на 10.04.2012г. със следното: " Ако трудовият договор е сключен на основание „чл. 70” от Кодекса на труда (КТ), означава, че е сключен за неопределено време. СС" В този случай не мога да се съглася с Вас. Дори самото наименование на чл. 70 е Трудов договор със срок за изпитване. Иван Иванов Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, която урежда договарянето на срок за изпитване по трудовия договор, не е основание за сключване на трудов договор. В случай, че в трудовия договор не е посочено някое от основанията, предвидени за сключване на срочен трудов договор, приема се че трудовият договор е сключен за неопределено време. До изтичане на изпитателния срок се прилагат всички правни разпоредби, които го регламентират, включително и чл. 71 КТ за прекратяване на договора със срок за изпитване. КС Трудово право на Република България
2012-05-18 16:16:45 19 и половина години работих в фирма в която имах 16% клас. Съкратиха ме 09 г. и 1 година бях на борсата. Върнах се в същата фирма 10 г. и ми признаха годините, но класа ми зацелия трудов стаж вече по 0,6% на година и излиза че класовете са ми 12%.Класовете които са до 2007г. как се изчисляват? Даниела Григорова Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.В § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, трудовото правоотношение Ви е прекратено през 2009 година, следователно работодателят правилно към тази дата Ви е изчислявал завареният към 01.07.2007 г. по-висок процент за прослужено време.След прекратяване на трудовото правоотношение, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Поради това работодателят следва при сключване на нов трудов договор да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-17 13:44:58 Лице, което ще работи два месеца по чл.111 от КТ, по време на платен и неплатен отпуск по основния си трудов договор в друго предприятие, на колко часов работен ден може да се назначи по втория ТД ? МАКСИМ КИСЬОВ При работа на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател е необходимо да се спазват изискванията на разпоредбите на чл. 111 и чл. 113 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-07-26 17:56:08 Инвалид съм 3-та група и кандидатствах за работа като мияч в рестоорант на хотел но след седмица ми върнаха документите .От трудова медицина им казали че не мога да работя а в Телк решението ми пише като заключение. По специалноста и уменията ТРЯБВА СПОРЕД ТЯХ ДА ИЗДЪРЖАМ СЕБЕ СИ И СИНА МИ С КОЙТО ЖИВЕЯ С ЕДНА СОЦИАЛНА ПЕНСИЯ Пламен Николов Уважаеми г-н Николов, Само здравните органи са компетентни да се произнесат, дали конкретна работа е подходяща за здравословното състояние на лицето. Бихте могъл да отправите запитване към ТЕЛК, която е издала решението. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-07 09:52:35 Трябва ли да имам писменно подадена молба за отлагане на неползван отпуск от 2011 г. по чл.176, за да я ползвам 2012 г. Същата трябвя ли да бъде заложена в графика за отпуски. Мария Генчева Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ не е предвидена писмена форма на отлагането. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от наредбата, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която независимо от причините, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност. В тези случаи обаче отпускът може да бъде ползван от работника или служителя единствено по преценка на работодателя и с неговото писмено разрешение. КС Трудово право на Република България
2012-08-17 17:53:39 Благодаря Ви!Освен , че съм незаконно уволнена, за същия период съм била и в майчинство.Ако не бях съкратена, след завръщането ми на работа след изтичането на отпуска за бременност, раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, щях да имам право на ПГО за това време. Това е дискриминация по отношение на мен като майка. Валентина Димитрова Костадинова-Андреева Изразеното ни становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС Трудово право на Република България
2012-09-06 17:34:35 Моля да ми отговорите зачита ли се за професионален опит (а не за юридически стаж) за длъжността юрисконсулт, стажът придобит на длъжност данъчен инспектор и публичен изпълнител, съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията (минималният професионален опит, необходим за заемането на длъжността, включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност). Промяната на длъжността е в следствие на структурни промени в администрацията и изменения на нормативната база. Когато длъжността „публичен изпълнител” се заема от служител с висше образование по специалност "Право", придобитият на нея стаж се зачита за стаж по специалността /чл.7, ал.4 от ЗНАП/. За заемане на длъжността се изисква икономическо или юридическо висше образование, като извършваната дейност не е профилирана според специалността и опита, който се придобива е еднакъв за икономисти и юристи, заемащи длъжността. Дейността, която се извършва от публичния изпълнител е в области, които са тясно свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за юрисконсулт. Нещо повече докато юрисконсулта дава предложения за решения и проекти на актове, то публичния изпълнител е орган, който издава актове и е самостоятелен при вземане на решения, правомощията му са по-широки и осъществява повече функции от юрисконсулта. Кръстева Въпросът Ви е от компетентността на отдел „Административна и регионална координация”, Администрация на Министерския съвет. Трудово право на Република България
2012-09-29 15:10:08 В случайте по чл. 107р и следващите от КТ, предприятието ползвател има ли право да командирова изпратен работещ, съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ /до 30 кал. дни без негово съгласие/. Кой издава заповедта за командировка - ползвателя или осигуряващия временна заетост? Приложим ли е в тези случаи чл. 5, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната? Деян Сребрев Уважаеми г-н Сребрев, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От разпоредбата е видно, че по правило командироващ е работодателят, т.е. работникът или служителят се командирова от работодателя, с когото е в трудово правоотношение. За командироване в страната се прилага Наредбата за командировките в страната (НКС). Изразяваме мнение, че ако нуждите на предприятието ползвател налагат работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа, може да се приложи чл. 5, ал. 1 НКС. Работодателят (предприятието, което осигурява временна работа), работникът или служителят и командироващият (предприятието ползвател) могат да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 НКС начин. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с командироването на работник или служител, който ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-11 10:28:04 Наш служител доскоро изпълняваше две длъжности. Сега едната се извършва от друг.Редно е този, на когото работата му се е намалила да получава и по-ниска заплата. Как да се процедира за да не бъде уязвим работодателя-лицето заявява че не може едностранно да се намали заплатата-на всичко отгоре е и пенсионер и всичко това дразни останалите.Спешно е. Жанета Овчарова От запитването не става ясно на какво основание лицето е изпълнявало две длъжности. Ако това е договорено в трудовия договор или допълнително споразумение към него, изменението може да стане само по реда на чл. 119 от КТ – с подписване на ново допълнително споразумение между страните. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5115 of 6864