Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-26 10:55:39 Служител работи при условията на ненормиран работен ден. Инцидентно се налага да работи в събота и неделя, като ще бъде компенсиран с допълнително възнаграждение съгласно чл. 263, ал. 2 от КТ. Необходимо ли е в този случай работодателят да издаде заповед за полагането на извънредния труд и трябва ли да има основание за това по чл. 144 от КТ? Калина Попова Според чл. 263, ал. 2 от Кодекса на труда, за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. За полагането на извънредния труд работодателят издава заповед, като в нея се посочва и основанието по чл. 144 КТ. КС Трудово право на Република България
2013-08-26 09:27:16 Добър ден, бих желала да отправя следното питане: Имаме работници, със смени от 20.00 - 4.00 часа. При положение, че полагат нощен труд 6 часа(22.00-4.00), преизчисляването към дневен с коефициент 1.143 ли трябва да се извършва? Освен това ползват 1 ч. почивка през време на смяна, като реално работят 7 часа, Почивката включва ли се в тях? Благода Пенка Койчева Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. Според чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-04 11:55:14 Във връзка с повдигнато обвинение за извършено престъпление,държавен служител е отстранен от работа на 7,6,2007,след което напуска по собствно желание от 18,6,2007.Съдът оправдава служителя,без да коментира трудовото му правотношение.Има ли право служителя на възнаграждение за периода 7-18,06,2007 и какви са последиците от оправдателната присъда? Красимира Борисова Уважаема г-жо Борисова, Ако запитването се отнася до държавен служител, за информация се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-03 18:33:34 Може ли нощната смяна да започва от 01:00 ч до 8:30 ч? Ива Вълкова Уважаема г-жо Вълкова, Съгласно чл. 181, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че редът за редуването на смените е въпрос на организацията на работа в предприятието и се определя в ПВТР. Съгласно чл. 181, ал. 2 ПВТР се издава след провеждане на консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Следва да се има предвид и Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изисквания, регламентирани в Приложение към наредбата. Според чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., физиологичните режими на труд и почивка се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: - работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; - продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; - да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. В приложението към наредбата е посочено, че при сменна работа сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-14 09:04:26 Допустимо ли е прекратяване на трудов договор на две правни основания, а именно, по чл. 328, ал. 1, т. 5 и т. 6 от КТ, двете не си ли противоречат. Липсата на качества от една страна и липсата на образование от друга страна. Благодаря Ви предварително за отговора. Александър Георгиев Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. Дали прекратяването на трудовия договор на посочените основания е законосъобразно, е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът, по повод на възникнал трудово-правен спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-22 01:10:53 Работя в БАБХ по служебно правни отношения(дъжавен служител). Имам ли право да получавам допълнително заплащане за научно-образователна степен "Доктор"? д-р Александър Стайков Тъй като става дума за служебни правоотношения, следва да зададете въпроса си в дирекция "Модернизация на държавната администрация" към Министерския съвет. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-08 10:20:56 г-жо Скотарова, не отговорихте на въпроса ми от 05.11.13 г. Моля да дадете дадете ясно определение на понятието "непрекъсваем процес на работа" и дали в конкретния случай то е приложимо. Тодорова Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. Или при непрекъсваем процес както прекъсването, така и възобновяването му, е свързано с разход на време, материални и човешки ресурси. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. В случай, че самият производствен процес е непрекъснат, но работниците почиват като се откъсват от работата си ( отиват в стаята за почивка и пият кафе например) почивките не се включват в работното време. С правилника за вътрешния трудов ред и при спазване на предвидените в закона изисквания могат да се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и организацията на работа в предприятието служителите, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-03 09:53:57 Навършила съм 63 години и имам 28 години стаж но не ме пенсионират защото стаж не ми достигал но нямам право и да си купя стаж. Какви варианти други имам или за жалост да чакам да доживея 70 години за да получа социалната им пенсийка !!! Благодаря предварително.!!! Цонка Русева Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. С направените законодателни промени се предвижда тази възраст да се запази и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2014-01-14 17:52:01 От 06.0120 13г.съм освободена на основание чл.325ал.1 т.8 от КТ като директор научилище.Може ли да ми се изплати увеличение на РЗ във връзка с получени средства по бюджета на училището по ПМС239/2013г. Румяна Михайлова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието и науката. Трудово право на Република България
2014-02-07 16:47:45 Здравейте! Работя в Кипър, но искам да се преместя в Германия. Възможно ли е да се запиша на борсата там и какви документи ще са ми необходими. Полина Григорова Въпросът се отнася до рубриката “Европейско и международно социално право”. СН/ Трудово право на Република България
Страница 5117 of 6864