| 2014-12-19 15:36:39 |
Работя по трудов договор на 4 часа работно време. На колко дни имам право на платен годишен отпуск,20 или 10 дни? |
Ирина Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 14:17:50 |
При назначаването си работник не съобщава че притежава Решение на ТЕЛК. В последствие -след 6 месеца когато договора му става постоянен той представя Решение на ТЕЛК. Как се процедира в този случай? Искаме да прекратим трудовоправните отношения. |
Ива Тодорова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по труда трудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В случай, че лицето е трудоустроено, при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания, следва да се съобразите със закрилата при уволнение. В Кодекса на труда не се съдържа задължение за работника/служителя да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроен или страда от някакво заболяване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-02 17:38:58 |
При подаване молба по чл.326, ал.1 от КТ, за напускане с цел пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, трябва ли да се посочи в молбата текст, касаещ и обезщетението по чл.222, ал.3 и чл.222, ал.1 от КТ. |
Роза Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Считано от 1 януари 2015 г. не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно лице, което работи по трудово правоотношение може да подаде заявление за отпускане на пенсия. Ако лицето желае, то може да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ или по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако към датата на прекратяване на трудовия договор лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и работодателят е длъжен да му го плати, независимо дали има изрично искане от негова страна или не. Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ не се дължи от работодателя, ако прекратяването е по чл. 326, ал. 1 КТ или чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-18 12:16:33 |
Главна инспекция по труда изразява становище в пресата, че целият стар отпуск може да се ползва до изтичане на давността, независимо дали дни са отложени по надлежния ред. Ако служител има 20 р.д. отпуск за 2014 г. и е ползвал 5 р.д., има ли право да ползва останалите 15 р.д. или само 10 р.д. Обезщетяването при напускане е за 15 р.д. |
Анна Станчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ. С оглед на разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, в графика за следващата година може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, през 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на неизползваните от Вас 15-т дни платен годишен отпуск от 2014 г. Вие ще можете да ги ползвате след изрично писмено разрешение от работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение в горепосочения срок и при неизползването от Ваша страна на описаните дни платен годишен отпуск, за работодателя ще е налице задължение за изплащането им. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-27 12:31:17 |
Скоро ми прекратиха трудовия договор. Работил съм 15 месеца в дадената фирма. Имат да ми изплатят 15 дни платена отпуска върху минималната заплата. Последните 3 месеца се водих на 4 часов работен ден, а преди това на 8 часов. Тези 15 дни върху 4 часа ли трябва да се изчислят. Или 5 дни да се изчислят на 4 часов и 10 дни на 8 часов(грубо казано). |
Атанас Методиев |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следователно в случая, описан в запитването, в хипотезата на чл. 177, ал. 1 от КТ, базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-30 10:58:58 |
Каква е максималната продължителност на работното време по граждански договор за поръчка по ОП РЧР заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване? Има ли лимит на ден, месец? Лицето не е държавен служител. |
Криста Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-21 13:13:00 |
Здравейте, моля да отговорите на въпросите ми, както и на този на колегата ми Мирослав Цветанов. Сърдечно благодаря. |
Станимир Влахов |
Уважаеми г-н Влахов,
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). Поради това считаме, че досиетата на служителите следва да се предадат на новия работодател.
Въпросът за запазване на копия на документи от досиетата на служителите при работодателя прехвърлител изрично не е законово регламентиран, но предвид текста на чл. 123, ал. 4, т. 2 КТ, уреждащ солидарна отговорност на двамата работодатели извън случаите при сливане и вливане на предприятия, считаме че няма пречка работодателят прехвърлител да съхрани копия на документи на служителите – по своя преценка.
ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-04 13:08:12 |
Ще отговорите ли длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Надежда Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-06 15:30:22 |
здравейте!З А П И Т В А Н Е
От
Райничка Георгиева Иванова
Гр.Берковица
Ул Кирил и Методий 11
Email : raineto_iv@abv.bg
Имам трудов стаж от 35г , 5м, 11 дни в системата на образованието като учител и възпитател. Поради закриване на училището в което работех от 1/09/2008г останах без работа и бях на трудовата борса в продължение на 1 година. След изтичане на борсата бях назначавана в различни училища по заместване за няколко месеца и около година и половина бях без никаква работа. От 11/09/2012г бях назначена в IV ОУ – Берковица като възпитател. До пенсионирането си на 58г и 8м (29/12/2014г) работех там.
При излизането си в пенсия ми бяха изплатени 2 брутни работни заплати.
От колега разбрах че имам право на 8 такива.
Искам да знам на колко брутни заплати обезщетение имам право и как да потърся правата си върху тях?
06.07.2015
С уважение:Райничка Иванова
|
РАЙНИЧКА ИВАНОВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215 , 218 , 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения.
В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 / 8 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест/осем брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годищен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|
|
| 2015-07-23 19:36:27 |
Здравейте, моля за помощ по следния казус.
Работя по трудов договор. На 10.09.2015 г. ми предстои да изляза в отпуск по майчинство. През юли месец, последователно, след подадени молби до работодателя, бяха увеличени заплатите на колегите ми от отдела. На 20.07. аз също подадох молба за изравняване на заплатата ми с тази на колегите. В същия ден бях на медицински преглед във връзка с бременността ми и поради възникнали усложнения, ми бе издаден 30 дневен болничен до 18.08. Междувременно молбата ми е получила одобрение за увеличаване на заплатата. Служителят от "Личен състав" отказва да ми изготви допълнително споразумение за увеличение на работната заплата докато не се върна от болничен. Необходимо ли е моето завръщане предвид факта, че има подадена молба от моя страна, а освен това работодателят има право да увеличи едностранно трудовото ми възнаграждение (чл.118, ал.3 от КТ). И ако действително е наложително моето завръщане, какво следва да се направи в случай, че болничния ми бъде продължен и след това изляза в отпуск по майчинство ? Предварително ви благодаря за отделеното внимание! |
Росица Николаева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи, договорени в трудовия договор.
Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. И в двата случая промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. МВ/
|
|