Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-21 11:11:03 Здравейте! Когато лице е назначено по основен трудов договор на 8 часа по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ и на втори трудов договор на 4 часа по чл. 110 от КТ, има ли право на платен отпуск по втория трудов договор и в какъв размер, ако приемем, че годишният размер на платения отпуск е 20 раб. дни Йорданка Бойчева Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по втория Ви трудов договор за допълнителен труд, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. ЯР/
2015-09-07 10:40:54 Работник иска да кара във висше училище специализация /след магистърска степен/. Има ли право на платен ученически отпуск. Мария Янева Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай обаче, че се касае за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация, то мнението ни е че лицето няма право на този вид отпуск. Видовете отпуски са регламентирани в Глава осма от КТ – „Отпуски“. ЯР/
2015-12-11 09:42:50 При промяна на процента клас за прослужено време, необходимо ли е работодателят да пуска освен заповед за промяната и допълнителни споразумения за всички служители, след като това е уредено в клаузите на трудовия договор и във вътрешните правила за работна заплата? Нина Василева Уважаема г-жо Василева, Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/
2016-01-26 13:38:37 Здравейте! Бих искал да попитам какъв е размерът на платения годишен отпуск при 4-часов трудов договор? Събин Петров Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден.
2016-02-25 16:23:46 УВАЖАЕМИ ДАМИ И ГОСПОДА, Искам да отправя следното запитване: В еднолично дружество с ограничена отговорност има назначени по трудово правоотношение двама работника. Починал е едноличния собственик на капитала, който е и упрвител на дружеството. Наследниците, по свои съображения, са направили отказ от наследство. Кой следва да прекрати трудовите договори? Радостина Димитрова Въпросът не е уреден по категоричен начина в трудовото законодателство, поради което следва да имате предвид разпоредбата на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно която, в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. ЯР/
2016-06-30 15:26:42 Здравейте, има ли право майка да ползва частта от отпуска на бащата по чл.167а от КТ, при положение, че същият работи в Германия. Стефана Дечева Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От разпоредбата е видно, че едно от изискванията за да може единия родител да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител е да работят по трудово правоотношение. След като бащата е на работа в чужбина, то сме на мнение, че майката не може да ползва този отпуск (на бащата) от до 5 месеца. ЯР/
2016-08-04 12:50:18 Въпросът ми е свързан с придобиване право на отпуск и ползването. Ако работникът е постъпил на работа при първи работодател на 01.05.2016 г., към края на календарната година /т. е. след 8 месеца/ ще има ли право на отпуск по чл.155 пропорционално изчислен за 2016 г. Маринела Иванова Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Лицето ще може да ползва платения си годишен отпуск след като придобие изискуемиа се 8 месечен трудов стаж. МВ/
2016-09-25 15:02:45 Здравейте, в нашето училище е назначена учителка от друго училище. Как да разберем колко отпуск е ползвала в другото училище, за да изчислим полагаемия й се отпуск до края на календарната година. Елка Генова В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. СН/
2016-10-12 11:53:15 Здравейте. Моят въпрос е: Колко брутни заплати ще получи по чл.222,ал.2 от КТ, служител който се пенсионира през 2015г. и има тр.стаж 9г.при един и същи работодател, а напуска работа през 2016г. когато вече е навършил 10г. трудов стаж при същият работодател. Надежда Иванова В чл. 222, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Предполагаме, че в запитването си имате предвид право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от Кодекса на труда. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, независимо от основанието за прекратяване. Без значение е обстоятелството, че лицето е упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява към датата на прекратяване на трудовия договор. МВ/
2016-10-31 16:39:44 Здравейте! Служител постъпил на 03.10.2016 г. и напуснал от 24.10.2016 г. Има ли право на обезщетение по чл.224 ал.1 КТ при условие, че няма отработен пълен месец ? Служителят има повече от 8 месеца трудов стаж преди постъпването при нас. Валя Данаилова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 42, ал. 3 от наредбата, работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/
Страница 5120 of 6864