| 2017-08-02 12:34:51 |
Здравейте,
имаме служителка, която има Телк решение с дата на валидност 01.03.2017г. Същата подава към нас 2 броя документи - Разпореждане от НОИ във връзка с изплащане и преизчисление на социалната й пенсия в сила от 01.07.2017г. Служителката е в пенсионна възраст и продължава да работи.
..Телк решението става ли пожизнено,има ли признати данъци? |
Екатерина Крумова |
Срокът на действие на решение на ТЕЛК се определя в самото решение от органите на медицинската експертиза. По отношение на данъците, моля обърнете се към МФ. |
|
| 2017-09-18 17:07:11 |
До края на октомври ще съм в болнични, поради коремна и тервенция.
За 2017 г имам неизползвани 25 дни платен отпуск. След завръщането ми на работа, няма да ми е възможно да ги ползвам поради служебна ангажиранос.
Ще загубя ли тези 25 дни отпуск? |
Нели Шербанова |
Уважаема госпожо Шербанова,
Съгласно чл. 176, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Алинея 2 на същата разпоредба посочва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Кодексът на труда предвижда допълнителна гаранция за работниците и служителите във връзка с ползването на отложен платен годишен отпуск в чл. 176, ал. 3, съгласно който когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
Следва да имате предвид, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл.176а КТ). (СР)
|
|
| 2010-03-30 18:40:06 |
През май месец на 2009 година напуснах предприятието в което работих с уведомление в последствие ми беше одържана сума в размер на брутното възнаграждение за един месец както следва по взаимно съгласие. Не бях съгласен и в 3 месечен срок ми бяха изготвени документи по тези параграфи които не пдписах 7 месеца след това подадох жалба в инспекция по труда за което ми бяха приведени суми за неплатен отпуск и в последствие получих трудовата си книжка. Имам ли право на обещетение за този срок? |
Пламен Ангелов |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. МВ |
NULL |
| 2010-04-22 15:04:04 |
Здравейте, прекратяваме служител от 21.04.2010г. и трябва да му платиме обезщетение по чл.224 за неползван отпуск.Въпросът ми е на каква база следва да изчислим въпросното обезщетение-на база заплата март/раб.дни за март /чл-177 от КТ/или на база април/раб.дни за април.В първия случай служителят ще бъде ощетен тъй като раб.дни в март са 22. |
Емилия Бошнакова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 177 от Кодекса на труда, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, в случая м. март 2010г. КС |
NULL |
| 2010-04-28 09:15:01 |
В отпуск съм за минало време, която ще свърши през 2011. Съгласно КТ. Въпросът ми е: По кой закон ще ми прекратят отпуската от 01.01.2011г. И ще ми дължат ли обезщетение? Благодаря, предварително. |
Благой Кръстев |
Уважаеми г-н Кръстев, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен годишен отпуск. След изтичане на срока на отпуска следва да се върнете на работа и да продължите да изпълнявате трудовите си задължения. Въпросът, който задавате за обезщетението е неясен. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-02-16 09:19:20 |
Може ли да ни отговорите на следното: ако едно лице има сключен осн. тр. договор с един работодател и втори тр. договор по чл. 114 от КТ със същия работодател за срок от 1 мес. дължи ли му се отпуска по договора по чл. 114 от КТ и може ли да се плати този отпуск? Ако се дължи отпуск за отработеното време как се изчислява? Моля, посочете ни пример! |
Десислава Маринкова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 42, ал. 3 от наредбата, работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. МВ/ |
|
| 2010-05-12 14:54:24 |
работя като домакин в държавно предприятие.бях в болнични повече от 6 месеца по заболяване от което имам и телк решение а именно рецидивиращо депресивно разстройство. върнах се на работа на 15.02.2010 г. и гл. счетоводител ми е заключил склада с катинар за да не мога сама да влизам и давам материали. задължава ме да влизам с представител от счетоводството. аз отговарям за имуществото на цялото предприятие а всъщност нямам достъп до него.търсят ме само да се подписвам като МОЛ материално отговорно лице. какво мога да направя.към кого да се обърна |
ани стефанова |
Съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете на сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
NULL |
| 2010-05-19 17:16:20 |
Работното ми време е от 7,00 до 15,30ч.Детската ясла също работи от 7,00ч.Имам ли някакво правно основание, да ми се промени работното време, за да мога да оставям детето на ясла? |
Поли Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, На основание чл. 138 от Кодекса на труда, работниците и служителите могат да сключват трудови договори за непълно работно време, съответно да преминават от пълно на непълно работно време. Разпоредбите на чл. 139 ал.1 и КТ установят, че разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време(ал.2) Допълнителни отпуски в Кодекса на труда за такива случаи не са предвидени.Следователно при необходимост могат да се ползват възможностите на Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2018-06-29 23:04:29 |
Здравейте, Назначиха ме на работа да замествам работник за 1 месец, защото е в болнични. Заповедтта за назначаване е с фиксирана крайна дата 22 юни. На 21 юни ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение считано от 24 юни поради завръщане на работника. Но, аз разбрах, че той не се е завърнал. Мога ли да поискам да бъда възстановена на работа? Благодаря! |
Рада Симчева |
Отговор: Уважаема госпожо Симчева, Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Според разпоредбата на чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. От горепосоченото е видно, че ако има трудов спор относно прекратяването на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право да оспорва пред своя работодател законосъобразността на уволнението (заповедта на работодателя) в 2-месечен от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 във вр. с ал. 2 от КТ). БД |
|
| 2018-08-20 18:08:26 |
Учителка има да ползва отпуск след майчинство-150 дни.Тя ще отработи10 дни от предходният месец,предшестващ отпуската за актуализиране на заплатата.Искам да задържа заместващата я учителка до окончателното и завръщане.Как да процедирам със замесващата?Трябва ли да я освободя и назнача отново или тези 10 дни,когато титуляра работи тя да бъде отпуси? |
Стоянка Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
Трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, е срочен трудов договор. Той следва да бъде прекратен със завръщането на замествания на работа, т.е. на основание чл. 325, ал.1, т.5 от КТ. Можете да сключите нов трудов договор за заместване, след като учителката заяви ползването на платения си годишен отпуск. (СР)
|
|