Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-21 13:28:48 Какъв е максималният срок за който може да бъди командирован служител извън мястото на постоянната му работа? При какви условия може да стане това? Кога работата на друго място се счита за командировка и кога за преместване? Благодаря Нина Костова Съгласно чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа; Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед. Командироващият е следва да прецени времето за пътуване, изпълнението на задачата и за връщане обратно. Съгласно чл. 121 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. В чл. 216 от КТ е предвидено, че на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. Както е видно от разпоредбата, работникът или служителят се премества на работа в друго населено място, напр. в случаите, когато предприятието се премества в друго населено място или местност. МВ/ NULL
2018-10-17 14:16:42 Не получих отговор относно: Как трябва да се определя нормата за РВ, когато има представен БЛ след въвеждането на чл.9"б" ал.3 НРВПО и по-специално когато служителят е нощна смяна (напр. 22:00-08:00), но е болен и не е дошъл. Представеният БЛ за 1 или 2 дена трябва да важи и часовете от неизработената смяна как следва да се приспаднат от графика? Иван Петканов В чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. В този смисъл при ползване на отпуск за временна неработоспособност, следва от нормата за периода на работника или служителя да бъдат „приспаднати“ часовете, които са определени като работни в този период, съгласно утвърдения поименен график. БД
2019-01-09 17:30:40 Здравейте! През юли 2016г. съм назначена на длъжност временно изпълняващ директор на училище. Преди това съм работила в същото училище като учител.Към този момент от отпуската ми като учител остават 26 дни за 2016г.На длъжност временно изпълняващ директор съм до края на ноември 2018г. От декември 2018г. отново минавам на длъжност учител.Въпроса ми е : имам ли право да ползвам отпуската, която ми е останала от 2016г.за длъжност учител и съответно да я прехвърля за следващата 2019 година? Мария Атанасова Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е указва, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. МВ/
2010-07-11 11:06:52 Не е ли редно хора с първа и втора категория труд да се възползват от закона за закупуване на трудов стаж недостигащ за пенсионироне както всички останали .Това са все пак хора работили във вредни условия ,а това неминуемо води и до изконсумирането им.Баща ми има 22гвтора категория и е на 58г не достигат му 7точки като се прибавят идр.,нито би могъл да започне работа на тези години нито може да закупи точки.Нехуманно е . Горанова Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт въз основа на оригиналните документи, които лицето представя, за информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2010-07-25 13:47:00 Въпросът ми е към Г-н. Тотьо Младенов .Господин министър ,желая да ми отговорите- кой ще плаща на работниците в кухните , в които ще се хранят социално слабите хора ?Защото за тях са осигурени средства , но в един момемент да несе окаже , че самите готвачи , в тези кухни станат СОЦИАЛНО СЛАБИ.Кой работи в днешно време без заплащане?Благодаря! Маргарита Колева Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". NULL
2010-07-28 20:30:35 Втори въпрос:Как да убедя същият личен състав,че трябва да ми се зачете юридическият стаж,тъй като бях назначена като гл.юрист,а след 2 месеца, заради щатното,бях преназначена на длъж. Експерт човешки ресурси,но продължих да си работя като юрист.Но същата не иска да ми впише и признае юридическия стаж в трудовата книжка, а трябва.Моля за съвет. Жасмина Методиева Уважаема госпожа Методиева, По въпроси свързани с държавната служба (държавен служител) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2019-05-10 17:32:38 При работа на смени и сумирано изчислямане на работното време, ако имаме нощен труд 5 смени по 8 /от 22 до 06/часа, заплащането на нощния труд как се изчислява: 5*8 = 40 *0,25лв.=10лв. или 5*8=40*1.143 *0,25лв.=11,43 Благодаря предварително! Николинка Борисова Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Това включва и превърнатите нощни часове в дневни по правилата, определени в чл. 9а, ал. 4 от НРВПО. Съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Това допълнително възнаграждение се начислява и изплаща за всеки час положен труд между 22,00 ч. и 6,00 ч., като конкретните изчисления се извършват от работодателя.НС
2010-08-03 17:17:30 Когато едно дружество се влее в друго дружество, което не е със седалище в България, но има регистриран клон в България, трудовото правоотношение преминава ли автоматично (по 123 т. 2) към клона? Борислава Карапетрова Уважаема госпожа Карапетрова, Ако лицата, които работят в дружеството, което ще се влее в друго, работят по нашето трудово законодателство се прилага разпоредбата на чл. 123, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-08-11 12:21:25 Г-н Мирославов, моля ви за отговор на въпросът ми от 08.08.10г. и ви моля да ме насочите кого да попитам дали като самотен родител имам намаления или други облекчения когато детето ми тръгне на детска градина??Благодаря ви. Калинка Йотова Няма законова пречка, докато ползвате платения си годишен отпуск при основния работодател, да започнете работа на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда. По този договор работодателят има задължение да Ви изплаща договореното трудово възнаграждение и да внася дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС NULL
2019-07-03 17:12:07 Здравейте, ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 157, АЛ. 2 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА на МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА:Относно това, служителка, която е в напреднал етап на ин-витро, колко пъти през годината може да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ и в какъв размер? Мога ли да ползвам такъв отпуск, ако сме се насочили към чужда клиника? Какъв документ трябва да представим на работодателя, за да се възползвам от този допълнителен отпуск? Благодаря предварително! Мариела Кирилова В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Разпоредбата не предвижда ограничения нито в рамките на календарната година, нито в друг период. Единственото, което е необходимо, е всеки път да се представя документ, издаден от компетентните органи. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1 – чл. 16, ал. 3 от наредбата. В случаите по ал. 3 болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Ако отговаряте на предвидените в закона условия за ползването на този вид отпуск и работите по трудово правоотношение, съгласно българското трудово законодателство мнението ни е, че можете да упражните правото си на отпуск по реда на чл. 157, ал. 2 от КТ и в чужда клиника. МВ/
Страница 5123 of 6864