| 2010-11-18 11:17:17 |
Явява се лице, възстановено от съда със 6 дни закъснение, след датата на съобщението от съда. Иска прекратяване по чл. 325 т.2, КТ, изплащане на 6-кратен размер на БТВ, поради пенсиониране в периода през, който делото е текло. Внасяне на осигуровки за периода и обезщет. за неползвани отпуски. Как следва да постъпи работодателя, при това положение? |
Илияна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата предвижда двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване. Такова съобщение възстановеният може да получи както от съда, така и от работодателя - достатъчно е съобщението да е получено по надлежния ред от възстановения. От датата на полученото съобщение за възстановяване на работа започва да тече 14-дневния срок, в който работникът или служителят може да заеме предишната си работа (или работно място). Видно от запитването, във Вашия случай, възстановеният работник или служител се е явил в 6-дневен срок от получаване на съобщение за възстановяване и трудовото правоотношение може да се прекрати по общия ред. В случай, че работникът или служителят отговаря на изискванията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (придобил е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), той ще има право на обезщетение, размера на което е в зависимост от това дали фактически е работил през последните 10 години от трудовият му стаж при Вас (с оглед правото на 2 или 6 брутни работни заплати). По отношение на дължимите осигурителни вноски следва да имате предвид, че съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето,през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За времето до приключване на съдебния спор, мнението ни е, че на работникът или служителя не се дължи платен годишен отпуск, поради това, че за този период не е полаган труд и работникът или служителят не се нуждае от възстановяване на работната сила. ЕКБ |
NULL |
| 2010-12-08 10:36:08 |
На възстановен от съда служител зачита ли се трудов стаж в предприятието за периода, в който е ползвал обезщетение от бюрото по труда? |
Мая Николова |
На основание разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Изплатените парични обезщетенията за безработица се възстановяват от безработните лица, чието уволнение е отменено като незаконно от съда, за срока на полученото обезщетение по чл. 225 КТ – чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Предвид на това, с влизане в сила на съдебното решение за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител за трудов стаж се признава времето, през което е бил без работа - от датата на уволнението до възстановяването му на работа /или до датата на отменяне на незаконното уволнение, ако не е поискано от съда възстановяване на работа/. КС |
NULL |
| 2011-01-30 14:27:00 |
Имам неизползвана отпуска от 2007, 2008 и 2009г. Част от отпуска смятам да използвам през 2011г. Ще ми бъде ли изплатено обезщетение за остатъка от отпуска ако трудовият ми договор бъде прекратен през 2012г. |
Мила Атанасова |
Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудово правоотношение следва да Ви се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за годините, посочени в запитването. МВ/ |
NULL |
| 2011-02-04 10:56:14 |
В бр.9 на ДВ от 28.01.2011г. бе публикувана нова Наредба за безплатното работно и униформено облекло. В &2 на заключителните разпоредби се казва, че указания по прилагането на наредбата дава министъра на ТСП. Въпросът ми е следния: има ли вече такива указания и ако има, моля да ми отговорите кой номер са, от коя дата т.е.,къде мога да ги прочета. |
Мария Богданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
NULL |
| 2011-02-25 08:43:23 |
01.02.-04.10.10 изпълн. освен длъжн. си (н-к отдел) и длъжн. на отсъстващ (гл.директор). От 05.01.11 отново го замествам, вкл. и от 08.11.-16.12.10 без получaване на доп. възнагр. На 22.02.11 ми бе предл. доп. спораз. само с доп. заплащане с коментар "няма изискване да се достига до нивото на заплата на заместващия" . Изпълн. и двете длъжности. |
Тинка Капитанова |
Уважаема г-жо Капитанова, От запитвонето може да се предположи, че сте държавен служител и въпросът е свързан с приложението на Закона за държавния служител. В рубриката "Трудово право" се дават отговори на въпроси във връзка с прилагането на трудовото законодотелство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-07 10:42:36 |
Здравейте. Предстои ми да се пенсионирам. С работодателят ми се разбрахме да остана на работа. Въпросът ми е: задължително ли е да ми прекратят трудовия договор при пенсионирането и след това да сключат нов такъв с мен, вече като пенсионер. Може ли да се пенсионирам без да ми прекратят трудовия договор, а само да го изменят с допълнително споразумение? |
Галина Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-14 15:20:00 |
Г-Н РАДОСЛАВОВ, НА 21.02.2011 ПОДАДОХ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ ПО ЧЛ.327 /НЕИЗПЛАТЕНИ ТР.ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ/.РАБОТИХ КАТО МЕЖДУНАРОДЕН ШОФЬОР. ПОЧТИ ЕДИН МЕСЕЦ РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ НЕ МЕ Е ОСВОБОДИЛ. ОТГОВОРЪТ МУ Е, ЧЕ ЩЕ МЕ ОСВОБОДИ КОГАТО ТОЙ ПРЕЦЕНИ И КАКТО ТОЙ РЕШИ! КАК ДА ПОСТЪПЯ?? |
ВИКТОР МИЛЕВ |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед) и да оформи трудовата книжка. Неизпълнението на тези задължения представляват нарушение на трудовото законодателство, за което работникът/служителят следва да сигнализира съответната инспекция по труда. Връчването на писменото волеизявление може да бъде удостоверено по различни начини (завеждането му във входящ регистър, а при отказ на работодателя – изпращането му с препоръчано писмо с обратна разписка или връчването му с нотариална покана). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-21 18:10:41 |
В кой код според НКПД трябва да назнача шофьор на автомобили, чиято допустима максимална маса надвишава 3,5тона , но е под 12тона (даже в нашия случай е 5тона) |
Георги Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-27 14:45:29 |
Когато си в неплатен отпуск по майчинство имашли право на платен отпуск за съответната година |
Соня Арангелова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ майката има право на основен платен годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-19 16:52:02 |
На 36 години съм. Страдам от заболяването множествена склероза. Работодателят ми връчи предизвестие за съкращение. Въпросът ми е заболяването ми под закрила ли е при съкращение. |
Десислава Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В разпоредбата на чл. 1, ал.1 от Наредба №5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. СС |
Трудово право на Република България |