| 2011-06-02 12:16:46 |
Съгласно чл.12,ал.1 от НСОРЗ, за придобит трудов стаж се заплаща допълнително възнаграждение в процент в/у основната работна заплата.Трудовият ми стаж при предишен работодател е отчетен,но без съобразяване с категорията от положения от мен труд.Счетоводителката не желае да преизчисли прослужено време от І на ІІІ катег.труд |
Зоя Никова |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно когато се признава трудов стаж по Кодекса на труда, той не се превръща както при пенсиониране. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-13 08:49:21 |
ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ В ИСПАНИЯ.МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЕ ПРИЗНАЕ В БЪЛГАРИЯ,С КАКВИ ДОКУМЕНТИ И ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ТЪЙ КАТО В БЪЛГАРИЯ НЯМАМ 8 МЕСЕЦА СТАЖ. |
ИВЕЛИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Разпоредбите на чл. 13, ал.1-5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж установят, че трудовият стаж на лицата по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение (ал.1). Лицата по ал. 1 подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж (ал.2.) Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) (ал.3). Въз основа на предоставените документи по ал. 2, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2, чл. 352, ал. 2, чл. 353 и чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж (ал.4). Представените документи по ал. 2 се връщат на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие (ал.5). Следователно, ако отговаряте на посочените изисквания и работодателят Ви „зачете4 този трудов стаж, той може да се ползва и за придобиване правото да ползвате платен годишен отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 16:32:05 |
Работех в фирма мирела стил Добрич.След двумесечен престой без работа и каквото и да е било обяснение без предизвестие сме уволнени по чл328 т1от5месеца не сме вземали заплати всеки ден ходим в ит Добрич нищо не можели да направят .Има хора които са го осъдили и пак не могат да вземат нищо.понеже имотите му са прехвърлени на близки.моля за съвет ? |
иванов |
Уважаеми господин Иванов, Когато работодателя не изплати доброволно дължимо трудово възнаграждение можете да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. Само по съдебен ред можете да защитите претенциите си. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 12:12:30 |
Здравейте.Моля да отговорите:какъв е смисълът на чл.18 ал.2 от НСОРЗ -коригиранена възнаграждението за ползван пл.отпуск по реда на чл.177 .РЗ/в сфера образование/ ги изготвяме по програма и дефакто не правим такова коригиране с коефициент между броя на раб.дни.Поне аз така го разбирам този текст.И засяга ли това и изчисл. обезщетение чл.224/1 |
Ива |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 18, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. Тази разпоредба не може да се приложи към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в случая няма съответен месец, през който се ползва отпуск, а става въпрос за обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 19:04:34 |
Здарвейте, бях назначена на 27.07.2010 г. до 27.09.2010 г на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.1, след това имах удължаване на срока, със допълнителни споразумения, съотвтено от 27.09.2010 до 31.01.2011 и от 31.01.до 31.06.2011г. имат ли право да ми прекратят договора, считано от 01.07.2011 по чл. 325 до изтичане на уговорения срок |
Мила Миронова |
Уважаема госпожа Миронова, Независимо колко пъти се удължава срока на срочния трудов договор(но за не повече от 3 години) по чл. 68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, той се прекратява с изтичането на уговорения срок- чл. 325, т.3 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 15:41:37 |
ЛИЧЕН АСИСТЕНТ САМ НА САПРУГАТ МИ НАЗНАЧЕНА САМ С 240 ЛВ ШТЕ МИ БЪДЕЛИ УВИЛИЧЕНА ОТ 1 09 2011 НА 270 |
ВЕСЕЛИНА ЗАПРЯНОВА |
Уважаема госпожа Запрянова, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Социални услуги за възрастни”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-10 14:22:13 |
Връчването на Заповед за прекратяване на трудовото правоотношене на работник по чл.71 ал.1 от КТ чрез куриерска служба при отказ на лицето да приеме пратката поражда ли прекратяване на тр. правоотн. и законосъобразно ли е Благодаря! |
Ивелина Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Разпоредбата на чл. 335. ал. 2. т. З от КТ определя момента на прекратяване на трудовия договор - с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Връчването на заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение има съществено значение, тъй като чрез връчването й волеизявлението на работодателя стига до знанието на работника или служителя. По този начин се осъществява и изискването на закона за писмено прекратяване на трудовия договор. Заповедта се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. В случай, че лицето откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия договор, този отказ се удостоверява писмено поне от двама свидетели. Ако и това е невъзможно, заповедта може да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-19 11:58:36 |
Назначен работник на 01.09.2010г. по чл.114 от КТ на 2 часа и му начислявам 35% възнаграждение за придобит трудов стаж и проф. опит. Следва ли от 01.09.2011г. да начисля 36% или % се променя на всяка 4 година. |
Боряна Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното, за да се измени размерът на възнаграждението е необходимо да е изтекъл период, през който работникът или служителят е придобил трудов стаж и професионален опит, не по-малък от една година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 09:51:46 |
Здравейте, имам две деца. Едното е на 2 г. и 2 месеца, а другото на 6 г. На колко месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ имам право- 6 или 12 месеца. До момента нито аз, нито съпруга ми сме ползвали такъв вид отпуск. |
Мария Дюлгерова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. При посочената от Вас хипотеза имате право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 09:48:25 |
При временна неработоспособност за общо заболяване по време на ползване на платен годишен отпуск служителят следва ли да подаде и друг документ за прекъсване на платения отпуск или представянето на болничния лист е достатъчно? |
Ирина Георгиева |
В чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е предвидена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. КС |
Трудово право на Република България |