| 2012-06-26 10:28:15 |
Здравейте, в нарушение ли ще бъде работодател, който назначава лице на длъжност с код по НКПД , която изисква висше образувание степен "магистър", а лицето не отговаря на това изискване? Благодаря предварително! |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл. 66, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Съгласно чл. 66, ал. 4 от КТ, наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт. Образователното и квалификационно ниво представлява съвкупност от знания и умения, необходими за изпълнението на определена длъжност, съобразени с българското законодателство. За нуждите на Класификацията са определени десет образователни и квалификационни нива. Със Заповед № РД01-931 от 27.12.2010 г. за утвърждаване на Национална класификация на професиите и длъжностите, 2011 г., образователните и квалификационните нива от 1 до 4 са формулирани в съответствие със Закона за професионалното образование и обучение, а образователните и квалификационните нива от 5 до 7 - в съответствие със Закона за висшето образование.За всяка длъжност в НКПД-2011 е определено минималното образователно и квалификационно ниво за нейното заемане. Съгласно чл. 12 от Правилника за прилагане на НАЦИОНАЛНАТА КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПРОФЕСИИТЕ И ДЛЪЖНОСТИТЕ, 2011 г., (който можете да намерите на страницата на Министерството на труда и социалната политика - http://www.mlsp.government.bg/class1/store/regulation.asp), с изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, работодателите решават индивидуално всеки отделен случай на несъответствие между изискваното от Класификацията минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на дадена длъжност и притежаваните от заетото или кандидатстващото за длъжността лице образование и професионална квалификация. Това означава, че когато в нормативен акт не е предвидена задължителна минимална образователна квалификационна степен за заемане на длъжност, работодателят може да назначи на съответната длъжност и работник или служител с по-ниска от предвидената в класификатора степен. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-07 09:56:27 |
С решение на Общински съвет Варна, 15.08.2012г е обявен за празничен и неприсъствен ден . В сила ли е това решение за служителите на РЗИ-Варна - второстепенен разпоредител към Министерство на здравеопазването? |
Живка Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. На това основание съответният Общински съвет приема решение за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на съответната общината. С решение на Общински съвет Варна, 15.08.2012 г. е обявен за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна. На основание на взетото решение 15 август е местен празничен ден и е почивен ден за работещите на територията на общината. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-17 21:57:54 |
Zdraveite!Moia poznata se e podpisala na dogovor za 8 chasa rabotni na den i sabota i nedelia pochivni!Vsiaka sedmitsa rabotiat sabota tsial den i gi karat da se podpisvat na dokyment,koito glasi che te dobrovolno se angazirat s izvanrednite chasove!Triabva li da badat dopalnitelno zaplateni tezi chasove i kam kogo da se obarna! |
Tsarkov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-06 18:36:55 |
Работя на втори трудов договор на 4 часа като инструктор . За тези 4 часа какъв трудов стаж ще ми се признава тъй като основният ми договор е на 8 часа? |
Христо Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-19 16:15:37 |
Здравейте, как да оформим трудовата книжка, когато имаме прекратен служител, който е възстановен от съда, но не се е явил в срока да заеме предишната си длъжност и е подписал заповед за прекратяване по чл. 325, т. 2 от КТ? Междувременно той е работил на друго място. |
Гергана Монова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1, съгласно който при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Съгласно чл. 354, т. 1 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-21 22:14:06 |
Здравейте, валидна ли е клауза в трудовия договор, която гласи "Брутното тр.възнагр. е ....лева. Брутното месечно възнаграждение включва основната заплата и допълн.възнаграждение за Тр.стаж и проф.опит." |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 14:36:47 |
Има ли право на платен годишен отпуск за времето, през което работникът излиза в 6 месечен неплатен отпуск след майчинство, признат за трудов стаж? Лицето напуска, интересува ме законовото снование за конкретния казус. |
Ива Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал.8). За това врема на лицето се полага основен платен годишен отпуск, съответно обезщетение за неползван отпуск. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-19 14:23:52 |
Здравейте! Отложен на основание чл.59, ал.2 от ЗДСл. отпуск за 2011г.в размер на 10 дни погасява ли се по давност в края на 2012г. |
Петър Петров |
В чл. 59а, ал. 1 от Закона за държавния служител е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 59а, ал. 1 от ЗДСл правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 14:09:02 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 07.12.2012г. 16:13:18. Казусът е в хипотезата на чл.121,ал1 КТ. Въпросът ми е- лицето счита ли се командировано и има ли право на дневни пари по реда на чл.19ал.2 от КТ. |
Ваня Стоянаова |
Уважаема госпожа Стоянова, В отговора на въпросът Ви от 07.12.20012 г. сме се опитали да поясним същността на командироването. За да се „счита командировано” лицето следва да му бъде издадена заповед за командироване по реда на чл. 9 от Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 8, ал.1 и ал.2 от наредбата, командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. Както е видно при всички случаи командироването се извършва със заповед. В разпоредбата на чл. 9, ал.1 НКС предвижда, че в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа; Изменение на времетраенето на командировката или други промени могат да се извършват само с нова писмена заповед (чл. 9, ал.2 НКС). Защитата при незаконно или неправилно прилагане на трудовото законодателство посочихме в предишния отговор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 12:13:04 |
Счита ли се за доп. възн. с постоянен характер, при изчисляване на обезщ. по чл.222, ал.3 и чл.224, ал.1 от КТ доплащане, което се дава на служител срещу подписано доп. споразумение, в което е цитиран характера на доп.възл.работа и е опр.срок до 30.09.12 ,а е освободен на 11.10.12 |
В.Стефкова |
Редът за определяне на брутното трудово възнаграждение на обезщетенията е уреден в чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от наредбата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС |
Трудово право на Република България |