| 2013-07-26 11:17:59 |
болничния удължава ли едномесечния срок на предизвестие и ако не въз основа на какъв нормативен документ |
кика |
В КТ няма разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на предизвестието със срока на отпуска за временна неработоспособност (болничен). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-26 09:31:28 |
На постоянен тр. договор съм и съм майка на дете на 2 години. Работодателя ми предложи нова дл. характеристика и цели, които са общи, неясни, чужди и непостижими спрямо поставените срокове. Сега съм в платен отпуск, но преди да иляза в такъв, предадох работните си място и оборудване, ключове, спрян ми е достъпа до сл.поща и до офиса. Как да постъпя |
Р.Атанасова |
При нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 09:14:48 |
Има ли право работодателя при назначаване и представяне на нотариално заверена диплома да иска оригинал??? |
Весела Зарева |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. В наредбата не е предвидена възможност за нотариална заверка на документа за образование. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-22 02:08:21 |
На какво основание от КТ следва да назначим работник, който ще работи по 1 или 2 ч. дневно през всички работни дни в месеца. /Преди промените в кодекса на труда ги назначавахме по чл. 114 от КТ/. |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като няма пречка да се уговори работа за 1 или 2 часа. Правното основание за сключването на трудовия договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 – за неопределено време или като срочен трудов договор в някоя от хипотезите по чл. 68, ал. 1 КТ във връзка с чл. 138, ал. 1 КТ. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ и както е видно от разпоредбата сключването на такъв договор е допустимо за определени, а не за всички работни дни от месеца. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-08 10:29:13 |
Здравейте,При дадено предизвестие от страна на работодателя,след изтичане на срока предизвестие ,ако работодателят не е издал заповед за прекратяване на трудовия договор и работникът се е явил на работа,дължи ли работодателят ново предизвестие. |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 15:43:59 |
Здравейте. По време на болничен ме карат да работя чрез имейли. Тези имейли документ ли са , ако ми потрябват пред съда. |
Димитър Тричков |
По време на ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. По въпроса, дали имейлите са доказателства пред съда, следва да се се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 17:55:57 |
Със средно образование съм. Мога ли и ако съм ,да бъда гл. счетоводител на професионална гиназия. Може ли директора, да ме освободи поради лпсда на ценз |
Мария Иванова |
В чл. 35, ал. 1 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Съгласно ал. 3 на чл. 35 от посочения закон, Министърът на финансите може да определя и допълнителни изисквания към лицата, които съставят финансови отчети на бюджетните предприятия. Предвид горното, за конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на финансите. В чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение принадлежи на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 21:09:29 |
На 30.09.2013г. съм подал заявление за напускане на работа на основание чл.327,ал1,т2 от КТ. Заповедта за освобождаване е с дата на издаване 02.10.2013г. и дата на връчване 04.12.2013г. поради отказ на управителя да ми я даде по-рано. Коя дата се счита за дата на прекратяване на договора, до коя дата трябва да ме осигуряват и да ми плащат заплата? |
Дамян Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед или др. документ) и да оформи трудовата книжка. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-30 10:49:49 |
От 09.1997 до 08.1999 - работа по трудов договор в Холандия. От 03.2000 до 12.2000 - работа по трудов договор в Дания. Този трудов стаж признава ли се за клас към днешна дата ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (§ 2, ал. 2 от ДР на НСОРЗ). Осигурителният стаж по чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ, независимо кога е придобит, се взема предвид при определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, след влизане в сила на изменението и допълнението на наредбата от 9. 02. 2008 г. въз основа на представен от работника или служителя документ. Необходимите съгласно НСОРЗ документи след представянето им от работника или служителя се преценяват от работодателя. Когато тези документи съответстват на изискванията на чл. 12, ал. 4, т. 3 от наредбата (вкл. и по отношение на сходността на работата и дейността), работодателят следва да разпореди да бъде начислен съответният процент към основната заплата за признатия период като допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Това възнаграждение не може да бъде изплащано със задна дата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-22 22:57:38 |
Работя като старши учител в общинско детско заведение.От около 2 години започна забавяне на изплащането на дължимите 85% пътни разходи-работя в друго населено място.Забавянията са по3-4 месеца,а сумите-над 200лв.Мога ли да напусна на това основание по чл.327 от КТ, и по т.2 или т.3 трябва да бъде заявлението! |
Ирена Костова |
Уважаема г-жо Костова, За да е налице основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят следва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение, а по т. 3 - да не е изпълнил задължение, уговорено с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установено с нормативен акт. Преценката за основанието за прекратяване се прави за всеки конкретен случай, в зависимост от характера на неизпъленото задължение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |