| 2014-03-05 12:17:38 |
Когато при постъпване на работа служител представи трудова книжка по стария образец, следва ли да бъде издадена такава по новия син образец съгласно Заповед № 45 от 24.02.1995 г. за използване на новия образец трудова книжка, ако във старата ИМА свободни страници? |
Валентина Недялкова |
Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпват (включително и страницата за вписване на времето, което не се зачита за трудов стаж), на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната. В изложения в запитването случай, вписванията следва да се извършат в представената от лицето трудова книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 15:02:18 |
Необходимо ли е да уведомя работодателя за излизане в болнични 45 дни преди термин за раждане. |
Славка Узунова |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. Разпоредбата на чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. В КТ не е предвидено посоченото в запитването задължение.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-28 16:32:58 |
МОЖЕ ЛИ В ЩАТНОТО РАЗПИСАНИЕ И В ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА ДА БЪДЕ ПРОМЕНЕНО ИЗИСКВАНЕТО ЗА ОБРАЗОВАНИЕ ОТ СРЕДНО СПЕЦИАЛНО ТЕХНИЧЕСКО НА ВИСШЕ ИНЖЕНЕРНО, БЕЗ ДА СЕ ПРОМЕНЯТ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА ЗА ИЗВЪРШВАНАТА РАБОТА . |
СТЕЛА МАРИНОВА |
Уважаема г-жо Маринова, Промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността) следва да произтича от обективни обстоятелства, свързани изпълнение на трудовите задължения. Когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността) работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Използването на извършвани промени в длъжностната характеристика, които целят само търсенето на начин работодателят да се освободи от даден работник или служител, може да се окаже злоупотреба с правото му да прави промени в длъжностната характеристика, което е недопустимо. В този смисъл е и съдебната практика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 09:46:35 |
правилният въпрос е:-моля разяснете от чл 327, ал.1.т3 на КТ следното: "промени на уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени". Какви са случаите за извършване на промени от работодателя - т.е. кога той има право да ми намали трудовото възнаграждение? |
божидар иванов |
В чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. Случаите, при които би могло да се намали трудовото вазнаграждение са напр: Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. В този случай трудовите възнаграждения биха могли да се намалят пропорционално на работното време. В случай че работодателят е изпаднал във финансово затруднение, би могъл да се ползва от разпоредбата на чл. 245 от КТ. Съгласно този текст, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудовото възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 от КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише допълнителното споразумение за намаляване на трудовото възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 17:10:29 |
Наша служителка, която установи след преглед и изследване, че е бременна иска иска да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ, когато и се налага да ходи в работно време на медицински прегледи и изследвания. Какви документи трябва да представи пред работодателя и на кое основание работодателя да издаде заповед за отпуск. Трябва ли болничен? |
Анонимен |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 КТ, който предвижда, че за това време работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Разпоредбата на чл. 313а, ал. 1 КТ предвижда, че бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. Заповедта се издава на основание чл. 157, ал. 2 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 13:05:08 |
На 28.08.2014 г. навършвам необходимата възраст за пенсиониране, имам и необхо-димият трудов стаж. На този етап не же-лая да се възползвам от правото за пен-сиониране. Може ли работодателят да прекрати трудовото ми правоотношение едностранно. |
Недялка Иванова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-26 00:21:09 |
Лизето е в пл.год.отпуск от 01,07,2014г.до 14,09,2014г.На 14,07,2014г.пуска предизвести за напускане поради пенсиониране от 15,09,2014г.В КТД на улището е записано 60дни предизвестие.Имаме ли право да му отнемем отпуската,която му се полага от 15,09,2014г.до 31,12,2014г.т.е.16дни да ги отменим със заповед и той да се върне на работа от 22,08,2014г. |
Ирина Колева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Няма пречка по време на ползване на платения годишен отпуск, лицето да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудавия договор. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължаи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 20:35:00 |
Има ли право на отпуск по чл.163, ал.8 от КТ баща, при условие, че майката е самоосигуряваща се за общо заболяване и майчинство и не се намира в трудово правоотношение. |
м.иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че правото на отпуска по чл. 163, ал. КТ е право на майката на детето. Следователно тя може да даде съгласие на бащата на детето да ползва „вместо нея“, т.е. нейното право, само ако е титуляр на това право. За самоосигуряващите се лица не се прилагат разпоредбите на КТ и следователно те нямат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, за да могат да „прехвърлят“ ползването на отпуска. С оглед на гореизложеното, правната норма на чл. 163, ал. 8 от КТ би била приложима само ако майката работи по трудов договор и има право на отпуск поради бременност и раждане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-22 18:21:54 |
Лице, работещо във ВУЗ по трудов договор ще бъде на 6 месечна специализация в чужбина в края на годината. Би следвало да може да излезе първо в 30 дневен неплатен отпуск за 2014г., после платен до края на годината и пак неплатен и платен до края на специализацията, с оглед зачитане на трудовия стаж по чл. 160, ал. 2 от КТ, нали? |
Катя Балканска, Русе, |
Уважаема г-жо Балканска, От въпроса Ви не става ясно, дали специализацията в чужбина се осъществява по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С тази наредба се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Наредбата се прилага за работещите по трудово или служебно правоотношение и за други лица, посочени в нея. Условията и реда, установени в Наредбата са задължителни за всички ведомства, като това понятие включва бюджетните предприятия, установени в § 1, т. 1 от Допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството, каквито са и държавните висши училища. По смисъла на Наредбата специализация в чужбина е изпращането на лица в чужбина с цел придобиване и/или повишаване на квалификация или изучаване на чуждестранен опит. Изпращането на специализация в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед, която има определени реквизити и която се издава от изпращащото ведомство. Ръководителите на ведомствата не могат да издават заповеди за специализация в чужбина, за които няма договореност с приемащата държава или организация, освен в случаите на командировка, когато нейният характер не предполага договореност с приемаща държава или организация. При специализации в чужбина условията относно получаването на трудово възнаграждение в страната и неговият размер се уреждат с договора по чл. 234 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията или за преквалификация или в споразумение на страните по служебно или по друго правоотношение, освен ако в закон или в нормативен акт на Министерския съвет е определено друго. Съгласно § 7 от цитираната Наредба, указания по прилагането й дават министърът на финансите и министърът на транспорта съобразно своята компетентност. Ако имате допълнителни въпроси по Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се обърнете за информация към съответните министерства. Когато специализацията в чужбина не е по инициатива на ведомството, в което лицето работи, Наредбата за служебните командировки и специализации не може да намери приложение. В този случай неявяването на работа следва да бъде оформено съобразно разпоредбите на Кодекса на труда (съответните видове отпуски). ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-28 14:04:23 |
По време на трудово правоотношение признава ли се майчинството за придобит трудов стаж и професионален опит. И длъжен ли е работодателят да дава допълнително възнаграждение затова при положение, че служителката в действителност е отсъствала от работа и не е полагала труд? |
Петя Бориславова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст,) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |