Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-30 06:36:30 аз съм в отпуск по майчинство което ми изтича през м март 2016г.отглеждам детето си сама.работя като детска учителка в едно частно училище.интересува ме има ли закон който защитава майките с деца до 3 години от уволнение ева хаджиева Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. ЯР/
2015-11-26 19:37:11 Титуляр на длъжност "учител", с педагогически стаж 8 години, ползва отпуск по чл.164 от КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Заместника му, назначен на трудов договор по чл.68 ал.1 т3 от КТ, притежава педагогически стаж 19 години. Има ли правно основание заместника да бъде назначен на длъжност "старши учител"? Росица Попова Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2015-12-11 11:10:01 По КТД има договорен допълнителен отпуск за прослужено време, в случай че дадено лице излезе в продължителен болничен или ползва отпуск за бременност и раждане, необходимо ли е да плаща членски внос, през този период от време, за да има право на допълнителните дни отпуск? Г. Иванова Уважаема г-жо Иванова, Въпросите, свързани с условията за членство в синдикална организация, членските права и задължения и др. следва да са определени в нейния устав. ЛТ/
2016-01-15 11:11:32 Здравейте, Бременна съм в 6 месец и средата на месец Март излизам в болничен 45 дни преди термина. Въпросът ми е имам ли право на пълния размер полагащ се платен годишен отпуск в размер на 20 дни за 2016г. и ако да, какъв е редът за ползването му? Предварително благодаря! Величка Захариева Размера на полагаемия отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. С оглед на гореизложеното и предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, то Вие ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск за 2016 г., като можете да го ползвате по Ваша преценка с писменото разрешение на работодателя. ЯР/
2016-02-15 16:18:06 Работодател желае да прекрати трудов договор за допълнителен труд, сключен на основание „чл.67, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.111 от КТ”. В трудовия договор страните са уговорили, че „договорът може да бъде прекратен от двете страни с писмено предизвестие от един месец”. Ако работодателят посочи като правно основание за прекратяване разпоредбата на чл. 334, ал. 1 от КТ (с предизвестие на работодателя) 15-дневно ли следва да е предизвестието или 1 месец съгласно уговорката в трудовия договор? Може ли да се приеме безспорно, че уговореният срок на предизвестие от 1 месец е приложим само при прекратяване на други основания на КТ, различни от чл.334, ал.1 (с предизвестие на работодателя), а при прекратяване на основание чл.334, ал.1 (с предизвестие от работодателя) срокът на предизвестието е императивно определен – 15 дни? Анета Сарафова Съгласно разпоредбата на чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Това специално основание (по чл. 334 от КТ) дава право на страните по трудовия договор да се възползват от него и да прекратят трудовия договор за допълнителен труд с 15 дневно предизвестие. Ако трудовото правоотношение бъде прекратено на друго основание, то срокът на предизвестието може да е различен. ЯР/
2016-05-17 13:44:41 Здравейте, Работодателят ни не е подписвал КТД. Имаме ли право на отпуск по чл. 168 от КТ. Радослава Николова Уважаема г-жо Николова, съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск./КНП/
2016-06-15 21:12:56 Здравейте, Възможна ли е длъжността с наименование: Електромонтьор, изграждане/поддържане/ремонт на електропроводни линии и мрежи-Проектант и да е с код по НКПД 7413 2001 , в чиято длъжностна характеристика основна дейност е изготвяне на инвестиционни проекти и е записано, че се изисква висше електротеническо образование. Иван Иванов По отношение на кодовете от Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-07-18 12:51:58 1/ Признава ли се времето , през което лицето е работило в Испания за трудов стаж по специалноста при сключване на трудов договор в България ? 2/ Какви документи трябва да представи лице за времето, през което е работило в Испания за признаване на трудов стаж по специалноста при сключване на трудов договор в България ? Росен Иванов В чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана и работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Съгласно чл.13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж работодателят, при който лицето работи по трудово правоотношение, следва да признае трудовия стаж, придобит в друга държава – членка на ЕС. За признаване на този стаж лицето следва да подаде заявление до работодателя, към което да приложи акт за възникване и за прекратяване на трудовото правоотношение или документи, издадени от съответния работодател и/или от компетентната институция, за обстоятелства, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, българският работодател предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от лицето документи следва да му бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото му досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Според чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. В чл. 12, ал. 4, т. 4 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г., трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/
2016-09-09 10:21:13 При прекратяване на трудов договор по заместване (поради завръщане на титуляра-замествания) и назначаване отново на постоянно място на същата длъжност за неопределено време ОТ ЕДНА И СЪЩА ДАТА - необходимо ли е да бъде отразено в трудовата книжка (продълговат печат - стажа) прекратяването и новото назначаване, или не? Благодаря Ви, предварително Соня Балева Уважаема г-жо Балева, При прекратяване на трудов договор по заместване на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ и сключване на трудов договор за неопределено време е необходимо да бъдат направени съответните вписвания в трудовата книжка (прекратяването и новото назначаване) и съответно оформен и трудовия стаж. ЛТ/
2016-10-31 18:11:41 Здравейте! Работя в сферата на здравеопазването! Искам да попитам при неявяване на дежурство, което е допълнително -извън графично но фигурира в графика ми.Търпя ли някаква санкция за това като, без да съм подписала договор за тези дежурства! Пак пояснявам те са допълнителни с цел персонала да не остава без хора! Благодаря предварително! Христина Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Ако работодателят прецени да Ви търси дисциплинарна отговорност за неявяване на работа, той следва да спази предвидената в чл. 186 и сл. КТ процедура и да мотивира заповедта за дисциплинарно наказание (чл. 195, ал. 1 КТ). Наложено наказание "забележка" се обжалва в едномесечен срок, а "предупреждение за уволнение" и "дисциплинарно уволнение" - в двумесечен срок. ЛТ/
Страница 5133 of 6864