| 2017-08-02 13:32:28 |
Привет! Пиша Ви във връзка със следния казус: Назначен съм на работа по чл.68 Ал.1 т.1 с Ал.3 вр. Чл.70 със срок на договора до 01.10.2017г. Въпроса ми е предизвестието ми едномесечно ли трябва да бъде в случая и разяснение на методиката за записване на борса! Предварително благодаря! |
Иван Иванов |
Ако става дума за прекратяване на трудовия договор по време на срока за изпитване, съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако става дума за прекратяване на договора поради изтичане на срока, също не се дължи предизвестие от работодателя. Ако договорът се прекратява преди да изтече неговият срок, се прилага чл. 326, ал. ал. 2, изр. 3 от КТ, съгласно който срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако:
1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата;
2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата.
|
|
| 2010-03-16 09:08:29 |
Имам въпрос относно процедурата по пенсиониране на лице, което има трудов стаж в България и в чужбина. Майка ми има 2-ра категория труд в България, а от 2 години работи в Италия. Със стажът от двете места събира необходимите точки за пенсиониране. Понеже категориите труд отпадат след 2010 година, тя трябва да подаде документите си тази година. Вапросът ми е какви документи точно трябва да представи от Италия, каква е процедурата и колко време отнема (дали ще я забавят със евентуални проверки относно стажа й в Италия)? Също така - могат ли документите за пенсиониране да се подадат в централното управление на НОИ или трябва това да стане в съответния клон по местоживеене? Благодаря ви предварително за отговора. |
Стойнова |
За информация по поставените въпроси се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2017-08-23 13:36:38 |
Работя в училище като възпитател.
В момента съм отпуск по майчинство, който свършва в края на месец август 2017г. Интересуваме дали директорът има право да ми откаже отпуската, която се е натрупала по време на майчинството. И ако да, мога ли все пак законово да изискам част от нея, докато мине адаптивния период на детето ми в яслата.
Благодаря! |
Станислава Мезерлиева |
Уважаема госпожо Мезерлиева,
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целия или част от платения годишен отпуск. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително - чл. 176, ал. 3 от КТ. Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 37а от НРВПО установява, че в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. КА
|
|
| 2010-03-23 07:59:25 |
Здравейте, казвам се Валя и се обръщам отново към Вас, за да задам въпрос: От 2007 г. работя в софтуерна компания и съм технически офис организатор. През 2009г. м. юни с допълнително споразумение към ТД бяха направени 2 промени Ще опиша /препиша/ ДС тук: Допълнително споразумение №.../ ..г. На основание чл. 119 от КТ страните....... и ....... се споразумяха за следното: а) за промяна за работното време от 8ч. на 4ч. б) за промяна на основното месечно трудово възнаграждение от 500,00 на 285,00 лв. Настоящото ДС е неразделна част от ТД. подписи През м.12 по една случайност разбрах, че осигуровки ми се внасят върху заплата от 156,00 лв.! След многократно питане на всички знаещи във фирмата и отговор: ами така е се обръщам към Вас с молба за съдействие Моля, напишете върху коя сума е правилно да ми се внасят осигуровки? Този въпрос съм задала и на страницата на МТСП, получих отговор от Вас, че сумата трябва да е 285,00, поне така разбрах и от примера, но тъй като не бях дала информация за длъжността и икономическата дейност, счетоводството на нашата фирма казва не - 156 с прослуженото време и това е! Благодаря Ви! |
Валентина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, На поставения от Вас въпрос МТСП, съобразно своята компетентност, вече е изразило становище във връзка с прилагането на нормативната уредба. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 5, ал. 4 от КСО работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите (НАП): 1. данни осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица - поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване; 2. декларация за сумите за дължими осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Тъй като работодателите представят изискващите се по закон данни и декларации в НАП и тя събира задължителните осигурителни вноски, то за конкретна справка и за извършване на проверка дали Вашият работодател правилно Ви изчислява и внася осигурителните вноски за ДОО, ДЗПО и ЗО, се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-10-12 09:13:29 |
Здравейте, може ли сключен договор по чл.111 от КТ /външно съвместителство/ в който е упоменато, че времетраенето на трудовия договор е до 31.12.2017 г. да бъде изменен с допълнително споразумение като разбира се съвместителят си подаде заявление, че иска да му се поднови договора на безсрочен по чл.111.
Задължително ли е да се прекрати трудовия договор заради упоменатия срок в него и тогава да се сключи нов по чл.111 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ или може да бъде сключен направо с допълнително споразумение / на основание чл.119 и чл.111 във връзка с член 67 ал.1 т.1 от КТ/. Много Ви моля да ми изпишете точното основание на трудовия договор или допълнително споразумение ако е възможно такова да се сключи.
Благодаря, Ви предварително!
Хубав и успешен ден Ви желая!
|
Румяна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В тази връзка считаме, че трудовият договор сключен на основание чл. 111 от КТ (за външно съвместителство) за определен срок, може да бъде променен на безсрочен трудов договор по чл. 111 от КТ на база на подписано допълнително споразумение между страните по трудовото правоотношение. Основанието за сключването на това допълнително споразумение е чл. 119 от КТ. Следва да имате предвид, че уведомление съгласно приложение № 1 от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5) се изпраща до Националната агенция за приходите в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора (чл. 3, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Наредба 5).нс
|
|
| 2017-12-14 11:15:24 |
Подадох заявление за напускане по чл.327 ал.1т.12 и поисках изплащане на обезщ. по чл.222 ал.3 от КТ-имам повече от 10 г при този работодател. Придобил съм право на пенс. по чл.68а от КСО.Беше ми отговорено,че ще получа обезщ. когато представя доказателство,че съм подал документи за пенсия.Правилно ли е това,или обезщ. е дължимо при напускане? |
Славчо Абушев |
Съгласно разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
Според чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. Обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от Кодекса на труда е дължимо от работодателя независимо дали работникът или служителят е упражнил правото си на пенсия и се е пенсионирал.
Правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява от работодателя към датата на прекратяване на трудовия договор. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
|
|
| 2018-01-11 10:44:47 |
На колко дни отпуск за 2018 г. имам право като държавен служител с пожизнен ТЕЛК, съгласно чл.14 (2) от Правилника за прилагане на Закона за интеграция на хора с увреждания, в сила от 09.08.2013 г. Пенсия за ОСВ ми е отпусната на 19.10.2016 г. Решението на ТЕЛК е до 01.11.2017 г. Имам 39 години и 5 месеца трудов стаж. |
сергей михайлов |
От запитването става ясно, че Ви е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и че решението на ТЕЛК е до 01.11.2017 г. В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/
|
|
| 2010-04-28 09:21:30 |
Пуснал съм си заявление за ползване на годишен отпуск за минало време съгласно сега действащия КТ. Отпускът ще премине в следващата 2011г. Питам: Как и по кой закон след 31.12.2010г. ще ми го прекратят без да ми дължат отпуск или обезщетение за не ползването му? |
Трендафил Трендафилов |
Уважаеми г-н Трендафилов, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен годишен отпуск. След изтичане на срока на отпуска следва да се върнете на работа и да продължите да изпълнявате трудовите си задължения. Въпросът, който задавате за обезщетението е неясен. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-02-16 10:29:55 |
Служител, представя експертно решение на ТЕЛК с намалена работоспасабност -100% за срок от 1 година. С цел да си запази работното място, може ли през този период да ползва неплатен отпуск? |
Р. Тодорова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателя може да разреши на работника или служителя. Седва да имате предвид, че здравните органи с издадения от тях акт преценяват дали лицето може да полага труд по трудовото си правоотношение. МВ/ |
|
| 2018-03-08 16:31:44 |
При подневно отчитане на работното време, допустимо ли е да се прилага сменен режим на работа по график при 8-часови смени? Ако да, допустимо ли е графикът за работа да включва събота и неделя, както и дните, обявени за официални празници? |
Ирена Колева |
В § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда /КТ/ е предиведно, че „работно време“ е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил. Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа – чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 142, ал. 1 от КТ, работното време се изчислява в работни дни – подневно. В чл. 141 от КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време - чл. 9, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане наработното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Почивните дни не се включват в графика по подневно изчисляване на работното време. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. При подневно отчитане на работното време трудът, положен в почивен ден или на официален празник се заплаща като извънреден труд по реда на чл. 262 и чл. 264 от КТ. Следва да имате предвид, че според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
|