Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-12 16:36:03 КОЛКО Е ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ НА ЛИЦЕ РАБОТИЛО ОТ 11.12.2009 ДО 11.01.2010 ДИАНА ПОПОВА Уважаема г-жо Попова, Изчисляването на трудов/осигурителен стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ NULL
2018-04-02 16:50:47 Уважаема администрация на МТСП! На 04 март 2018 г. регистрирах питане в рубриката Ви. Получих мейл, удостоверяващ регистрирането на въпроса ми. Към днешна дата няма публикуван отговор на запитването. Възможно ли е да получа актуална информация по зададената от мен публикация - казуса се отнася за 3-ти март 2018 г. С уважение - Валентин Шопов Валентин Шопов Уважаеми господин Шопов, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер.Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. Конкретният размер на дължимото трудовото възнаграждение си изчислява от работодателя. КА
2010-05-19 18:18:48 Освободен съм от работа по член 325 т.1 , но след 2 месеца бившият ми работодател решава да отмени тази си заповед и да ме уволни по чл 188 т. 3. Има ли право да отменя заповедта си и да ме уволнява със задна дата ? Веселин Георгиев Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. Хипотезата на чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда означава, че работодателят по своя инициатива признава незаконността на уволнението и го отменя. От запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен по чл. 325,т.1 от КТ и 2 месеца след прекратяването работодателят по своя инициатива е отменил заповедта и Ви е наложил наказания “дисциплинарно уволнение”. Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.Считаме, че в случая работодателят не би могъл 2 месеца след прекратяване на трудовия договор да отмени заповедта и да прекрати същия на друго основание. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. МВ/ NULL
2010-05-26 15:43:53 Уволнение,което е признато за незаконно,ищецът в съдебно заседание прави отказ от иска за възстановяване на предишна длъжност ,изплатено му е обезщетение по чл.225,ал.1 КТ ,за кой период на лицето се дължат осигурителни вноски ? Мария Станкова В чл. 9 ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. В случай, че лицето е отказало възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност, осигурителни вноски се дължат до влизане в сила на съдебното решение.МВ/ NULL
2018-05-31 22:21:35 Здравейте Пиша ви,по повод един въпрос Незнам дали е уместно ,но се опитвам да намеря отговор Искам да попитам: Работя във фирма, която не искам да злепоставя,но от около 4 години си поставиха разни правила които не изглеждат редно Работим на смяни,две и някой път нощна На 8 часов работен ден Почивка 30 минути и една междинна от 10 Един път в месеца или събота или неделя ни викат да си отработваме половин часовата почивка в зависимост от дните в които сме работили дневни смяни Общо между 7.30 и 10 часа Не им отърва да се застъпват смените,а по изгодно събота или неделя без пари Въпроса ми е,има ли такова право, дори и да може да се вмъква във вътрешно фирмени правила Благодаря ви И извинявайте за неудобството Александър Трайков Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъснат процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е нежелателно поради самото им естество – например в здравеопазването, в сферата на услугите(хотелиерство) и др. под. При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на КТ за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. В трудовото законодателство не е предвидена възможност за „отработване“ на почивките. За изясняване на случая се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2018-07-01 15:48:49 Искам да попитам на втори трудаво договор по чл.111/40 часа месечн имам ли право на СБКО,на платен отпуск, на работно облекло и на клас.Другият ми дъпрос е задължително ли е да съм отпуска на вторият трудов договор когато съм отпуска по основинят трудов догоров.Аз излизам отпуск по осн.тр.договор за да изпълнявам задълженията си по второия тр.д-р Димитринка Мирчева Уважаема госпожо Мирчева, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). При работа по два трудови договора, отпускът се разрешава и ползва по всяко правоотношение. Няма пречка при сключен втори трудов договор на основание чл.111 от Кодекса на труда да се ползва платен годишен отпуск едновременно и по двете правоотношения. В случай, че платеният годишен отпускът не се ползва едновременно или се полага отпуск с различна продължителност, то е възможно да се заяви ползване на платен годишен отпуск от единия работодател и неплатен отпуск – от другия работодател. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 8 часа, то по договора по чл. 111 от КТ не се полага възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ, бр. 9 от 2011 г.) (НБРУО) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. В съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място и след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят определя: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на такова; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване то му; условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло (чл. 6 НБРУО). Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. За допълнителна информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към работодателя си. /СР/
2010-06-07 10:10:26 Служител е назначен на основен трудов договор по чл. 67 по 2 часа на ден на длъжност техн. сътрудник и на допълн. ТД по чл. 110 във връзка с чл. 114 от КТ по 2 ч. на ден на длъжност домакин в същото предприятие. Какъв е размера на редовния и допълн. платен год. отпуск и как става ползването му по 2-те правоотношения? Мима Шарапчиева Уважаема госпожа Шарапчиева, По всеки трудов договор, независимо дали е основен или допълнителен, работника или служителя има право на платен годишен отпуск пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж. Трудовият стаж за работа на 2 часа на ден се изчислява по часове, като например 4 работни дни по 2 часа правят един трудов стаж и т.н. докато се достигнат 21 работни дни, които се зачитат за 1 месец( чл. 355 от Кодекса на труда). По всеки договор се изчислява поотделно, но желателно е по двата трудови договора отпуските да се ползват едновременно. СС NULL
2018-09-19 11:30:08 Здравейте, Гражданин на Руската Федерация съм и притежавам лична карта за продължително пребиваване за срок 1 година. Направих 4 години в България и сега подадох за пета. Въпросът ми е дали имам право на постоянен трудов договор и майчинство. Благодаря! Ксения По поставения в запитването въпрос се обърнетекъм Агенцията по заетостта. МВ/
2010-06-21 13:33:04 може ли спортен психолог да замества домакина на училището борислав попов Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. Няма пречка със съгласие лицето да изпълнява длъжността на домакин, ако същият отсъства от работа. МВ/ NULL
2018-11-15 14:04:18 Здравейте, за положен изванреден труд увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника , а надника /сумата/ върху което се изчислява това увеличение, включва ли отново работната заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер или само основната работна заплата? Пример: колко ще се заплати за месец октомври 2018 г. за 6 часа извънреден труд в почивен ден при основна заплата 1600 лв. + доп. възнаграждение /клас прослужено време/ 360 лв. Росица Павлевска Уважаема г-жо Павлевска, Разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) регламентира увеличеното заплащане на извънредния труд. Тя предвижда увеличено заплащане на извънредния труд според това кога или как е положен. Съгласно чл. 262, ал. 2 КТ когато не е уговорено друго, съответното увеличение се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Разпоредбата на чл. 262 КТ е от раздел ІІІ „Допълнителни трудови възнаграждения“ на КТ. От това би могъл да се направи изводът, че самото увеличение е дефинирано като допълнително трудово възнаграждение. В този смисъл се поставя знак на равенство между увеличение за извънреден труд и допълнително трудово възнаграждение за извънреден труд. Член 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че увеличението (допълнителното трудово възнаграждение) се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор. Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд се изплаща към трудовото възнаграждение, което се полага на работника или служителя за труд извън установеното за него работно време. Следователно за часовете извънреден труд работодателят следва да заплати трудово възнаграждение, което се формира от полагащото се възнаграждение и допълнителното трудово възнаграждение по чл. 7 НСОРЗ. Полагащото се възнаграждение при заплащане според времетраенето се получава, като основното трудово възнаграждение за час се умножи с броя часове извънреден труд. Полагащото се възнаграждение за час се изчислява само от основното трудово възнаграждение (а не от основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер), тъй като КТ и НСОРЗ не предвиждат друг начин на изчисление на това възнаграждение. Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 7 НСОРЗ се определя на основата на възнаграждението за един час, изчислено от сбора на основната работна заплата и доплащанията с постоянен характер. Именно тази часова брутна заплата се умножава по броя часове положен извънреден труд и се увеличава с конкретния процент по чл. 262, ал. 1 КТ. ЛТ/
Страница 5136 of 6864