Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-21 16:04:04 Имам ли право на парично обезщетение от БТ след прекратено служебно правоотношение по чл.107, ал.1, т.7 от ЗДСл Петя Иванова Моля обърнете се към Агенцията по заетостта, от чиято компетенция е регистрацията с право на парично обезщетение за безработица. СН/
2017-01-10 09:25:34 По майчинство съм. Детето ми е на 4 месеца. Работя като учител. Когато се правят корекции и се повишават заплатите на колегите ми това ще доведе ли до увеличение и на моята заплата? Ще ми се увеличат ли парите, които получавам в момента? Какви стъпки да предприема, ако работодателя ми откаже да ми увеличи заплатата под предлог, че съм в майчинство? Дафина Прокопиева От запитването не става ясно на какво основание са увеличени заплатите на колегите Ви. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. От текста на разпоредбата е видно, че увеличение на трудовото възнаграждение се извършва по преценка на работодателя. Според чл. 167б, ал. 3 от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163-167а. В чл. 66, ал. 5 от КТ е предвидено, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. В случай, че трудовото Ви възнаграждение бъде увеличено, промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. Няма пречка трудовото Ви възнаграждение да бъде увеличено и след завръщането Ви на работа. МВ/
2017-01-24 13:27:36 Здравейте! Преди 9 месеца ме освободиха от работа. Като отидох да се регистрирам в бюрото по труда ми отказаха, защото съм студентка редовно обучение. Защо нямам право ма борса, след като съм била осигурявана? Какво общо има това, че работя и уча едновременно? Радина Великова Уважаема госпожо Великова, Следва да се консултирате с експертите от рубрика "Заетост и безработица".
2017-02-17 20:47:51 Защо гледането на болен родител със 100% инвалидност не се признава за трудов стаж? Така законодателно, децата нямат интерес да гледат болни родители. Потресена съм, че тази свещена благодарност към майка и татко НЕ Е ВАЖНА.... Елена Николова Защото трудовото законодателство не урежда такава възможност.
2010-01-13 10:49:19 Здравейте! Имам пред себе си следния казус и много моля да ми помогете в неговото решаване! В момента съм по майчинство, бебето ми е на 10 месеца и половина. Към момента на излизане в майчинство работех по два трудови договора: СУ "Св. Климент Охридски" е основния ми работодател, където работя на пълен щат. В Център за социална рехабилитация и интеграция на лица с прблеми от аутистичния спектър работя на половин щат, на втори трудов договор, по външно съвместителство. Планирам да не се възползва от правото си на майчинство през втората година на детето ми (дъщеря им ще навърши 1г. на 19 февруари 2010г.). Но бих искала, след като използвам полагаемия ми се платен отпуск и на двете ми работни места, да продължа да работя само при първия си работодател (СУ "Св. Кл. Охридски), а да изляза в неплатен отпуск от второто си работно място. Възможно ли е да направя това? Какъв е срока на неплатения отпуск, който мога да използвам при втория си работодател? Възможно ли е да се върна на работа при първия си работодател за известно време,преди да използвам платения си отпуск, а от второто си работно място да изляза директно в отпуск, без да се връщам на работа преди това? Благодаря Ви много за отзивчивостта и компетентността! Анета Атанасова ЕГН 7403095590 Анета Атанасова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Няма пречка да ползвате неплатен отпуск по трудовия договор за допълнителен труд с писмено съгласие на работодателя по този договор. Случаите, при които работодателят предоставя платеният годишен отпуск на работника или служителя са посочени в чл. 173, ал. 4 от КТ, извън тях нямате задължение за ползването му. МВ/ NULL
2017-03-21 23:44:26 Учител ,представяйки решение на ТЕЛК с 80% инвалидност, претендира за 56 /петдесет и шест/дни платен отпуск, аргументирайки се с чл. 319 от КТ/ 48 дни удължен отпуск и още 6 , произтичащи според него от чл. 319 от КТ/. Има ли право? Светла Данаилова Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. С чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда се определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 24, ал. 1 от НРВПО, учителите имат правото на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тъй като в този размер се включва и платеният годишен отпуск по чл. 319 от КТ, учителят има правото на 48 дни платен годишен отпуск.
2017-04-11 18:13:49 Здравейте!Служител подава документи за пенсиониране в НОИ през м.Април.Към тази дата има 9г. трудов стаж при работодателя.След разпореждането за пенсия продължава да работи.Ако реши да напусне или му бъде прекратен договора след 1г. когато вече ще има 10г. трудов стаж във фирмата, колко заплати трябва да му бъдат изплатени - 2 или 6? Ива Георгиева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С промените в чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, от 1 януари 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването при пенсиониране. Поради това няма пречка работникът или служителят да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да се пенсионира, като продължи да работи по трудовото си правоотношение. Независимо, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, и към тази дата следва да се изчисли общия трудов стаж на работника/ служителя при този работодател, както и размера на обезщетението – от 2 или 6 брутни заплати. В случай, че лицето към момента на прекратявмане на трудовия договор е работил последните 10 години при същия работодател, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка се извършва от работодателя във всеки отделен случай.
2010-02-05 11:20:04 Привет!Работник с 92% нам.трудоспособн. по реш. на ТЕЛК,която казва,че може да работи по настоящата произв. х-ка,поради което не е трудоустроен.Мястото му е определено за подходящо за трудоустрояване.Какво става когато дойде друг човек за трудоустрояване и може и желае да заеме длъжността на първия?Уволнява ли се първия служител?Благодаря предвар. Власаки Цветков Уважаеми господин Цветков, Съгласно чл. 325, т.6 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. СС NULL
2010-03-01 13:25:44 работех в Кремиковци АД 28 години без прекъсване до 08.2009г.При пенсиониране ми изплатиха 10% от средствата полагащи се по чл.222.ал 3.отКТ.законосъобразно ли е и какво да направя за да си взема остатъка. валял узунова Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, в т. ч. и за неизплатена част от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ NULL
2010-03-08 20:31:27 Моля да ме посъветвате къде в Интернет мога да намеря актуален Кодекс на труда преведен на английски език. Благодаря предварително Diana На поставения въпрос отговаряме: Министерството на труда и социалната политика не разполага с информация къде в интернет може да се намери актуален Кодекс на труда, преведен на чужд език. ЕКБ NULL
Страница 5134 of 6864