| 2014-11-19 11:47:00 |
Има ли право работник/служител на работно облекло, ДТВ, СБКО при работа по договор по чл. 111 или чл .114 от КТ? |
Иван Йорданов |
Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи следното – разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от съответния работодател след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Съгласно чл. 293, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Всеки който работи по трудово правоотношение има право на СБКО. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за работниците или служителите, които полагат труд по чл. 111 от КТ то и тази категория работници или служители би следвало да се ползват от възможностите по СБКО. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 11:50:41 |
Здравейте,интересуваме как се определя към кои дирекции на социално подпомагане и на бюро по труда да се открие изнесено работно място.Благодаря |
Стоименова |
За отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане и Агенцията по заетостта. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-26 14:46:49 |
Майка ми ми е преосвидетелствана от ТЕЛК с 76% инвалидност от 01.01.2015 година.Досега е получавала социална пенсия.Ще продължи ли да я получава? |
Кошничаров |
Съгласно § 22т от преходните и заключителни разпоредби, в сила от 1.01.2015, социалните пенсии за инвалидност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2014 г. и изплащани на основание заличеното изречение второ на чл. 101, ал. 3а, продължават да се получават в определения им към тази дата размер до изтичане на срока, за който са отпуснати. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 10:06:59 |
Здравейте, ако човек си е подал молба за напускане на 06.01. по чл.325, ал.1 с едномесечно предизвестие, и от 07.01. представя болничен за 3 месеца. Болничния пречка ли е договора да бъде прекратен с изтичане на предизвестието.? Благодаря предварително! |
Мая Николова |
От запитването става ясно, че лицето е отправило предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 13:05:26 |
Здравейте, има ли право работодателят да ме преназначи на по-ниско платена работа, ако временно капацитета на работа е намалял? |
Румяна Петрова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Член 119 от КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор, трудовото правоотношение не може да се променя. Изключение от това правило е налице в хипотезата на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ, съгласно които при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Преназначаването „на по-нископлатена работа“ става при условията на чл. 119 от КТ – чрез допълнително споразумение, т.е. с Вашето съгласие. (в хипотезата на чл. 138а не е налице преназначение, а въвеждане на временно фактическо положение за определен период от време) ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-20 11:41:11 |
Веднага след изтичане на отпускът за гледане на дете до навършване на 2 години майката си взема част от полагаемата отпуска за времето през което е била по майчинство, като е упоменала и дата за връщането си на работа. Въпросът ми е следва ли да се сключи допълнително споразумение с лицето, което я замества до определената дата ? |
Д.Костадинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 от КТ. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Както е видно от горното, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-04 13:19:36 |
Работник е в платен отпуск на синдикални дейци,основание чл.159 от КТ. Отпускът е 3 дни и съвпада с почивните дни- събота и неделя. Колко дни трябва да плати работодателя? |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 159, ал. 1 КТ регламентира правото на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност от нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и на нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията. Минималният размер на този отпуск е 25 часа за една календарна година, като по-голям размер може да се уговори с колективен трудов договор. Този вид отпуск се ползва само за осъществяване на синдикална дейност. Той се заплаща съгласно чл. 177 КТ и не може да се компенсира с парично обезщетение, нито може да бъде отлаган за следваща календарна година. Когато работникът не е на работа в посочените в запитването дни мнението ни е, че за тези дни не следва да се издава заповед, както и да се заплаща трудово възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-06 16:07:41 |
Имаме служител, уволнен от работа дисциплинарно и впоследствие възстановен от съда.
Позицията му е с втора категория труд. Фирмата дължи ли осигуровки за шестмесечния период, за който са му изплатени брутни заплати, въпреки, че той не е работил?
Ако дължи, то за коя категория труд?
|
Тодор Йовчев |
Уважаеми г-н Йовчев,
Въпросът е от компетентността на рубриката "Обществено осигуряване". ЛТ/ |
|
| 2015-07-24 08:46:56 |
Здравейте. Ще се пенсионирам на 09.09.2015г, но в последните три месеца съм в неплатен отпуск. Ще получа ли обещетение за пенсиониране и какъв следва да бъде размера, работила съм над 4 години при последния работодадел? От значение ли е това, че съм в неплатен отпуск? Благодаря ви! |
Донка Джендова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От гореизложеното е видно, че за да получи едно лице обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца то трябва да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, като в противен случай ще получи брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. С оглед на посочените в запитването обстоятелства, то мнението ни е, че неплатеният отпуск не е предпоставка за лишаването на лицето от съответното обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, което според посоченото следва да бъде в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. ЯР/
|
|
| 2015-09-24 16:48:42 |
Имам 23 годишен стаж, като учител по музика. В момента работя, като нередовен учител в детска градина. Уча втора магистратура предучилищна и начална педагогика и съм изкарала 2 семестъра. Мога ли с уверение от ВУЗ да предява претенци към директора да получавам пълна заплата, а не 80 % от заплатата. Въз основа на какъв нормативен документ мога да поискам това? Имам колежки, които работят на пълна заплата при същите условия. Благодаря Ви! |
Нели Стоянова |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|