Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-24 19:53:08 Подава ли се за публикуване в Агенция по обществени поръчки покана до евентуални изпълнители за медицинско обслужване с бюджетни средства от фонд СБКО, след като има такова решение на общото събрание и за това обслужване ще бъде заплатена годишна сума в размер от 20000 до 66000 лева. Диана Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Въпросите свързани с „обществените поръчки” не са от компетентност на МТСП. СС Трудово право на Република България
2013-02-25 14:13:49 На поставен от мен въпрос за право на отпуск по чл. 169 сте ми отговорили,че нямам право на отпуск по ал.1. Това означава ,че за Вас образователната и научна степен"Доктор" не е образователна както това е посочено в ЗВО чл.46ичл.67 и по този смисъл изключвате и правото на отпуск по ал.1 за обучение без откъсване от производство.Така ли го тълкуват валентина тодорова Отново Ви уведомяваме, че съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Правото на отпуск на работниците и служителите зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка е регламентирано с чл. 169, ал. 4 КТ, а не с чл. 169, ал. 1, съответно чл. 171, ал. 1. Право на отпуск по ал. 1 на чл. 169 от КТ има работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството и се ползва всяка учебно година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За получаване на научна степен “доктор” се ползва отпуск по ал. 4 на чл. 169 от КТ, ако лицето е зачислено на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-28 13:28:41 ПО 66ПМС РАБОТЯ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ШЕСТ ЗАПЛАТИ НАТАЛИЯ ПАВЛОВА Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това означава, че правото на това обезщетение е в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а когато работникът или служителят е работил през последните 10 години от трудовия му стаж (без прекъсване) при същия работодател, има право на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-04-04 19:34:02 Какво трябва да получи съкратен пенсионер по старост и с телк решение ?Трябва ли да му се изплати някакво обезщетение ? Мима При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако има право на такъв и правото на ползване на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ Обществено осигуряване
2013-04-20 23:18:33 KOGA MOGA DA POLZVAM OTPUSKATA OT 2VA DNI VEDNAGA ILI PO KASNO stefan tonchev Моля, задайте въпроса си на кирилица. Трудово право на Република България
2013-06-05 21:27:07 ППР съм на трудов договор .Защо след като от 01.01.2013 минималната заплата се увеличи на 310лв.,ние не получаваме увеличение на заплатите.В ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПИШЕ 130% ОТ МИНИМАЛНАТА ,А НИ СЕ ИЗЧИСЛЯВА НА СТАРАТА290ЛВ.? СТАНКА ПЕЖЕВА Уважаема г-жо Пежева, Обърнете се за информация към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ Социални услуги
2013-06-16 11:56:01 Ще назначаваме служител на трудов договор на 8 часов работен ден.Тя вече има трудов договор при друг работодател за 4 часа. Нашият трудов договор може ли да е по чл. 68 чл.1,ал.1 от КТ или трябва да е по чл.111 за допълнителен труд? На каква част от заплатата трябва да начисляваме клас? Сияна Николова Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че при съществуващо трудово правоотношение всеки сключен следващ трудов договор е договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-27 16:28:24 От 2006 година съм пенсионер мо болест, ТЕЛК втора група. През 2012 се пенсионирах за осигурителен стаж и възраст. Същата година започна ново освидетелствуване от ТЕЛК и получих решение за инвалидност до 2016 г. (двете пенсии се припокриха в 2012 г.) С КАКЪВ % БИ СЛЕДВАЛО ДА Е УВЕЛИЧЕНА ПЕНСИЯТА МИ при увеличението на пенсиите през април 2013 г? ЕЛЕНА ГОЦЕВА В Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г. е предвидено осъвременяване на пенсиите за трудова дейност от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Процентът за осъвременяване на пенсията Ви е в зависимост от годината на нейното отпускане. За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията Ви. КС Трудово право на Република България
2013-07-08 13:51:58 Здравейте на 60 г. съм - ако 1 година преди пенсиониране напусна работа и отида на борсата при пенсиониране ще получа ли от последния работодател всичките обезщетения - / 6-те заплати и необходимите документи за пенсия ./ иванова NULL Трудово право на Република България
2013-07-16 16:18:29 Как да се освободи работещ пенсионер по чл.325,ал1,т.10а Веска Дамянова Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5129 of 6864