| 2011-11-16 16:34:37 |
Има ли законов ред по който се определя коя отпуска да бъде взета първо - останалата от 2010 или новата за 2011? |
Петя Костадинова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на горното, платеният годишен отпуск следва да се ползва по реда, който е предвиден в графика. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-08 16:29:38 |
Здравейте, Имам неизползвани 5 дни от текущата година и 8 дни от 2008-2010. Работодателя твърди, че по негова преценка ще прехвърли дните за следващата година. Има ли възможност да ми се прехвърлят за 2012 и каква е тя? |
Мария Костова |
Уважаема г-жо Костова, Част от полагаемия се отпуск за тази календарна година, но в размер до 10 работни дни, може да бъде отложен за следващата календарна година. Отложеният платен годишен отпуск от 2011 г. може да бъде включен в графика за 2012 г. и ползван през 2012 г. Съгласно § 3ж от ПРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. “Старите отпуски”, полагаеми се за периоди преди 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор, т.е. за тях правото на ползване не се погасява по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-03 11:07:10 |
Здравейте, старите отпуски (натрупани до 2009год) имат ли давност? |
елена иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност - какъвто е и Вашият случай. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-18 12:27:09 |
Във връзка с отпуските по чл.157 ал.3, какви документи трябва да изисква работодателят, при смърт на тъст/свекър,баба/дядо за удостоверяване на роднинската връзка? Благодаря, Ви!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Няма пречка след ползване на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 3 да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 по права линия, свидетелство за сключен граждански брак - удостоверяващо родствената връзка по сватовство. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-17 18:20:37 |
ОИТ В.Т НЕ ИСКА ДА МИ ПРЕДОСТАВИ ИНФОРМАЦИЯ ОТ ПРОВЕРКАТА НЕЗАВИСИМО ОТ ПРАТЕНИТЕ ПИСМА ОТ ГИТ И МТСП -ЧЕ СЛЕД ПРОВЕРКАТА ДА БЪДА УВЕДОМЕН ПИСМЕННО. ТЕЗИ ПРОВЕРКИ ТЕКАТ ОТ АВГУСТ 2011 Г ДО СЕГА. ИМА ЛИ ОРГАН КОЙТО ДА НАЛОЖИ НА ОИТ ДА СИ СВЪРШИ РАБОТАТА ИЛИ НЕ. |
ДОБРИ ДОБРЕВ |
По поставения въпрос следва да сигнализирате ИА “Главна инспекция по труда”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-08 13:45:09 |
Решение на Административен съд, влязло в сила, подлежи ли на обжалване? В какъв срок се произнасят върху молба за отпускане на еднократна помощ на майка студентка, след като решението е влязло в сила? |
Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Подкрепа за детето и семейството". |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-31 14:55:18 |
Може ли да се сключват трудови договори по чл.68 т.3 във връзка с чл.110 или чл.111 и кой е водещият член за регистрация в НАП |
нели тодорова |
Възможно е да бъде сключен договор за допълнителен труд по чл. 110 или по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ за заместване на отсъстващ работник или служител. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 110 КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113 КТ, за да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. Поради това, в случай, че трудовият договор по заместване е с работно време 8 часа, той може да се сключи на основание чл. 259 КТ, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че продължителността на работното време позволява, основанието за сключване на трудовия договор може да бъде чл. 110 или чл. 111 КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. За трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 КТ също се подава уведомление до НАП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-12 15:36:35 |
Уважаеми дами и господа. Имам назначен служител на трудов договор с шестмесечен срок на изпитване по чл. 70 КТ. След седмица този срок изтича. Мога ли да го преназнача на същото работно място, но със срочен трудов договор по чл. 68 от КТ, за срок от 3 години? Б;агодаря. |
Иван Иванов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 11:41:30 |
Човешки ресурси съм в община, декларация по чл.107а,ал.5 от Кодекса на труда трябва ли да представят и зам.кметовете на общини до 30.04. всяка година. |
ГЕОРГИЕВА |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 10:11:11 |
Поради съкращаване на длъжността/чл.106,ал.1,т.2 от ЗДСл./, ме съкратиха като държавен сл.. Всички останали служители в сектора бяха преназначени в отдела с изключение на мен.Имам ли право на преназначаване след като преназначиха лица с по ниска степен и квалификация. |
Димитър Серафимов |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |