| 2010-08-19 15:04:28 |
Служител е назначен като продавач на тр.договор по чл.68 ал.1 т.3 до завръщане на титуляра на 13.09.2010г.Освобождава се място на тази длъжност и въпроса ми е може ли с доп.споразумение да се промени основанието на договора на назначения по заместване или да се назначи нов служител на свободната длъжност. |
цветелина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да осъществите тъй нар. „преназначаване” от длъжност по заместване на свободна длъжност. Следва да припомним, че в те случаи се уведомява НАП. СС |
NULL |
| 2010-09-05 15:54:50 |
Кандидатсвах за работа в Габровска шивашка фирма и след като попълних молба по образец ми поискаха и снимаха личната карта . Това редно ли е , не е ли нарушен закона за използването на личните ми данни? Това не трябва ли да се направи в случай че съм одобрена за съответното работно място и постъпя на работа? В моя случай чакам обаждане за интервю. Ако някой злоупотреби от персонала на фирмата с моите данни кой носи отговорност за това? Те даже не ми дадоха входящ номер от тяхна страна, няма и гаранция ,че ще започна да работя при тях. |
женя петрова |
NULL |
NULL |
| 2019-10-23 15:12:09 |
Здравейте гл.счетоводител съм на "Медицински център 1 Генерал Тошево "ЕООД ,имам клиничен лаборант ,който ще се пенсионира и колко заплати да му изплатя по чл.222 ал.з до 2013 г. е работила в МБАЛ Г. Тошево и след ликвидация на болницата постъпва на работа от 01,02,2013г. до момента в МЦ общо има трудов ст. 42г в здравеоепазването |
Антоанета Минчева |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето е с прекратен трудов договор от МБАЛ Г. Тошево и през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при различни работодатели по смисъла на §, т. 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2010-09-30 13:40:01 |
Към 15.08.2010 имам неизползван ПГО в размер на 6 дни за 2009 и 20 дни за 2010. От 15.08.2010 съм в болничен общо заболяване, а от 1.10.2010 съм в болничен 45 дни преди раждането /термина ми е на 15.11.2010/. Колко дни от този неизползван отпуск /6 дни за 2009 и 20 дни за 2010/ ще изгубя когато се върна на работа след майчинството? |
Зоси Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно новия чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС |
NULL |
| 2019-12-30 14:13:23 |
Здравейте, интересува ме прилагането на разпоредбата на чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, а именно „Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.”
При съобразяване с разпоредбите на:
чл. 60 ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс „Срокът, който се брои на дни, се изчислява от деня, следващ този, от който започва да тече срокът, и изтича в края на последния ден.”,
чл. 72, ал. 1 изр. трето от Закона за задълженията и договорите „Когато срокът се брои по дни, НЕ СЕ БРОИ ДЕНЯТ НА СЪБИТИЕТО ИЛИ НА МОМЕНТА, от който започва да тече срокът.”
Чл. 46.ал. 1 и ал. 2 от Закона за нормативните актове
- Разпоредбите на нормативните актове се прилагат според точния им смисъл, а ако са неясни, се тълкуват в смисъла, който най-много отговаря на други разпоредби, на целта на тълкувания акт и на основните начала на правото на Република България.
- Когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Ако такива разпоредби липсват, отношенията се уреждат съобразно основните начала на правото на Република България.
то моля за Вашия отговор на слените въпроси:
1. След като деня на изписването е събитието, то този ден на изписване включва ли се в 15-дневен отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ?
2. Следва ли отпускът по чл. 163, ал. 8 от КТ да се брои от следващия ден на изписването, тъй като при прилагането на разпоредбите на чл. 60, ал. 5 от ГПК/чл. 72, ал. 1 изр. трето от ЗЗД, то деня на събитието не се брои, а когато срокът се брои по дни, то той се брои от следващия ден от който започва да тече срокът.
С цел по-голяма яснота на отговорите, моля да бъде даден пример при дата на изписване 10.12.2019 г., то отпускът от коя дата включително следва да се счита че е започнал и съответно до коя дата включително следва да продължи?
|
Димитър Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Продължителността на отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ е в размер на 15 дни, независимо от броя на децата, родени при раждането. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентиран ред за ползване на отпуска по чл. 163, ал. 8 КТ. Към писменото заявление на бащата за ползване на отпуска се прилага и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване. Отпускът започва да тече от датата на изписване на детето – в случая от 10.12.2019 г.. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението на бащата. КА
|
|
| 2010-10-09 18:58:42 |
за какъв срок работодателя може да премине от осем часов към четери часов работен ден в периода на една година. |
красимир иванов |
Работодателят има възможност за въвеждане на непълно работно време съгласно чл. 138а от КТ и § 3б от Преходните разпоредби на КТ. По чл. 138а от КТ – за период до три месеца в една календарна година. По § 3б - периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 през 2010 г. може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ |
NULL |
| 2010-10-18 15:57:44 |
Законно ли е лице с основен трудов договор назначено на 8 часа, който в момента е в отпуск за отгллеждане на дете до 2 годишна възраст да сключи втори ТД на 8 часа ? |
Надя Дичева |
Уважаема г-жо Дичева, Няма пречка при ползване на отпуск работникът/служителят да полага труд по втори трудов договор на пълно работно време. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-10-27 11:52:08 |
В предприятието през м. Февруари ни пуснаха по чл.138а и §3 за четири месеца на 4 часа. Имаме ли право да пуснем за още 2 месеца до края на годината. Има ли значение че има прекъсване |
Ц. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно § 3б, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ (изм. бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Законодателят е използвал израза “периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца”, но това не означава, че удължаването трябва да бъде непосредствено след изтичане на периода, за който е въведено непълното работно време, т.е. възможно е да има “прекъсване” между двата периода. Във всички случаи удължаването се извършва след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 и при спазване на условието работодателят да ползва мерки за запазване на заетост. ЛТ/ |
NULL |
| 2020-03-06 16:00:55 |
Днес, 06.03.2020 г. отправих писмено едномесечно/ в съотв. с трудовия ми договор/ предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор, считано от 06.04.2020 г. Работодателят обаче иска да ме освободи незабавно. Аз не съм съгласна...Дължи ли ми работодателят обезщетение за неспазеното едномесечно предизвестие? |
Румяна Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 220, ал.2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен от работодателя преди изтичането на едномесечния срок, въз основа на посочената разпоредба на Кодекса на труда, считаме, че работодателят Ви дължи обезщетение за остатъка от периода на предизвестие. БД
|
|
| 2020-03-23 15:10:06 |
Здравейте,
В връзка с коронавируса в фирмата която работя ми се предложи (както на мен така и на половината персонал) да излезем в неплатен отпуск(за няколко месеца по думите на собственика).След като отказах да подпиша ми се даде предизвестие за освобождаване чл.328,ал1.т.3.Ако се процедира по този начин много хора ще останат без работа и в теже |
Анастас Павлов |
Уважаеми господин Павлов,
В случай, че работодателят Ви уволни на основание, което според Вас е неправомерно, имате право да оспорвате законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да искате признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна. Срокът за оспорване на уволнението пред съда е двумесечен.
Обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото от Вас основание, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. (СР)
|
|