Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-21 15:48:18 По колко лева се изплащат лекторските часове ? Г. Недева Тъй като поставеният въпрос е предмет на Колективния трудов договор за системата на народната просвета, следва да го отправите към страните по него. СН/
2017-02-07 11:56:59 въпросът ми е свързан с изготвяне на щатно разписание. Ако работник изпълнява 2 длъжности по един договор/т.е.4 часа една длъжност и 4 часа друга длъжност/, необходимо ли е в поименното щатното разписание да се раздели всяка длъжност и заплащане на работника в отделни редове Иванова Тъй като в запитването сочите, че за изпълнение на двете длъжности е сключен един трудов договор, явно става дума за комбинирана длъжност.
2010-01-13 10:18:16 На какво основание се сключва споразумение след проведен конкурс по чл. 91-96 от КТ. Кой е водещият член от КТ и как правилно да го формулирам в споразумението. БЛАГОДАРЯ! Анонимен Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Това споразумение се сключва на основание чл. 107 КТ, като в него се посочва и основанието за възникване на правоотношението- чл. 96, ал.1 КТ, може да се впише и съобщението за резултата от конкурса. СС NULL
2017-03-04 18:19:27 Здравейте.Връщане на работа след отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Отработих необходимите дни и ми актуализираха заплатата. Но през месец февруари на колегите им повишиха заплатите, но аз нямам увеличение поради това че съм била в майчинство. Радост Милева Моля уточнете дали къде работите и на какво правоотношение - трудово или служебно. Също така от зададения въпрос не става ясно на какво основание са повишени заплатите на колегите Ви.
2017-03-21 23:26:33 1.В училището работи учителка, която беше в неплатен отпуск 1 година.За това време 30 работни дни се признават за трудов стаж. За времето за което и се признава трудов стаж полага ли и се платен отпуск след завръщането? Светла Данаилова Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. По тази причина за времето от 30 работни дни работникът има право на платен отпуск след завръщането.
2010-01-25 11:33:57 Лице е назначено по чл.68,ал.1,т.4 от КТ. На конкурса се явява, няма други кандидати, но получава оценка по-малко от 4,50 и в този случай не може да спечели конкурса. Работодателят го оставя отново до провеждане на конкурс. Въпросът ми е: Трябва ли да се прекрати договора на лицето и да му се изплатят отпуските и да се назначи отново до конкурс. Анонимен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс.Щом като лицето не е издържало конкурса за него не възниква трудово правоотношение от конкурс, следователно продължава да работи по трудовия договор докато бъде заета въз основа на конкурс. СС NULL
2017-04-11 16:11:18 На 02 март съм нощна смяна,която започва от 19.00ч и продължава до 07.00ч на 03март.Колко часа празнични трябва да ми заплатят. Зоя Цикова В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 264 от КТ, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Часовете на работа /а не дните/ на официален празник следва да се заплатят като за работа на официален празник. Денонощието започва от 0 часа – полунощ и продължава до 24 часа – полунощ.
2017-05-06 11:50:45 През последните 22 години работя в едно и също училище,но от 01.09.2007 година до 09.09.2008 година ми беше прекратен трудовият договор. Регистрирах се в БТ след пет месеца /на 28.01.2008 година /.Не съм работила при друг работодател през това време. От 10.09.2008 година бях назначена отново в същото училище. Към датата на пенсиониране ще имам стаж девет години /след подновяване на трудовия ми договор /-вместо десет. Имам ли право да получа 10,5 заплати обезщетение? Трудовият ми стаж е изцяло като учител. Мога ли да направя нещо ,за да си получа обезщетението? Нуждая се от съвета Ви спешно. Благодаря предварително! Сия Цонева Уважаема госпожо Цонева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването (т.е. и при прекратяване поради изтичане на срочен договор), той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки: 1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване; 2. през последните 10 години от трудовия стаж (който не винаги съвпада с последните 10 календарни години) да е заемана длъжност на педагогически специалист; 3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка; 4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование. С Колективен трудов договор е възможно да се договорят по-благоприятни за работниците и служителите условия, като съгласно чл. 57, ал.2 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора. Изложените от Вас данни не съдържат информация за прекъсване на трудовия стаж с работа при работодатели извън системата на предучилищното и училищното образование. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж, когато лицето е било регистрирано като безработно в бюро по труда, т.е. ако има такава регистрация, това няма да засегне правото на повишения размер на обезщетението при пенсиониране. Във връзка с гореизложеното, считаме че имате право на обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ като се отчита по-благоприятния режим по КТД. (СР)
2010-02-19 17:19:16 Работник не е ползвал наведнъж най-малко половината платен отпуск в годината за която се полага. Работникът не е подавал молби за отпуск и годината е изтекла. Нарушил ли работодателят КТ по чл.172 в случая? Степан Йованович Уважаеми г-н Йованович, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 172 КТ платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Цитираната разпоредба гарантира всъщност правото на работника или служителя срещу злоупотреба с право от страна на работодателя, който разрешава ползването на платения годишен отпуск. Поради тази причина, в случай, че работникът или служителят поиска да ползва целия си полагаем отпуск, то работодателят би бил длъжен да разреши поне най-малко половината. Чл. 173, ал. 1 от КТ регламентира, че отпускът се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Когато платеният годишен отпуск не е поискан от работника/служителя след покана от работодателя, законът дава право на работодателя да му предостави платения годишен отпуск без негово съгласие (чл. 173, ал. 4 от КТ). Тази разпоредба гарантира всъщност правото на работодателя срещу злоупотреба с право от страна на работника/служителя, на когото е предоставено правото/инициативата да поиска да ползва отпуска с разрешение на работодателя. ЛТ/ NULL
2010-02-24 20:50:05 На какво основание освобождаваме служител подал молба за прекратяване на трудовото правоотношение с едномесечно предизвестие - чл.326 ал.1 или чл.326 ал.2? Тодорова Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по своя инициатива. Това е основанието за прекратяване. Алинея втора на същия член определя сроковете на предизвестие. МВ/ NULL
Страница 5121 of 6864