Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-17 08:54:42 работя като счетоводител, по осн.тр.договор ,сключих договор по чл. 259ал.1 да замествам колежката,икономист по труда ,тъй като тя излезе по майчинство. Но след 6 месеца и на мен ми предстои да изляза в майчинство . Следва ли да прекратя договора си по чл. 259ал.1 преди излизането ми по майчинство. Станислава Миткова Уважаема г-жо Миткова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато заместващият работник или служител ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, заместване може да се осъществява и от друг служител на работодателя. Няма пречка преди излизането Ви по майчинство трудовият договор по чл. 259, ал. 1 КТ да бъде прекратен. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-13 09:13:12 Здравейте, имам ТЕЛК за 78% с последно решение е до 01.11.2011 г. Към тази дата имам навършена възраст 61 г. и 9 м. и трудов стаж 36 г.8м. и 24 дни. Съгласно Закона за здравето чл. 101, ал. 5 видът и степенна на увреждане се определят за пожизнено. Работя в проектантска организация. Имам ли право на чл. 319 от КТ – 26 дни платен отпуск? Весела Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-21 14:49:42 Какво следва да предприема в случай, че след неправомерното ми прекратяване на ТД, работодателят ми, отказва да ме възстанови на работа, както и вече 4 месеца ми отказва издаване на заповед за ползване на отпуск за бременност и раждане. Сигнализирала съм НОИ и НАП, както и Трудова инспекция, но от там са констатирали само нарушенията и до там. Силвия Бакалова Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. Съдействие за изпълнение на влязлото в сила съдебно решение, с което сте възстановена на заеманата преди уволнението длъжност може да Ви окаже само съответната прокуратура, към която следва да се обърнете.МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-04 10:23:53 Какво възнаграждение следва да се определи на лице, назначено по чл. 233а от КТ? Правилно ли е основанието: съгл. чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. чл. 233а от КТ? Ако не - как следва да се впише основанието в трудовия договор? Анонимен Правното основание за сключване на трудов договор с условие за стажуване е чл. 233б КТ. В ДВ, бр. 30 от 1 април 2014 г. е обнародвана НАРЕДБА за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. В тридневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 233б КТ се подава уведомление Приложение № 1, като за основание за възникване на трудовото правоотношение се попълва код 16. Съгласно чл. 233б, ал. 3 КТ с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. В чл. 66, ал. 1 са регламентирани задължителните елементи на съдържанието на всеки трудов договор, като те трябва да са уговорени и в трудовия договор с условие за стажуване. Според чл. 66, ал. 1, т. 7 страните трябва да договорят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена за страната. Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплати. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-04-28 16:13:16 Въпросът ми от 24.04.2014.беше за това - времето на неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж включва ли се в едната година, след изтичането на която се увеличава %-та за просл. време или по-точно казано - за непризнатия за трудов стаж период полага ли се начисляване на доп.възнаграждение за придобит труд.стаж и професионален опит или не Бонева Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Това означава, че ако при конкретния работодател, се изисква една година за възникване на правото, то от момента на придобиването на правото (навършването на едната година), следва да започне плащането на допълнителното трудово възнаграждение. В допълнителното споразумение за “считано от” се посочва датата на придобиване на правото. Допълнително споразумение за промяна на клаузи от трудовия договор не се подписва със задна дата. . МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-06 09:37:58 СПЕШНО! ВРЪЧЕНО ПРЕДИЗВ. ЗА СЪКРАЩЕНИЕ.СЛЕД ПОПЪЛВАНЕ НА ДЕКЛ. ПО МОЕ НАСТОЯВАНЕ- ПО ЧЛ.333 СЕ ПРЕМИНА КЪМ ПРОЦЕДУРА ЗА СТАНОВИЩЕ ОТ ТЕЛК. ПОЧТИ ЕДНОВРЕМЕННО, ТЕЛК СЕ ПРОИЗНЕСЕ - 52% НР И ЗАЩИТА ПО ЧЛ.333-ПРОМЯНА В УСЛОВИЯТА НА ТРУД ЩЕ СЕ ОТРАЗЯТ НЕБЛАГОПРИЯТНО. 2 МЕСЕЦА ПЪЛНО МЪЛЧАНИЕ И СЕГА ИЗВЕДНЪЖ МИ ПРЕДЛАГАТ ДРУГА ДЛЪЖН. НА ИЗП.СРОК КАТЯ ИВАНОВА От запитването не става ясно на какво основание Ви предлагат друга длъжност със срок на изпитване. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Фактическото изпълнение на предписанието следва да се извърши със заповед на работодателя, в която трябва да се посочат основанието за трудоустрояване, длъжността, на която се премества лицето, и срокът, за който се премества. В случай, че преместването Ви на друга длъжност е въз основа на предписание на здравните органи, не се подписва допълнително споразумение и не се договаря срок на изпитване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. В случай на нарушаване на трудовото законодателдтво се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-07-01 11:49:00 Колко заплати обезщетение при пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ) се дължат на детска учителка, която е работила последните 10 години в различни (общински) детски градини в села, които са в една и съща община Даниела Станва В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-09-22 16:32:18 изгубила съм трудовата си книжка ,липсва ми стажа от 1985г до 2003г.предприятията вече не съществуват.къде и как мога да си събера трудовия стаж за този период донка генчева В случай, че предприятията имат правоприемник, можете да се обърнете към него. Ако нямат правоприемник, според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред . По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. В този случай за съдействие можете да се обърнете към адвокат. МВ/ Трудово право на Република България
2014-10-28 13:09:08 Здравейте! Държавен служител съм. тази година ми предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. В случай, че остана на работа през 2015г. и настъпят съществени законодателни промени като например отпадане или намаляване на изплащаните заплати, при какви условия ще мога да се пенсионирам? Ирина Христева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТЕВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване правото на пенсия не се погасява по давност. В този смисъл след като веднъж отговорите на условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент – възраст – 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. за жените), Вие запазвате правото си да го упражните в един по-късен момент при същите условия. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2014-11-19 11:42:42 Нарушение ли ако в структурата на общинска администрация има длъжност Директор дирекция и Гл. юрисконсулт в едно т.е директор дирекция, той и Гл. юрисконсулт. Благодаря предварително. Живка Николова Уважаема г-жо Николова, Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността и характера на работата. Длъжностните задължения се конкретизират в длъжностната характеристика. Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД. Относно правилното определяне на наименованието на длъжността и съответния код по НКПД се обърнете за информация в рубриката „Заетост и безработица“. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5118 of 6864