| 2012-10-31 11:20:15 |
кой е регламентът, който определя какви са необходимите документи за постъпване на работа и какви всъщност са те? Намирав регламенти с много стари дати. Действащи ли са още? |
юлия янчева |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 14:23:15 |
Задължително ли е връчване на заповедта за отпуска на служителя срещу подпис и дата? Благодаря |
БОРЯНА БАНКОВА |
Уважаема госпожа Банкова, Съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. От това следва, че отпускът задължително се разрешава писмено. По принцип в практиката това става с писмена заповед, издадена от работодателя. Тя трябва да съдържа името на лицето, неговата длъжност (работа), основанието, на което се ползва отпускът, размерът в работни дни, датата на началото на ползването и др. В разпоредбата на чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските(НРВПО) възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Видно от горните разпоредби, няма изрично изискване на закона за връчване на заповед за ползване на отпуск, но е добре с екземпляр от заповедта да разполага и работникът или служителят, за да не се окаже в неблагоприятно положение да отсъства от работа без уважителни причини. Въпросите относно процедурата за ползване на платен годишен отпуск се уреждат с Правилника за вътрешния трудов ред. И ако там е записано, че във всички случаи (не само в случаите на чл. 41 от НРВПО) на работника или служителя се връчва заповед за ползване на отпуска, длъжностните лица следва да се съобразяват с тези правила. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 11:08:05 |
Служител има ТЕЛК-над 80% загубена работоспособност. Досега не е ползвал отпуск по чл.319 от КТ - не по- малко от 26 р.дни., а ползва редовния си отпуск в размер на 30 р.дни. Има ли право на тези 26 дни, отделно и независимо от правото си на редовен платен отпуск в размер на 30 р.дни. Благодаря Ви предварително! |
Тодор Тодоров |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът или служителят е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, размерът на този отпуск е не по-малко от 26 работни дни /чл. 319 КТ/. С колективен трудов договор /КТД/ или между страните по индивидуален трудов договор размерът на отпуска по чл. 319 КТ може да бъде договорен и над минимума от 26 работни дни. С оглед на това, ако в КТД не е предвиден изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, т.е. в случаят – над 30 работни дни, служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-15 15:05:42 |
ИМАМ НЕИЗПОЛЗВАНИ ДНИ ПЛАТЕН ОТПУСК ОТ ЛЯТОТО ПО ГРАФИК-НЕ СЪМ ГИ ИЗПОЛЗВАЛ Т.К. ПО ОНОВА ВРЕМЕ ИМА ДОСТА РАБОТА.В МОМЕНТА СЪМ В БОЛНИЧЕН.ГУБЯ ЛИ ТЕЗИ ДНИ ОТ ЛЯТОТО ,КОИТО СА МИ БИЛИ ПО ГРАФИК А А З НЕ СЪМ ГИ ПОЛЗВАЛ.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
Николов |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следва да имате предвид, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 /вкл. и поради ползване на отпуск за временна неработоспособност/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-09 16:11:05 |
Във връзка с отпадналата възможност работодателя да прекратява ТД на работниците или служителите придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва ли да считаме, че служителя ще работи, ако реши и до 95 г., щото заплата която получава е по добра от пенсия. Ако лицето откаже да бъде освободено по-взаимно съгласие след отправно предизвестие, то работодателя следва да търси варианти за дисциплинарно уволнение на служителя, поради несправяне с възложената работа? |
Елка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 11:43:55 |
При проверка от ИА Инспекция по труда в протокола който ни бе връчен пише. "Не се представиха писмени доказателства че работодателя е запознал работниците с Правилника за вътрешния трудов ред." Какви са тези писмени доказателства. Работниците са около 1000 човека. Какво следва да направим. |
Иван Недялков |
Уважаеми господин Недялков, Съгласно чл. 127, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. „Писмени доказателства”, че сте изпълнили разпоредбата могат да бъдат: текст в трудовия договор, че лицето е запознато с дата и подпис; издаване на специален акт за запознаване с посочените в разпоредбата и други вътрешни актове на работодателя. Тъй като законът не е посочил изрично как да става „запознаването” със съответните документи, работодателя създава своя практика или ползва други вече добре изпитани практики. Обстоятелството, че „работниците са около 1000 човека”, не освобождава работодателя от задълженията му по чл. 127 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 19:10:54 |
След влизане в сила на наредба за заплатите на служ. в държ. адм. от 1.7.2012г., работодателя има ли законово основание да намали степента и нивото на основните месечни заплати в адм., с цел да не се увеличава размера на заплатите, при положение, че трябва да бъде определена с една степен на ниво по-високо, а в случая е определена степен по-ниска. |
Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като става дума за работа в държавна администрация следва да се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-30 10:36:14 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ НА ВЪПРОСА: НА КОГО Е ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ПРАВИ ГРАФИЦИТЕ ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ /НА СМЕНЕН РЕЖИМ/ ВЪВ ФИРМА. |
КР. ГЕОРГИЕВА |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания. МВ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-15 11:27:50 |
има ли право да ме освободи по чл.71 КТ независимо ,че съм на безсрочен д-р или може да се върна на старото си място.Благодаря предварително. |
П.Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, е възможно при промяната на длъжността (преназначаване) да се уговори изпитателен срок за новата длъжност. Работодателят може да Ви освободи без предизвестие от новата длъжност в срока за изпитване, уговорен в него полза, освен ако в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ за промяна на длъжността не уговорите друго (възможност да замете предишната длъжност). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-16 08:04:10 |
бях болнични 6 месеца вьрнах се на работа на 1 май но за май месец не ми дадоха валчерите.Правилно ли е и ако не е какво да направя за да ги получа. |
Антоанета Бонева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа." |
Трудово право на Република България |