Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-23 14:44:16 Работя по основен трудов договор на пълен работен ден със сумирано отчитане на работното време. Възнамерявам да за започна работа по допълнителен трудов договор на половин работен ден. Имам въпрос спрямо чл. 113 от КТ, ал.1. Ако разбирам правилно, този член важи само, ако основния трудов договор е на подневно отчитане? Тоест на важи в моя случай? Калоян Б. Уважаеми г-не, Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за работниците и служители над 18-годишна възраст. Съгласно ал. 2 единствено при изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. Междудневната почивка е регламентирана в чл. 152 от КТ, като тя не може да бъде по-малко от 12 часа. Размерът на седмичната почивка е регламентиран в чл. 153 от Кодекса на труда, като при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. Изискванията на чл. 152 и 153 от КТ независимо от въведените системи за отчитане на работното време при работодателя прилага – подневно или сумирано.НС
2020-04-01 13:24:08 Въвеждаме он лайн подаване на заявления за отпуски. Имейла достатъчно доказетелство ли е или е необходим реален подпис на заявителя. Ивелина Серафимова Уважаема г-жо Серафимова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Поради това документите, удостоверяващи искането на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск и съответно писменото разрешение от работодателя следва да са част от трудовото досие на лицето, което се води по реда на чл. 128б, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 128б, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. То се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Разпоредбата на чл. 128б, ал. 3 от КТ предвижда, че част от документите в трудовото досие могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Съгласно чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. Електронните документи се подписват от работника или служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя (чл. 7, ал. 2 от НВИССЕДТДРС). Изискванията към информационната система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служител са определени в чл. 12 на НВИССЕДТДРС. Считаме, че ако системата не отговаря на нормативните изисквания на НВИССЕДТДРС, следва писменото искане на работника или служителя до работодателя за ползване на платен годишен отпуск и съответното писмено разрешение от работодателя да се подават и съхраняват на хартиен носител.НС
2010-11-24 15:41:24 Здравейте! Ако имам непоискан отпуск до 10 дни за 2010г., може ли да се ползва през 2011г. и защо? Благодаря Ви предварително! Цвети Христов Уважаеми г-н Христов, Отпускът за 2010 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, като за следващата календарна година може да се отложи ползването само на до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. Отлагането по чл. 176, ал. 1 от КТ на до 10 работни дни поради важни производствени причини става от работодателя. В КТ не е предвидена формата на отлагане (вида на документа), но във всички случаи е необходимо да може да бъде удостоверено отлагането на не повече от 10 работни дни поради важни производствени причини, т.е. отпускът следва да бъде “поискан” от работника/служителя и “отложен” от работодателя в писмена форма. Следователно, ако отпуск за 2010 г. не бъде поискан и съответно разрешен или отложен от работодателя, то той не може да бъде ползван през 2011 г. ЛТ/ NULL
2010-11-30 17:15:16 Имам неизползван платен годишен отпуск 28 дни за 2010г. Искам да го ползвам, но работодателят ми не разрешава.В същото време иска да ме пусне 5 дни неплатен отпуск. Законно ли е това и ще мога ли да ползвам платения отпуск от 2010г. през 2011г. Благодаря! Анонимен Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Работодателят няма право да „даде” неплатен отпуск без изричното писмено искане от работника или служителя. СС NULL
2010-12-14 20:00:48 задавам вече втори път въпроса си, дано го публикувате този път като ми отговорите - стажант съм по една програма от бюрото по труда, работя в държавно учреждение, като същевременно съм задочник по магистратура, какви отпуски ми се полагат във връзка с обучението ми? иван иванов Въпросът Ви ще се визуализира тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2011-01-19 16:11:47 Лице работи на трудов договор-4 часа при един работодател и на 4 часа при втори работодател.Как следва да се изчисли и изплати класа на лицето т.е. добавката за прослужено време и професионален стаж при двамата работодатели. кирчо апостолов Уважаеми господин Апостолов, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС NULL
2011-01-25 09:57:34 При сключен договор с втори работодател е посочен само чл.67, ал.1. Трябва ли да се коригира и по какъв начин? Лупанова В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. Според чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Разпоредбата на чл. 67, ал. 2 от КТ предвижда, че трудовия договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. МВ/ NULL
2011-01-30 10:55:42 На 58г. съм.Пенсионер съм по болест 72% и работя в държавно учреждение.По- лучавам наем от помещение.Трябва ли да декларирам наема,до кога?Наемът ще бъде ли обложен с данък при положение, че съм трудоустроен? Димитър Тодоров Тъй като става дума за данъци, въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
2011-02-04 10:48:48 Имам ли право на обещетение по чл.222,ал1КТ за времето останал без работа при положение че съм собственик на ЕООД? Цвети Мирчева Уважаема г-жо Мирчева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, обстоятелството, че сте собственик на ЕООД, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ NULL
2011-02-18 16:39:58 Ако се сменят длъжностите съгласно НКПД-2011 на дата 01.03.2011г. до този момент, т.е. от 01.01.11 до 28.02.11 тези лица на какви длъжности ще бъдат, като се има впредвид, че старите длъжности вече не съществуват? Уведомление по чл. 62 в тези случаи отново ли се подава в 3- дневен срок? Ива Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 5112 of 6864