Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-04 12:07:41 Здравейте, Назначена съм 01.01.2015г. на трудов договор на 8ч. , от 01.05.2016г. на доп. трудов договор при друг работодател. От 01.07.2016г. ми е прекратен основния трудов договор на 8ч.и остава доп. трудов договор от 01.05. Считано от 01.09.ще сключа нов трудов договор на 4 часа. с друг работодател, какъв трябва да бъде основен или допълнителен ? Дора Димитрова Съгласно § 1, т.12 от допълнителните разпоредби, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това при прекратяване на основния трудов договор, допълнителния договор следва да бъде оформен като основен, а новият трудов договор да бъде сключен като допълнителен. СН/
2016-10-31 16:35:54 Работник е на 8 часов работен ден, 5 дневна работна седмица на работа по график и сумирано отчитане на работното време. На 01 и 02,10, работи, от 03,10,е с прекратен трудов договор. Заплащат ли му се 01 и 02,10, които са събота и неделя Наташа Гигова Уважаема г-жо Гигова, След като е положен труд по трудово правоотношение, работодателят е длъжен да изплати трудово възнаграждение на работника или служителя (чл. 242 КТ). ЛТ/
2010-01-02 21:26:38 Допълнение: Кога трябва да подам молба за напускане,за да ми изплатят полагащия ми се отпуск за двете години по време на майчинството ми? Детето ми навършва 2-год. на 14.02.2010год. Господинка Петкова Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, което е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Времето, през което се ползват отпуските по чл. 163 КТ - поради бременност, раждане и осиновяване и по чл.164 КТ - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за това време също имате право на платен годишен отпуск. Няма пречка да отправите предизвестието за прекратяване на трудовия договор по време на отпуска по майчинство, като следва да имате предвид, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, съгл. чл. 326, ал. 4 КТ. КС NULL
2017-03-04 13:19:28 Господин министар искам дави попитам тай като сам сас предизвдстие който аз си я подасох но имам ли право на отпуската за няколко дни тай като ми се налага Рамиз ибрям Няма законова забрана по време на отработване на предизвестие работодателят да разрешава ползването на поискан от работника или служителя отпуск.
2010-01-19 14:14:56 имам предизвестие по чл328 ал1 т3 от 11 01 2010г поради липса на редовна работа може ли то да бъде неплатен отпуск по чл160 петрова Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. По време на предизвестието работникът/служителят се явява на работа и получава трудово възнаграждение. Няма пречка, по време на предизвестието по молба на работника/служителя работодателят да му разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-01-30 01:05:34 Колко трябва да се заплати на работник който е работил 4 часа на 24 декември 2009г /който ден беше обявен за официален празник/ при основна заплата 455 лв Елена Павлова Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не (независимо дали е по график или представлява извънреден труд), на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т. е. не по-малко от 200 на сто. Конкретното изчисление на възнаграждението (определено според броя на работните часове през деня, който е официален празник) се прави от работодателя. ЛТ/ NULL
2017-05-05 20:45:21 Здравейте, Работя в Германият .Въпросът ми е на 08.05.2017 г.ще работим, а в България е починен ден. Как се заплаща според часовата ставка или с унеличение Александър йосифов Уважаеми г-н Йосифов, От въпроса Ви може да се направи извод, че работите в Германия като командировано лице, наето по трудово правоотношение с българско предприятие. Кодексът на труда урежда командироването в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а. Условията и редът за командироване и изпращане на работници и служители по смисъла на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) са регламентирани с Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата). В чл. 2, ал.2, т. 5 от Наредбата се посочва, че при сключване на споразумение между страните за изменение на съществуващото между тях трудово правоотношение за срока на командироването, в него следва да се съдържат данни за продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава. Това означава, че Вие ще се ползвате от официалните празници и неприсъствени дни в Германия, а не от тези, определени с българския Кодекс на труда. (СР)
2017-05-22 14:40:07 Здравейте! Какво може да се направи по въпроса за забавяне и неплащане на дължима заплата, съгл. сключения трудов договор на служител от немска фирма в сферата на грижите за възрастни хора? Към кого следва да се относе проблема конкретно, ако можете с телефон и име на институциите? От работодателя отказват всякакъв контакт със служителя. Благодаря! Красен Терзиев Уважаеми господин Терзиев, За изясняване на конкретните обстоятелства във връзка с питането Ви следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, която упражнява контрол за спазване на трудовото законодателство. (КА)
2010-02-14 11:54:42 iskam da popitam kolko pari ste vzema 45 dena predi rajdane za pirvo dete neosigurena sim Shukrqn Erduhan На поставения въпрос отговаряме: В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ NULL
2010-03-08 17:27:15 Работя на трудов договор от около 10 години, преди това съм се самоосигурявал за около година. Когато навърших 3 години стаж (заедно със самоосигуряване) се учудих защо не е отразило в фиша (като “клас прослужено време”) и се обадих в отдела, занимаващ се с това. и така всичко беше наред до средата на 2007 когато въпросния отдел реши, че на абсолютно всички служители, имащи такива осигурителни книжки няма да им бъде зачетен стажа в тях. От това пострадах и аз като ми се намали “класа”. Въпроса ми е има ли право този отдел да променя веднъж признат стаж? Б. Христов Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в сила от 01.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според алинея 4, т. 2 на чл. 12 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл.12, ал. 5 НСОРЗ. Ако считате,че работодателят неправилно прилага нормативната уредба, то е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът.КС NULL
Страница 5108 of 6864